Recommandation Échantillon de lettre pour un employé estimé

Vous cherchez un exemple de lettre de recommandation à utiliser comme guide lorsque vous écrivez vos propres lettres de recommandation? Cet exemple de lettre de recommandation est écrit pour un employé estimé qui passe à une nouvelle opportunité dans un nouvel emplacement pour des raisons familiales. En raison de la nature de son travail, vous avez convenu qu'il faut un employé sur place.

Vous vous investissez pour aider cette employée à faire progresser sa carrière dans son nouvel emplacement, car vous avez apprécié l'engagement et la contribution de l'employée pendant son temps avec votre organisation.

Les employés doivent quitter votre organisation pour des raisons telles que la réinstallation du conjoint, l'obtention d'un diplôme d'études collégiales, les besoins familiaux et les opportunités promotionnelles que votre organisation ne peut pas offrir actuellement.

Surtout pour un employé que vous avez évalué, une lettre de recommandation aidera l'employé à obtenir son prochain emploi.

Écrit sur papier à en-tête de l'entreprise, avec une adresse clairement imprimée et un téléphone, ainsi que le nom et le titre du recommandeur, la lettre de recommandation fournit parfois un coup de pouce aux compétences du chercheur d'emploi. Le fait que la lettre existe en dit long sur l'intégrité et les contributions de son sujet à un employeur potentiel.

Vous voudrez que votre bureau des ressources humaines examine votre lettre de recommandation avant de l'envoyer. Certaines organisations ont des politiques qui exigent cette surveillance; d'autres demandent aux employés de ne pas écrire de lettre de recommandation.

Ils préfèrent que toutes les recommandations proviennent des ressources humaines.

Connaissez les politiques de votre organisation avant d'écrire une lettre de recommandation.

Exemple de lettre de recommandation

Utilisez cet exemple de lettre de recommandation pour décrire un employé qui a apporté une contribution positive à votre organisation. C'est pour un employé que vous voulez aider.

24 septembre 2016

o Qui peut vous inquiéter:

Ceci est une lettre de recommandation pour Linda Fisher. Linda m'a rapporté pour les quatre dernières années comme mon assistant administratif dans le département de formation et de développement d'organisation à l'université d'état.

Bien que le titre de Linda ait été adjointe administrative, le titre ne décrit pas avec précision ses contributions réelles au ministère. Elle était la colle qui rassemblait toutes les activités du département. Elle est restée au sommet de tous les projets de consultation et des cours de formation et a coordonné les étapes de planification, de mise en œuvre et de suivi.

Linda était responsable de la gestion du bureau et deux réceptionnistes / planificateurs, qui ont inscrit les participants aux séances, lui ont fait rapport. De plus, tous les employés étudiants du département ont signalé à Linda qui a assigné et supervisé leur travail.

Linda était le visage officiel du département à l'université.Elle a effectué toutes les évaluations initiales des besoins avec des clients potentiels et a suivi des recherches sur des cours de formation et des séminaires susceptibles de répondre aux besoins des clients.

Elle m'a aidé dans tous les aspects de mon travail à développer du matériel de formation, des présentations PowerPoint et des aides visuelles pour m'assurer que les salles d'entraînement étaient fournies.

Linda a contribué efficacement au succès de notre ministère. Elle a pris avec enthousiasme des responsabilités supplémentaires à mesure qu'elles devenaient disponibles et a géré chaque nouveau rôle avec professionnalisme. Linda manquera cruellement aux membres du département et à l'ensemble du personnel enseignant et administratif que nous servons.

Linda quitte pour déménager pour des raisons familiales. J'espère que cette lettre de recommandation l'aidera à obtenir un poste qui profitera de ses nombreuses capacités. Nous sommes désolés de voir Linda partir, mais nous comprenons parfaitement que sa priorité doit être les besoins de sa famille.

Je suis heureux d'avoir eu l'occasion de travailler avec Linda et j'espère que si vous devenez son prochain employeur, vous l'appréciez autant que nous.

Veuillez me contacter si vous voulez ou avez besoin d'informations supplémentaires.

J'ai joint le numéro de téléphone de mon bureau et mon numéro de téléphone cellulaire afin que vous puissiez me joindre directement pour un suivi.

Cordialement,

Stephanie Harris

Directrice de la formation et du développement organisationnel

Université d'État

Bureau: 517-687-3469 ou Cellulaire: 517-272-3465

Une copie de la recommandation lettre, après un examen par le personnel des ressources humaines, devrait être placé dans le dossier personnel de l'employé. Cela garantit qu'il est disponible pour examen à l'avenir.

Au cas où l'employé final déciderait de réappliquer dans votre entreprise, la lettre de référence fournit une documentation utile sur les compétences et la contribution au cours de l'emploi précédent.

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