Questions d'entrevue à poser aux candidats à un emploi en RH

Vous cherchez des questions d'entrevue que vous pouvez poser aux candidats pour vos emplois en ressources humaines? Ces exemples de questions d'entrevue conviennent à vos candidats RH ainsi que pour les gestionnaires et autres employés potentiels.

Certaines de mes questions d'entrevue préférées fonctionneront également bien lorsque vous interviewez des employés RH potentiels. Mais vous devez également déterminer si vos candidats possèdent les caractéristiques et les capacités spéciales requises en matière de ressources humaines.

Ces questions doivent évaluer la capacité du candidat à remplir les nouveaux rôles du professionnel des ressources humaines.

Pour ce faire, vous devez poser des questions d'entrevue qui identifieront les compétences de vos candidats dans ces domaines critiques. Quelle sera la capacité de votre candidat en tant que:

• Partenaire stratégique
• Avocat des employés
• Champion du changement

Parce que ces compétences s'ajoutent aux autres relations humaines, humaines, administratives, professionnelles, humaines et transactionnelles du professionnel des ressources humaines, ces questions sont essentielles pour identifier votre candidat le plus qualifié.

Questions générales d'entrevue des ressources humaines

Tout professionnel des RH chevronné peut justifier de ses antécédents et de ses compétences dans la mise en œuvre des principales responsabilités des RH, comme les relations quotidiennes avec le personnel, les opérations de personnel et le recrutement. Posez ce type de question pour acquérir les compétences de base en RH.

• Décrivez les fonctions RH qui étaient sous votre direction et votre contrôle dans votre travail RH le plus récent.
• Quels sont vos composants préférés du rôle RH global? Qu'aimes-tu faire le plus?
• Où vous êtes-vous retrouvé à investir le plus de temps dans votre rôle RH le plus récent?
• Quels sont les contributions les plus importantes des ressources humaines dans votre plus récent département des ressources humaines?
• Décrivez votre expérience de la gestion et du maintien d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH)? (Vous pouvez poser cette dernière question sur n'importe quelle composante des RH qui n'a pas encore été mentionnée par le candidat ou utiliser la question pour poser une question sur un composant RH pour lequel vous avez besoin d'une personne expérimentée.)

Interview spécifique plus spécifique Questions pour évaluer la compétence dans les nouveaux rôles

Les questions sont réparties entre les questions adaptées à une personne expérimentée et un candidat qui débute ou au début de sa carrière RH, les questions débutant pourraient également fonctionner pour le professionnel expérimenté.

Partenaire stratégique

Pour les candidats expérimentés:

• Comment la fonction RH a-t-elle influencé la planification stratégique de votre organisation dans votre dernier poste?
• Décrivez comment vous avez été en mesure d'évaluer le succès des services RH et des relations avec les employés dans votre dernier poste RH? Qu'avez-vous mesuré?
• Comment avez-vous déterminé ou contribué à déterminer les priorités du service des ressources humaines dans votre poste le plus récent?
• Avez-vous participé en tant qu'acteur clé à la planification stratégique ou à l'équipe de la haute direction de votre organisation? Comment avez-vous vu votre rôle?

Pour les candidats débutants ou en début de carrière:

• Selon vous, quel est le rôle du département RH par rapport à la mission, à la vision et aux stratégies de l'entreprise?
• Comment détermineriez-vous les priorités de vos gestionnaires et cadres supérieurs en matière de prestation de services de RH?
• Que mesureriez-vous pour déterminer si le département des RH faisait un travail efficace pour l'entreprise?

Avocat des employés

Pour les candidats expérimentés:

• Veuillez discuter d'un moment où un employé s'est présenté au service des ressources humaines pour déposer une plainte au sujet de son gestionnaire. Comment avez-vous enquêté sur la plainte et aidé l'employé à résoudre le problème? Comment s'est terminée l'histoire?
• Décrivez l'environnement de travail que vous avez développé pour les personnes occupant votre dernier poste RH. Quelles étaient les caractéristiques clés de l'environnement de travail que vous essayiez de maintenir et de renforcer?
• Comment votre service des RH a-t-il contribué à la planification, à la création, au maintien et à l'évolution de la culture d'entreprise? Quelles ont été vos contributions significatives à l'établissement de l'environnement de travail pour les gens?
• Quels programmes ou processus avez-vous mis au point pour maintenir et renforcer l'environnement de travail que vous offrez à vos employés, êtes-vous le plus fier de contribuer ou de vous initier?

Pour les candidats débutants ou en début de carrière:

• Selon vous, quels sont les rôles les plus importants du service des ressources humaines par rapport aux employés d'une organisation?
• Quel est le rôle du département des ressources humaines dans la création de l'environnement de travail de l'entreprise pour les personnes?
• Si vous étiez le décideur, quels programmes pour les personnes seraient votre priorité dans une organisation?

Changer de champion

Pour les candidats expérimentés:

• Parlez-nous d'un moment où vous avez lancé un processus personnel ou un programme qui a réussi dans votre organisation. Pourquoi avez-vous cru que votre organisation avait besoin du programme? Quelles mesures avez-vous prises pour lancer et développer le programme?
• D'un autre côté, avez-vous déjà défendu un processus ou un programme qui n'a pas réussi à s'implanter dans l'organisation? Quelles étapes avez-vous suivies et comment changeriez-vous votre approche la prochaine fois pour que votre organisation intègre l'initiative?
• Comment identifier les aspects de votre organisation, la culture de l'organisation et les offres du département RH qui doivent être modifiés ou améliorés?
• Quel est le rôle du département des ressources humaines pour aider les autres départements à identifier et à modifier les processus qui affectent leurs employés ou leurs clients?
• Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez aidé un ministère à apporter les changements nécessaires? Quel a été le changement et comment les ressources humaines ont-elles aidé à identifier le besoin de changement et le plan d'action? L'intervention a-t-elle réussi?

Pour les candidats débutants ou en début de carrière:

• En repensant à vos années de collège et à vos expériences professionnelles, avez-vous déjà aidé à initier un changement? Quel était le changement?Quel a été votre rôle dans la réalisation du changement?
• Comment réagissez-vous habituellement lorsque vous introduisez un changement dont vous n'avez pas participé à l'identification du besoin ou de la planification? Vous décririez-vous comme un participant volontaire ou un adoptant précoce? S'il vous plaît fournir un exemple.

Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entretien d'embauche inhabituelles
• Questions d'entretien pouvant causer des problèmes d'ordre juridique

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