Liste personnelle des compétences et exemples

Lorsque les organisations recrutent, elles recherchent des employés ayant les compétences et les qualités personnelles nécessaires pour interagir avec les autres sur le lieu de travail et effectuer les missions correctement et à temps.

Les compétences personnelles sont celles qui vous permettent d'interagir avec les autres, de vous exprimer et de vous gérer vous-même. Vos compétences personnelles façonnent non seulement votre façon de travailler, mais aussi la façon dont vous vivez votre vie quotidienne.

Les compétences personnelles ne sont pas des compétences difficiles que vous pouvez quantifier et mesurer, comme des compétences en programmation informatique ou des connaissances juridiques.

Ce sont plutôt des compétences non techniques - des qualités ou des attitudes qu'une personne démontre.

Vous trouverez ci-dessous une liste de cinq compétences personnelles que les employeurs recherchent souvent chez un employé, ainsi qu'une liste plus longue d'autres compétences personnelles.

Pourquoi les employeurs accordent de l'importance aux compétences personnelles

Les compétences personnelles sont essentielles à presque tous les emplois. Une personne ayant de solides compétences personnelles travaille généralement bien avec les employeurs, les employés, les collègues, les clients et les fournisseurs. Ils peuvent communiquer clairement leurs idées et bien écouter les autres.

Une personne ayant de solides compétences personnelles a généralement une attitude positive sur le lieu de travail. Ceci est essentiel pour créer une culture d'entreprise forte.

Ils apportent aussi du succès à leurs entreprises. Ce sont souvent des employés responsables sur lesquels les gens peuvent compter pour obtenir de l'aide. Ils respectent les délais et accomplissent les tâches. Les personnes ayant de fortes compétences personnelles sont souvent motivées et passionnées par leur travail, ce qui contribue à leur succès.

Dans l'ensemble, les employeurs recherchent des candidats possédant de solides compétences personnelles, car ils font du bureau un meilleur milieu de travail et ils terminent leur travail avec succès.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV.

Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.

Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence.

Cinq compétences personnelles

Pensée critique
Les employeurs veulent des employés capables de résoudre eux-mêmes leurs problèmes en faisant preuve de créativité et d'analyse réfléchie.Les penseurs critiques sont utiles dans tous les secteurs, des soins de santé à l'ingénierie en passant par l'éducation.

Fiable
La fiabilité est une qualité très importante pour un employé. Les employeurs veulent quelqu'un qui est fiable et responsable. Ces types d'employés peuvent se voir confier plus de responsabilités et devenir des leaders et des gestionnaires solides.

Flexible
La flexibilité est importante dans de nombreux travaux.

Beaucoup d'emplois exigent que les employés jonglent avec plusieurs tâches en même temps. Les employés flexibles sont capables d'effectuer plus d'une tâche en même temps.

Faire preuve de souplesse pourrait également être utile pour le travail par quarts, qui exige que les employés travaillent à différents moments. Une personne flexible serait capable de travailler au besoin, quel que soit le projet assigné.

Les relations interpersonnelles
Les compétences interpersonnelles, également connues sous le nom de compétences interpersonnelles, sont celles liées à la façon dont vous communiquez et interagissez avec ceux qui vous entourent. Les employeurs veulent des employés qui peuvent bien s'entendre avec leurs employeurs, leurs collègues et leurs clients. Les personnes ayant des compétences interpersonnelles sont également plus susceptibles de bien travailler en équipe.

Motivation
Les employeurs recherchent des employés positifs et passionnés par leur travail et motivés. Les employés motivés ont tendance à consacrer le plus d'efforts à leur travail.

Compétences personnelles

A - G

• Responsable
• Précision
• Adaptabilité
• Adepte
• Vigilance
• Ambition
• Amabilité
• Analytique
• Articuler
• Affirmation
• Attention
• Esprit d'entreprise
• Capable
• Soin
• Compétence
• Confiance
• Conscience
• Considérant
• Cohérence
• Coopération
• Créatif
• Pensée critique
• Dévouement
• Fiabilité
• Détail
• Détermination
• Diplomatique
• Efficacité
• Empathie
• Encourageant
• Énergie
• Entrepreneur
• Éthique
• Expérimenté < Flexibilité
• H - M

Travail assidu

• Utilité
• Honnêteté
• Imaginatif
• Indépendant
• Industrivité
• Influence
• Innovation
• Perspicace
• Interpersonnelle < Intuitif
• Leadership
• Habiletés de vie
• Pensée logique
• Loyal
• Gestion
• Motivation
• N - S
• Communication non verbale

Optimisme

• Organisationnel > Passion
• Patience
• Perceptive
• Persévérance
• Positive
• Pratique
• P résolution de problèmes
• Productif
• Professionnel
• Progressive
• Ponctuel
• Rationnel
• Réaliste
• Réfléchissant
• Fiable
• Riche
• Respectueux
• Responsable
• Sens d'humour
• Sincère
• Sociable
• T - Z
• Enseignable
• Enseignement

Travail d'équipe

• Alphabétisation technique
• Tolérance
• Formation
• Digne de confiance
• Compréhension < Communication verbale
• Polyvalence
• Visionnaire
• Éthique de travail
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