Conseils sur ce qu'il faut faire avec un curriculum vitae obsolète

De nombreuses pratiques de reprise qui étaient autrefois des standards sont devenues obsolètes sur le marché du travail d'aujourd'hui, et il est important que les candidats restent à jour avec les tendances actuelles. Voici quelques conseils de CV démodés que les demandeurs d'emploi devraient ignorer s'ils veulent obtenir une entrevue.

Utiliser un énoncé d'objectif

Pourquoi pas : Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, la plupart des candidats choisissent d'utiliser un énoncé de profil axé sur des compétences ou des points saillants de carrière particuliers.

L'idée est d'attirer l'attention du gestionnaire d'embauche en montrant les compétences et les talents que vous apporterez à l'entreprise. Vous ne voulez pas mener avec une déclaration objective vague leur disant ce que vous aimeriez apprendre ou accomplir dans cette position. Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour eux dès le premier jour. Concentrez-vous sur votre valeur et sur les compétences qui font de vous un atout.

Limitez toujours votre CV à une page

Pourquoi pas : Bien que les nouveaux diplômés ou ceux qui ont peu d'antécédents professionnels puissent être bien servis par un seul CV, les candidats ayant une expérience significative l'éducation utilise couramment deux CV de pages. Tant que cela a du sens et que vous avez l'arrière-plan pour le justifier, un résumé de deux pages devrait suffire.

Indique que les références sont disponibles sur demande

Pourquoi pas : C'est une attente standard, donc vous n'avez pas besoin de gaspiller de l'espace sur votre CV pour indiquer l'évidence. Enregistrez cette ligne de référence et utilisez-la pour lister une autre compétence ou qualification qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste en question.

Envoyer votre CV par la poste sur du papier de haute qualité

Pourquoi pas : À moins que l'employeur ne demande expressément qu'un curriculum vitæ lui soit envoyé par courrier, la plupart des candidats ont tendance à utiliser un processus de demande en ligne. Les grandes entreprises ont des programmes de suivi et de numérisation des applications qui s'appuient sur les données recueillies à partir des CV en ligne.

Si vous envoyez un CV par la poste, vous n'aurez certainement pas de mal à utiliser du bon papier, mais vous devriez vous concentrer sur le contenu plutôt que sur la qualité du papier.

Inclure des comptes extrêmement détaillés de toutes les positions et responsabilités antérieures

Pourquoi pas : Les curriculum vitae excessivement verbeux n'aident pas vos chances, et il y a certainement trop d'information. Ne vous attendez pas à ce que le gestionnaire responsable de l'embauche fouille dans votre document condensé afin de pouvoir identifier les détails pertinents. Ils n'ont généralement pas le temps de passer une telle tâche, et votre CV risque de finir dans la poubelle. Au lieu de cela, utilisez votre CV comme un outil de marketing et de mettre en évidence les compétences spécifiques qui sont applicables au poste en question.

Rendez votre CV "mémorable" avec des touches décoratives ou des polices

Pourquoi pas : utiliser des polices très stylisées, de l'encre multicolore, des images ou tout autre type de gadget attirera certainement l'attention, mais Ne soyez pas le type d'attention positive que vous recherchez.La plupart des gestionnaires d'embauche trouvent inapproprié que les chercheurs d'emploi incluent des photos (et à moins que vous n'interrogiez pour une position médiatique quelconque, où l'image serait un facteur, vous devriez passer les photos glamour). Une police impaire ou un texte en couleur n'est pas seulement non professionnel - cela rendra votre document difficile à lire et le rendra encore plus susceptible de se retrouver dans la pile de candidats rejetés.

Énumérer votre salaire pour les postes antérieurs

Pourquoi pas : Le meilleur endroit pour discuter du salaire est durant le processus d'entrevue. À moins qu'un employeur ne vous demande expressément de faire du bénévolat, il est souvent préférable de laisser cette information. Si l'employeur insiste pour que vous fournissiez vos informations salariales, vous pouvez choisir de fournir une fourchette plutôt que de donner un nombre exact. Vous ne voulez pas vous priver d'un emploi en énumérant un salaire trop élevé ou montrer à l'employeur que vous travaillerez pour un salaire beaucoup plus bas que ce qu'il avait l'intention de payer.

Rédigez une longue lettre d'accompagnement complète pour accompagner votre CV

Pourquoi pas : Il s'agit d'un autre cas où fournir trop d'informations peut nuire à vos chances d'être embauché. Une lettre de motivation devrait également être utilisée comme un outil de marketing pour présenter les faits saillants de vos compétences et de l'histoire de l'emploi.

Ce n'est pas ici le lieu d'expliquer les écarts dans l'emploi ou d'entrer dans une sorte de négativité à propos des employeurs ou des patrons antérieurs. La lettre de motivation devrait être une page (et non une page complète), montrant vos meilleurs attributs.

Rester à jour avec les tendances actuelles et les préférences des employeurs donnera aux candidats les meilleures chances de succès lors de l'envoi de CV dans le cadre d'une recherche d'emploi.