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Qu'est-ce que le programme de passation de marchés pour les femmes?
En 1994, le Congrès a adopté une loi qui oblige le gouvernement fédéral à accorder au moins 5% de tous les contrats gouvernementaux à des entreprises appartenant à des femmes certifiées.
Comment fonctionne le programme? Est-ce aider les femmes?
Oui. Mais pas assez.
Un sondage du Government Accountability Office (GAO) des États-Unis a révélé que la plupart des lignes directrices et des restrictions relatives aux programmes des petites entreprises détournent encore l'attention des objectifs propres aux femmes.
En 2001, même après la mise en place d'une législation pour lutter contre la pratique discriminatoire contre les entreprises appartenant à des femmes, seuls 2,5% des contrats étaient attribués à des entreprises appartenant à des femmes.
En 2007, six ans plus tard, le gouvernement fédéral ne satisfaisait toujours pas à cette exigence et n'avait accordé que 3,8% des contrats aux femmes.
En 2014, seulement 4,3% du total des contrats gouvernementaux ont été attribués à des WOB, ce qui fait que pour la vingtième année consécutive, les quotas imposés par le gouvernement fédéral n'ont pas été respectés. Le ministère de la Défense est le plus faible et en 2014, seulement 1,5% des contrats ont été attribués à des WOB.) (Source: Bloomberg Business)
Pourquoi les femmes ne reçoivent-elles pas davantage de contrats gouvernementaux?
Un certain nombre de problèmes contribuent à la discrimination à l'égard des femmes dans l'attribution des marchés publics. L'un des problèmes est qu'il n'y a pas d'incitations à attribuer des contrats aux femmes et qu'il n'y a pas de pénalités lorsque le gouvernement ne se conforme pas à la loi.
Selon les résultats du sondage, le Bureau de la comptabilité du gouvernement a déclaré que «les fonctionnaires des marchés publics à tous les niveaux nous ont dit qu'ils étaient généralement dépassés par le nombre et la complexité des exigences des programmes de »Est-ce que l'administration de la petite entreprise fait quoi que ce soit pour contribuer à un changement positif supplémentaire pour les WOB?
Oui! La Small Business Administration (SBA) a annoncé de nombreux changements nouveaux et passionnants pour les WOB. La nouvelle loi de 2013 autorisant la SBA à apporter des modifications à son programme de contrats fédéraux pour les femmes entrepreneurs afin d'aider les petites entreprises détenues par des femmes à obtenir davantage de contrats fédéraux et à aider le gouvernement fédéral à atteindre et dépasser son objectif statutaire de cinq pour cent. .
Le SBA rapporte que:
"Avant la nouvelle loi, le prix d'adjudication anticipé d'un contrat pour les petites entreprises détenues par des femmes (WOSB) et économiquement défavorisées (EDWOSB) ne pouvait dépasser 6 dollars.5 millions pour les contrats de fabrication et 4 millions de dollars pour tous les autres contrats. La nouvelle loi supprime ces seuils pour les WOSB et les EDWOSB leur permettant un meilleur accès aux opportunités de contrats fédéraux sans limitations ou restrictions à la valeur d'un contrat. "
La National Defense Authorization Act de 2013, entrée en vigueur le 7 mai 2013, SBA a également demandé à la SBA de mener une autre étude pour identifier et signaler les industries sous-représentées par les petites entreprises détenues par des femmes et espère que ces entreprises montreront comment davantage d'entreprises appartenant à des femmes peuvent participer au programme de contrats fédéraux pour femmes.
Qui est Eligibile?
Les conditions d'admissibilité peuvent changer de temps à autre, alors assurez-vous de consulter le site Web de la SBA pour connaître les dernières mises à jour, mais en octobre 2015, pour être éligible, entreprise:
Doit être détenue et contrôlée par au moins 51% par une ou plusieurs femmes, et
- Principalement gérée par une ou plusieurs femmes.
- De plus, les femmes doivent être des citoyens américains. exige que l'entreprise soit petite dans son industrie primaire, conformément aux normes de taille de la SBA pour cette industrie. Pour qu'un WOSB soit considéré comme «économiquement désavantagé», ses propriétaires doivent démontrer un désavantage économique conformément aux exigences énoncées dans la règle finale.
Plus d'informations sur le programme WOSB
Guide de conformité pour le programme WOSB
- Guide de l'agent contractant pour le programme WOSB
- Le programme de passation de marchés des entreprises appartenant à des femmes n'est-il pas discriminatoire?
Non.
Le programme ne discrimine pas les hommes, il aide simplement les femmes à être plus compétitives et visibles dans le registre central des contrats.
Le programme de contrats WOB n'exige pas que les femmes soient favorisées par rapport aux hommes, mais permet aux agents de négociation d'utiliser leur propre discrétion pour «restreindre la concurrence» afin d'accroître les possibilités de contrats pour les entreprises appartenant à des femmes. Cela peut sembler une approche équitable pour certains, et une approche inéquitable envers les autres, mais les programmes ont été mis en place parce que les femmes propriétaires d'entreprises qualifiées se faisaient passer pour des entreprises moins qualifiées appartenant à des hommes. Le fait que l'objectif ne soit que de 5% de tous les contrats gouvernementaux indique en lui-même à quel point l'industrie contractante gouvernementale a été dominée par les hommes.
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