Lettre de refus Exemples après une entrevue

Serez-vous informé si une entreprise choisit de ne pas vous embaucher après vous avoir rencontrée pour évaluer votre candidature? Même si le protocole approprié est d'aviser tous les candidats des employeurs potentiels interviewés pour un emploi, malheureusement, cela n'arrive pas toujours.

Les employeurs ne donnent pas toujours aux demandeurs la courtoisie de leur laisser savoir où ils en sont dans le processus d'embauche. Certaines entreprises informent les candidats qui n'ont pas été acceptés pour un entretien, tandis que d'autres ne contactent que les candidats avec qui ils souhaitent discuter.

Quand les employeurs préviennent les candidats

En fait, certains employeurs n'informent même pas les candidats qui les interviewent réellement qu'ils n'ont pas été sélectionnés pour un deuxième entretien ou pour l'emploi. Toutefois, d'autres entreprises peuvent envoyer des lettres de refus aux candidats qui ne sont pas sélectionnés pour un poste après la fin du processus d'entrevue.

Vous ne pouvez recevoir une lettre directement après votre entretien si l'organisation informe les candidats. Beaucoup d'employeurs attendent jusqu'à ce qu'ils aient embauché quelqu'un pour le travail d'aviser les autres candidats. C'est parce qu'ils peuvent vouloir donner un autre coup d'oeil au candidat si leur principal candidat rejette leur offre d'emploi.

Ce qui est inclus dans une lettre de refus envoyée après une entrevue

Si vous recevez une lettre de refus, ne vous attendez pas à ce qu'elle comporte une raison pour laquelle on ne vous a pas offert d'emploi. Les employeurs sont préoccupés par les problèmes de discrimination. Les raisons de rejeter un candidat pourraient être interprétées comme discriminatoires si elles sont fondées sur l'âge, le sexe, l'origine nationale, la religion, l'état matrimonial, la grossesse ou le handicap.

Il est plus sûr, d'un point de vue légal, que les entreprises écrivent une simple lettre de refus qui remercie l'interviewé d'avoir pris le temps de rencontrer le gestionnaire d'embauche. Si la compagnie est intéressée à considérer un candidat pour d'autres ouvertures, la lettre peut l'indiquer aussi.

Exemples de lettres de refus

Si une entreprise envoie des lettres de refus, voici des exemples de ce que vous pourriez recevoir si l'organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature à un emploi.

Lettre de refus après un entretien d'embauche Exemple

Gestionnaire recruteur
Nom de l'entreprise
Adresse de l'entreprise
Ville, État, Code postal

Cher candidat,

Merci d'avoir pris la temps pour nous interviewer pour le poste de service à la clientèle. Nous apprécions votre intérêt pour l'entreprise et le travail.

Je vous écris pour vous informer que nous avons sélectionné le candidat qui, selon nous, correspond le mieux aux exigences du poste.

Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous rencontrer et de vous encourager à postuler à d'autres postes dans l'entreprise à l'avenir.

Encore une fois, merci pour votre temps.

Cordialement,

Gestionnaire de recrutement

Lettre de refus après un entretien d'embauche Exemple d'email

Ligne de sujet de l'e-mail: Position d'associé marketing

Chère Mme Hagardon,

le temps de me rencontrer pour discuter du poste d'associé marketing chez ABC Company. Votre temps et votre intérêt pour le poste sont très appréciés.

Je voudrais vous informer que nous avons rempli le poste. Cependant, nous conserverons votre demande en dossier s'il y a une ouverture future qui pourrait vous convenir.

Encore une fois, merci de me rencontrer.

Cordialement,

Samantha Hancock

Que faire si vous n'entendez pas d'un employeur

Quelle est la meilleure façon d'y répondre si vous n'entendez pas d'entrevue?

Il est approprié de suivre l'état de votre demande, surtout si vous jonglez avec plusieurs demandes d'emploi ou si vous devez prendre une décision immédiate concernant une autre offre d'emploi.

Le suivi immédiat d'un entretien avec un courriel de remerciement est une stratégie particulièrement efficace, car cela vous permet de rappeler à l'employeur vos qualifications, de répondre à toutes les questions qui, selon vous, n'ont pas été entièrement traitées et de vous garder " haut de l'esprit "que les employeurs prennent leur décision d'embauche. Pourtant, il est également bon de communiquer avec l'employeur deux ou trois semaines avec un deuxième courriel ou un appel téléphonique si vous n'avez toujours pas entendu parler d'eux.

Voici des conseils sur la meilleure façon de faire un suivi auprès d'un employeur après un entretien d'embauche.

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