Manuel sur les perspectives d'emploi Définition

Définition:

Le Manuel Perspectives professionnelles (OOH) est une source reconnue au niveau national d'information sur les carrières et l'emploi, conçu pour fournir une aide précieuse aux personnes qui prennent des décisions quant à leur avenir vie de travail.

Révisé tous les deux ans, le Manuel des perspectives professionnelles décrit ce que les travailleurs font au travail, les conditions de travail et la formation et l'éducation nécessaires.

Le Manuel des perspectives professionnelles décrit également les gains potentiels et les perspectives d'emploi prévues dans un large éventail de professions.

Les descriptions d'emploi sont disponibles dans le Manuel sur les perspectives professionnelles dans une liste alphabétique par recherche ou par catégorie d'emploi principale, telle que gestion, professionnel, ventes et administration.

L'OOH a des recherches disponibles pour différents emplois selon la rémunération médiane, le salaire de débutant, la formation en cours d'emploi, le nombre de nouveaux emplois (projetés) et le taux de croissance du champ (projeté) .

Vous pouvez également naviguer à travers l'OOH en vous référant aux emplois les mieux rémunérés, aux emplois les plus dynamiques (projetés) et au nombre de nouveaux emplois (projetés).

C'est une excellente ressource pour les employés qui veulent changer de carrière, et pour les étudiants du secondaire et du collège qui veulent en apprendre davantage sur les carrières. Les conseillers de carrière et les enseignants de tout niveau d'éducation trouveront une mine d'informations dans cette ressource.

Il s'agit également d'un outil utile pour les professionnels des ressources humaines qui peuvent l'utiliser pour comparer les fonctions de leur travail à des descriptions d'emploi standard.

Ils peuvent également utiliser les informations sur les salaires comme une composante de leurs études de marché.

L'OOH est également utile lorsque le personnel des RH et les gestionnaires d'embauche élaborent la description d'emploi pour de nouveaux postes.

Les employés ont utilisé l'OOH pour la recherche salariale de base comme une composante de la tarification de leurs services pour le marché du travail ou comme preuve qu'ils sont sous-payés.

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