Guide de l'employeur pour l'entrevue Merci Lettres

Au quotidien, il est facile de jeter rapidement un coup d'œil sur une lettre de remerciement d'un candidat, de sourire et de passer à la tâche suivante. Lorsque vous faites cela, cependant, vous êtes en train de contourner une petite mine d'informations dans l'interview lettre de remerciement sur le candidat.

Qu'y a-t-il d'important dans une lettre de remerciement ou un courriel que vous recevez de chaque candidat après l'entrevue? Beaucoup. Surtout si vous utilisez chaque interaction avec le candidat pour évaluer son adéquation culturelle au sein de votre organisation, ces lettres de remerciement pour l'entretien ajoutent une pièce supplémentaire au puzzle.

Et c'est un puzzle que vous rassemblez à partir de toutes les informations que vous obtenez à chaque étape de votre processus d'embauche. Le puzzle fini vous permet de sélectionner le candidat le plus qualifié pour vos postes ouverts.

L'interview vous remercie-t-elle? Lettre Envoyer un message?

Le fait que le candidat ait envoyé une lettre de remerciement ou un courriel lui indique qu'il se soucie du poste. Vous pouvez juger que le candidat est suffisamment poli et attentionné pour savoir comment faire un suivi approprié.

Devriez-vous disqualifier un candidat qui n'a pas envoyé de lettre de remerciement? Pas nécessairement, mais avec la prolifération de matériels de recherche d'emploi disponibles, il est surprenant quand un candidat, qui veut le travail, saute cette étape polie.

Et, parfois, les candidats qualifiés ne sont pas disponibles pour l'emploi que vous occupez, alors vous voudrez prendre votre décision en fonction de qualifications plus importantes. Le défaut d'envoyer une lettre de remerciement à chaque employeur peut signaler l'arrogance d'un candidat ayant un ensemble de compétences commercialisables.

Mais, le candidat peut aussi avoir oublié ou ne sait pas, les subtilités. Donc, ne marchez pas trop vite vers un jugement qui n'est pas soutenu par d'autres preuves.

Qu'est-ce qu'un employeur devrait rechercher dans une lettre de remerciement?

Voici les principales occasions que la lettre de remerciement d'entrevue fournit aux employeurs.

• Comme pour tous les matériaux d'application, vous voulez voir la copie sans erreur et bien écrite . Plus que le résumé ou la lettre d'accompagnement, la lettre de remerciement d'entrevue est le candidat écrivant l'échantillon qui est le moins susceptible d'avoir été examiné par d'autres. Ainsi, la lettre de remerciement d'entrevue est votre meilleur pari pour évaluer le style et la compétence d'écriture de votre candidat.
  L'écriture est-elle excellente pour tous les postes? Non, mais l'absence de fautes de frappe, d'orthographe et d'erreurs grammaticales, ainsi que des phrases mal rédigées, indiquent un candidat qui prête attention aux détails et aux soucis.
• Preuve que le candidat est enthousiaste à l'égard du travail , votre entreprise et les personnes qu'il a rencontrées sont importantes.Certains candidats essaient simplement d'obtenir le poste, n'importe quel travail. Votre candidat préféré vous choisit activement dans la danse de match employeur-candidat.
• Regardez ce que le candidat met l'accent sur le travail, l'entreprise et les personnes qu'il a rencontrées. Le candidat at-il mis l'accent sur ce qui était important pour vous? Avez-vous l'impression que ce que vous avez communiqué au candidat a été compris, de sorte que le candidat n'est pas surpris plus loin dans le processus d'embauche?
• Le candidat a-t-il répondu à des questions de suivi auxquelles vous devez vous assurer d'obtenir une réponse? Vous ne voulez pas laisser une personne qualifiée passer à un autre employeur parce qu'il lui manquait des informations que vous auriez pu lui fournir.
• Le candidat indique-t-il qu'il comprend la prochaine étape de votre processus d'embauche et sa chronologie? Encore une fois, vous ne voulez pas perdre votre personne la plus qualifiée parce qu'elle pense que vous n'en voulez pas ou qu'elle est votre deuxième choix.
• Si le candidat a réitéré ses qualifications, correspond-il à ce que vous recherchez de près, en particulier dans les domaines clés identifiés? Vous ne voulez pas vous contenter d'un tel candidat en raison de la pression pour accomplir le travail ou d'une mesure artificielle du département des ressources humaines, comme la durée moyenne d'embauche.

Bien que j'aie fourni des informations détaillées sur ce qu'il faut rechercher dans une lettre de remerciement d'un candidat, cet examen peut être réalisé rapidement. Et, plus vous appliquerez ces questions pour interviewer des lettres de remerciement, plus le processus deviendra efficace pour vous.

La lettre de remerciement pour l'entrevue n'est qu'une pièce de plus dans l'énigme de la sélection des candidats retenus. Utilisez votre interview lettre de remerciement pour améliorer vos connaissances sur vos candidats.