Les exemples de lettre aux candidats à l'emploi

Avez-vous besoin d'un exemple de lettre de refus? Voici des exemples que vous pouvez utiliser pour les candidats qui n'ont pas obtenu le travail. Utilisez ces exemples de lettres pour développer vos propres lettres pour poliment et baissez les candidats.

Envoyer une lettre de refus après un premier entretien est poli, gentil et professionnel. Vous ne voulez pas laisser vos candidats dans l'ignorance du fait que vous ne les inviterez pas à participer davantage à votre processus de sélection.

Les employeurs doivent des candidats, qui ont investi beaucoup de temps dans le processus de demande d'emploi avec votre entreprise, une lettre de refus professionnel. Cette lettre lui indique exactement où ils se situent dans votre processus de sélection. Les candidats vous diront qu'une mauvaise nouvelle est préférable à aucune nouvelle.

Utilisez ces exemples de lettres de refus comme guides lorsque vous avez besoin de mettre fin à la candidature de votre candidat pour votre poste vacant de manière professionnelle, aimable et claire.

Exemple de lettre de refus

Cet exemple de lettre de refus est pour un candidat que vous aimeriez embaucher dans votre entreprise. Ses qualifications étaient inférieures à celles de plusieurs autres candidats pour l'ouverture actuelle. Cependant, vous avez décidé qu'il était un bon employé potentiel, il a bien interviewé et il semblait compatible avec la culture de votre organisation.

Date

Nom du demandeur

Adresse du demandeur

Cher (nom du candidat):

Nous avons interviewé un certain nombre de candidats pour le poste (Nom du poste), et nous avons décidé d'offrir le poste à un autre candidat.

Cette lettre a pour but de vous faire savoir que vous n'avez pas été sélectionné pour le poste pour lequel vous avez postulé.

Le comité d'entrevue a été impressionné par vos compétences et votre expérience. Nous vous offrons l'opportunité d'interviewer pour un second emploi en tant que (Job Title) dans notre entreprise. Vous trouverez ci-joint une description de poste pour votre avis.

Si vous décidez de nous parler de cette deuxième ouverture, veuillez appeler ou envoyer un courriel (Nom) et nous organiserons une entrevue dans les plus brefs délais. Nous menons actuellement des entrevues au premier tour pour ce poste.

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de venir à (Nom de l'entreprise) pour rencontrer notre équipe d'interview. Nous avons apprécié de vous rencontrer et de discuter.

Quoi que vous décidiez d'interviewer pour cette deuxième offre d'emploi, n'hésitez pas à postuler pour les postes affichés, pour lesquels vous vous qualifiez, dans notre entreprise à l'avenir.

Nous vous souhaitons tout le succès personnel et professionnel dans votre recherche d'emploi et dans le futur. Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise.

Cordialement,

Nom et signature de la personne réelle

Exemple: Directeur des ressources humaines pour l'équipe de sélection des employés

Exemple de lettre de refus

Cet exemple de lettre de refus concerne un candidat qui ne semble pas être le type d'un employé qui correspond bien à votre culture.Vous devez lui dire qu'il n'a pas été sélectionné pour revenir pour une deuxième entrevue. Mais, vous ne voulez pas l'encourager à passer le temps à appliquer à nouveau dans le futur.

Date

Nom du demandeur

Adresse du demandeur

Cher (nom du demandeur):

Vous n'avez pas été sélectionné pour une deuxième entrevue, alors, en ce moment, votre candidature pour notre marketing ouvert la position n'est plus à l'étude.

L'équipe d'interview a aimé vous rencontrer. Ils aimeraient également exprimer leur appréciation pour le temps que vous avez investi dans l'application et l'entrevue. Nous savons que cela est difficile et prend du temps.

Merci encore d'avoir interviewé l'équipe pour le poste de coordinateur marketing.

Cordialement,

Helen Whitebread

Directrice des ressources humaines au nom de l'équipe de sélection des employés

Conclusion

Dans toute lettre de refus, vous avez la possibilité de transmettre différents messages à différents candidats. Ne faites pas l'erreur d'utiliser une lettre de taille unique, à biscuit, qui transmet les sentiments identiques à chaque candidat.

Vous ne devez pas non plus expliquer aux candidats pourquoi ils ne sont plus candidats. Dans de nombreux cas, moins vous dites, mieux c'est. Les candidats mal interprètent facilement toute communication de l'employeur potentiel.

Ne leur donnez pas quelque chose contre quoi que ce soit.

Lettre d'accusé de réception standard

• Exemple d'accusé de réception d'une demande

Plus d'informations sur les exemples de lettres de refus des candidats

• Consultez une lettre de refus standard que vous utilisez pour répondre aux candidats non qualifiés. entretien.
• Pour en savoir plus sur la rédaction des lettres de refus d'un candidat.

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