Quelles sont les exigences du travail pseudo?

En tant que dispositif de dépistage, de plus en plus de sociétés répertorient des qualifications excessives et inutiles dans les offres d'emploi. Appelées pseudo-exigences, ce ne sont que des dispositifs permettant de réduire le nombre de candidats.

MBA Exemple:

Pour un nombre croissant de postes au fil des ans, un MBA est considéré comme une condition préalable, même si elle est totalement inutile. Dans de nombreux cas, les compétences et les connaissances nécessaires pour occuper le poste doivent être obtenues en grande partie grâce à une formation en cours d'emploi et, par conséquent, un MBA est largement hors de propos.

Dans ces situations, le MBA est également utilisé comme un dispositif de dépistage qui se substitue aux tests d'aptitude liés au travail et / ou une évaluation plus subjective du demandeur d'emploi. À cet égard, le MBA est une pseudo-exigence.

Criblage automatisé des CV:

Les pseudo-exigences sont de plus en plus utilisées conjointement avec les logiciels de recrutement, également appelés applications de filtrage, pour réduire un tas de CV à un nombre plus facile à consulter. Les applications de criblage marquent des CV basés sur la présence de certains mots-clés et parfois aussi sur le formatage. Voir nos articles connexes sur la façon de battre le logiciel d'embauche et sur les mots clés de CV et les mots à la mode qui peuvent vous blesser.

Contournement des pseudo-exigences:

Les chercheurs d'emploi ne devraient pas être découragés par eux. Au lieu de cela, les candidats doivent essayer de prendre rapidement contact avec le gestionnaire d'embauche ou une autre personne impliquée dans le processus d'embauche, afin de s'assurer que son curriculum vitae n'est pas rejeté uniquement sur la base d'un algorithme ou d'une recherche par mot clé.

Exigences personnalisées:

Les grandes entreprises bureaucratiques ont souvent des départements des ressources humaines qui exigent que les offres d'emploi soient annoncées et ouvertes (du moins en théorie) aux candidatures concurrentielles, incluant souvent des candidats internes et externes. Si c'est le cas, et si le gestionnaire d'embauche a une personne choisie (souvent un candidat interne) en tête pour le poste à partir du moment où il est ouvert ou créé, il peut adapter les exigences d'emploi annoncées au CV de cette personne. , éliminant ainsi tous ou la plupart des concurrents pour le poste.

Dans un tel cas, il est probablement impossible de contourner les exigences affichées, même s'il s'agit de pseudo-exigences. Voir nos discussions connexes sur les offres d'emploi fantômes et le marché du travail caché.