Justice militaire 101 - Décharges

Une fois que vous signez votre contrat pour servir votre pays dans l'armée, vous êtes tenu de remplir ce contrat car l'armée est obligée de fournir un emploi, des soins médicaux et dentaires, des opportunités de promotion et (vacances). Cependant, l'obligation du militaire envers son service armé se poursuit jusqu'à sa résiliation. Généralement, cette période est déterminée par les termes du contrat d'enrôlement, mais une résiliation anticipée peut résulter d'une séparation administrative ou disciplinaire fondée sur une conduite spécifiquement identifiée de la part du militaire.

Il y a deux types de séparations précoces donnés par les forces armées des États-Unis aux militaires enrôlés: les renvois punitifs et les séparations administratives.

Décharges punitives. Les congédiements punitifs sont des peines autorisées par les cours martiales et ne peuvent être attribués qu'à titre de sentence de cour martiale approuvée à la suite d'une déclaration de culpabilité pour violation de l'UCMJ. Il y a deux types de congédiements punitifs: Délaissement déshonorant (DD) - qui peut seulement être jugé par une cour martiale générale et est une séparation dans des conditions déshonorantes; et la mauvaise conduite (BCD) - qui peut être prononcée par une cour martiale générale ou une cour martiale spéciale et constitue une séparation dans des conditions autres qu'honorables.

Séparations administratives. Les séparations administratives ne peuvent pas être attribuées par une cour martiale et ne sont pas de nature punitive. Le personnel enrôlé peut être séparé administrativement d'une caractérisation de service (séparation caractérisée) ou d'une description de la séparation justifiée par les faits du cas particulier.

" Base " est la raison pour laquelle la personne est séparée administrativement (p. Ex., Schéma d'inconduite, commodité du gouvernement pour la parentalité, échec du contrôle du poids, etc.). " Caractérisation de service "se réfère à la qualité du service militaire de l'individu (par exemple, honorable, général, ou autre qu'honorable).

Les personnes qui sont séparées avec moins de 180 jours de service militaire actif continu peuvent être séparées par une « séparation de niveau d'entrée ». Dans ces cas, il n'y a aucune caractérisation du service.

Un autre type de séparation administrative est " Ordre de sortie de la garde et du contrôle des services militaires " en raison de l'enrôlement ou de l'induction. Ce type de séparation n'a également aucune caractérisation de service.

Caractérisation du service . La caractérisation à la séparation est basée sur la qualité du service du militaire, y compris la raison de la séparation et les conseils ci-dessous. Les militaires déterminent la «qualité du service» conformément aux normes de conduite personnelle acceptable et d'exécution des tâches du personnel militaire figurant dans la directive et les règlements du Code uniforme de la justice militaire (UCMJ) du ministère de la Défense et des départements militaires; les coutumes ancestrales et les traditions du service militaire.

La qualité de service d'un membre en service actif ou en service actif est affectée par une conduite de nature à discréditer les services militaires ou préjudiciable au bon ordre et à la discipline, que la conduite soit ou non soumis à la juridiction de UCMJ.

La caractérisation peut être fondée sur la conduite dans la communauté civile, et il incombe à l'intimé de démontrer qu'une telle conduite n'a pas nui au service de l'intimé.

L'Armée de terre considère les raisons de la séparation, y compris les circonstances particulières à l'origine de la séparation, sur la question de la caractérisation. En règle générale, les règlements exigent que les militaires déterminent la caractérisation selon un modèle de comportement plutôt qu'un incident isolé. Cependant, il y a des circonstances dans lesquelles la conduite ou l'exécution d'un devoir reflété par un seul incident constitue le fondement de la caractérisation.

Honorable. La caractérisation honorable est appropriée lorsque la qualité du service du militaire répond généralement aux normes de conduite et d'exécution acceptables pour le personnel militaire ou est par ailleurs si méritoire que toute autre qualification serait manifestement inappropriée.

(Par exemple, un récipiendaire d'une médaille d'honneur recevrait presque toujours une décharge, à moins qu'il / elle ne soit impliqué (e) dans l'inconduite la plus grave. Dans le cas d'une décharge honorable, un certificat de décharge honorable (DD Form 256) est attribué et une note est faite sur les copies appropriées du formulaire DD 214/5.

Général (sous conditions honorables). Si le service d'un membre a été honnête et fidèle, il convient de caractériser ce service dans des conditions honorables. La caractérisation du service en tant que général (dans des conditions honorables) est justifiée lorsque des aspects négatifs importants de la conduite ou de l'exécution du devoir du membre l'emportent sur les aspects positifs du comportement militaire du membre ou de son rendement dépassent les aspects positifs du dossier. Une caractérisation générale (dans des conditions honorables) de la libération peut compromettre la capacité d'un membre de bénéficier du projet de loi Montgomery G. I. si, en fait, il avait contribué. De plus, le militaire n'aura normalement pas le droit de réinscrire ou d'entrer dans un autre service militaire.

Sous des conditions autres qu'honorables. OTH Les décharges sont justifiées lorsque le motif de la séparation est basé sur un comportement qui constitue une dérogation significative à la conduite attendue des membres des Services Militaires, ou lorsque le motif de la séparation est basé sur un ou plusieurs actes ou omissions qui constituent un écart important par rapport à la conduite attendue des membres des Services Militaires. Des exemples de facteurs qui peuvent être pris en compte comprennent l'utilisation de la force ou la violence pour produire des lésions corporelles graves ou la mort, l'abus d'une position de confiance, le mépris par un supérieur hiérarchique des relations de subordination habituelles, actes ou omissions qui mettent en danger la sécurité des États-Unis ou la santé et le bien-être des autres membres des services militaires, et des actes délibérés ou des omissions qui mettent gravement en danger la santé et la sécurité des autres personnes.

Les personnes qui ont reçu une qualification de service OTH: n'ont pas le droit de conserver leurs uniformes ou de les porter à la maison (bien qu'elles puissent recevoir des vêtements civils pour un coût n'excédant pas 50 dollars); doit accepter le transport en nature jusqu'à leur domicile; sont sujets à la récupération de toute prime de réenlistment qu'ils ont pu recevoir; ne sont pas éligibles à l'avis de décharge aux employeurs (ce qui peut affecter les prestations de chômage); et ne reçoivent pas de frais de kilométrage du lieu de déchargement à leur domicile.

On croit généralement qu'une décharge d'OTH rendra une personne inéligible pour tous les avantages VA. Ce n'est pas nécessairement le cas. Le ministère des Anciens Combattants prendra sa propre décision quant à savoir si l'OTH était basé sur des conditions qui perdraient tout ou partie des avantages de l'AV. Les avantages de la plupart des anciens combattants seront perdus si cette décision est défavorable à l'ancien militaire, notamment dans les circonstances suivantes: (1) désertion; (2) s'échapper avant le procès devant la cour martiale générale; (3) un objecteur de conscience qui refuse d'accomplir des tâches militaires, porte l'uniforme ou se conforme aux ordres légaux des autorités militaires compétentes; (4) inconduite volontaire ou persistante; (5) infraction (s) impliquant turpitude morale; (6) mutinerie ou espionnage.

Le processus de libération. Les séparations administratives se décomposent en deux domaines fondamentaux: les départs volontaires et les séparations involontaires. Une sortie à la fin de son mandat est un exemple de séparation volontaire. Beaucoup de gens croient que la séparation à la fin de la période normale de service garantit une décharge honorable. Ce n'est pas le cas. Tous les congés administratifs tiennent compte de la conduite et de la performance de l'individu. Trop d'infractions disciplinaires ou de notes de rendement médiocres peuvent donner lieu à une libération générale (dans des conditions honorables). Les autres raisons autorisées pour les séparations volontaires sont les suivantes: libération anticipée, rétention anticipée pour accepter une charge publique, dépendance ou privation, grossesse ou accouchement, objection de conscience, réincarcération immédiate, séparation pour accepter une commission et seul membre de la famille survivant. Cependant, comme il s'agit d'une série sur la «justice militaire», nous nous concentrerons sur les renvois involontaires .

Le processus de renvoi involontaire est assez simple. Le commandant fait le choix de poursuivre la procédure de renvoi involontaire et informe l'intimé par écrit. L'avis écrit comprend la base de la décharge (énumérée ci-dessous), la pire caractérisation qui peut être appliquée pour cette base, et la caractérisation que le commandant recommande. L'intimé est autorisé à consulter un avocat militaire (gratuitement) ou un avocat civil à ses propres frais. L'intimé peut ensuite joindre des preuves et des déclarations pour faire partie de l'ensemble. Si l'intimé compte plus de six années de service militaire actif total, ou si le congédiement est basé sur l'homosexualité, ou si la qualification recommandée est «Autre qu'honorable», il a le droit d'être entendu par une décharge administrative. planche.

Une fois que le commandant reçoit les pièces jointes de l'intimé, il / elle détermine s'il y a lieu ou non de procéder à la décharge. Si le commandant choisit de procéder, un conseil de décharge administrative est convoqué (si nécessaire). Si le tableau n'est pas requis, le commandant de bord transmet le paquet à l'autorité d'approbation (généralement le commandant de l'installation) pour approbation finale ou désapprobation.

Il y a un investissement substantiel dans la formation des personnes enrôlées ou intronisées dans les services militaires. En règle générale, les divers règlements sur les services exigent des efforts raisonnables de réadaptation avant l'ouverture de la procédure de séparation. À moins que la séparation ne soit obligatoire (par exemple en cas d'inconduite grave ou d'homosexualité), l'autorité de séparation et, le cas échéant, le conseil d'administration doivent tenir compte des possibilités de réadaptation et de service militaire utile. Dans la plupart des cas, l'autorité de séparation peut approuver une «suspension» de la séparation Une inadéquation présumée ou avérée des efforts de réadaptation antérieurs ne constitue pas un obstacle juridique à la séparation

L'autorité de séparation peut considérer les facteurs suivants maintien ou séparation, selon les circonstances de l'affaire:

• La gravité des circonstances à l'origine de l'ouverture d'une procédure de séparation et l'effet des membres sur le maintien de la discipline militaire, le bon ordre et le moral.
• La probabilité de continuation ou de récurrence des circonstances qui constituent la base de l'ouverture d'une procédure de séparation Edings.
• Probabilité que le membre exerce une influence disruptive ou indésirable sur les affectations présentes ou futures.
• La capacité du membre à remplir efficacement ses fonctions dans le présent et dans l'avenir, y compris le potentiel d'avancement ou de leadership.
• Potentiel de réadaptation du membre.
• L'ensemble du dossier militaire du militaire. Cela peut inclure: des contributions antérieures au Service, des affectations, des prix et des décorations, des cotes d'évaluation et des lettres de félicitations; des lettres de réprimande ou d'admonition, des dossiers de counselling, des dossiers de punition non judiciaire, des procès-verbaux de condamnation par une cour martiale et des procès-verbaux d'engagement auprès des autorités civiles; et toute autre question jugée pertinente par le Conseil, le cas échéant, ou par l'Autorité de Séparation, sur la base de la formation spécialisée, des fonctions et de l'expérience des personnes chargées de la décision de séparation.

Les éléments défavorables d'un engagement antérieur ou d'une période de service militaire, tels que les condamnations non judiciaires et les condamnations prononcées par les cours martiales, ne peuvent être pris en compte que si ces documents ont une valeur probante directe approprié. L'utilisation de tels dossiers est habituellement limitée aux cas impliquant des modèles de comportement manifestés sur une longue période de temps.

Les incidents isolés et les événements éloignés dans le temps ont normalement peu d'intérêt à déterminer si la séparation administrative devrait être effectuée.

Le Conseil de libération administrative. L'autorité de séparation nomme au conseil d'administration au moins trois officiers, sous-officiers ou sous-officiers expérimentés. Le personnel engagé nommé au Conseil doit être de grade E-7 ou supérieur et doit être le plus âgé de l'intimé. Au moins un membre du conseil doit être de grade O-4 ou supérieur, et la majorité des membres du conseil doivent être des commissaires ou des adjudants. Le membre senior est le président du conseil. L'autorité de séparation peut également nommer à la Commission un archiviste non votant. Un conseiller juridique sans droit de vote peut être nommé pour assister le Conseil.

Si le défendeur est un membre enrôlé d'une composante de la Réserve ou occupe un poste de commandant ou de sous-officier de la Réserve, le Conseil doit inclure au moins un officier de la Réserve en tant que membre votant. De plus, tous les membres du Conseil doivent être des officiers commissionnés si un sous-caractère autre que la caractérisation honorable (OTH) de la composante Réserve est autorisé à être délivré. Les membres votants doivent être supérieurs au grade de réserve du répondant.

L'intimé peut contester un membre votant du conseil ou le conseiller juridique, le cas échéant, pour un motif seulement. Le président préside et statue enfin sur toutes les questions de procédure et de preuve, mais les décisions du président peuvent être annulées par la majorité des membres du Conseil. S'il est nommé, le conseiller juridique se prononce finalement sur toutes les questions de preuve et les défis, sauf les défis pour lui ou elle-même.

L'intimé peut demander la présence de témoins. Dans certains cas, l'intimé peut soumettre une demande écrite de service temporaire (TDY) ou des ordres de voyage sur invitation pour les témoins. Les règles de preuve pour les cours martiales et autres procédures judiciaires ne sont pas applicables devant un conseil d'administration. Le conseil est toutefois tenu d'imposer des restrictions raisonnables concernant la pertinence et la compétence des éléments de preuve.

Droits de l'intimé: L'intimé peut témoigner en son propre nom, sous réserve des dispositions de l'article 31 (a), UCMJ (auto-incrimination). À tout moment de la procédure, l'intimé ou l'avocat peut soumettre une question écrite ou enregistrée à la Commission pour examen. L'intimé ou l'avocat peut appeler des témoins en son nom. L'intimé ou l'avocat peut interroger tout témoin qui comparaît devant la Commission. L'intimé ou l'avocat peut présenter une argumentation avant que la Commission ne clore l'affaire pour délibérer sur les conclusions et les recommandations.

Le Conseil est tenu de déterminer ses conclusions et recommandations à huis clos. Seuls les membres votants du conseil peuvent être présents. Le Conseil détermine ce qui suit:

• Si chaque allégation contenue dans l'avis de séparation proposée est étayée par une prépondérance de la preuve.
• Les conclusions justifient-elles la séparation en ce qui concerne la raison de la séparation énoncée dans l'avis? S'il y a plus d'une raison dans l'avis, il doit y avoir une détermination distincte pour chaque motif.
• Le Conseil fait une recommandation ou une séparation (non coupable ou innocence).
• Si la Commission recommande la séparation, il peut être recommandé de suspendre la séparation.
• Si une séparation ou une séparation suspendue est recommandée, le Comité recommande une caractérisation du service ou une description de la séparation.

Dans tous les cas où la qualification de Service dans des conditions autres qu'honorables est recommandée, le dossier des procédures du Conseil sera examiné par un juge avocat ou un avocat civil employé par le Département militaire avant que l'Autorité de Séparation ne prenne des mesures. Cet examen n'est pas requis lorsqu'une autre caractérisation est recommandée, à moins que le défendeur n'identifie des questions juridiques précises devant être examinées par l'autorité de séparation.

Si la Commission recommande la conservation, l'autorité de séparation peut prendre l'une des mesures suivantes: approuver la recommandation; ou transmettre la question à la secrétaire concernée avec une recommandation de séparation fondée sur les circonstances de l'affaire. Dans un tel cas, le secrétaire peut ordonner la rétention ou la séparation. Si le secrétaire approuve la séparation, la caractérisation du service ou la description de la séparation sera honorable, générale (dans des conditions honorables) ou une séparation de niveau d'entrée.

Si le conseil recommande la cessation d'emploi, l'autorité de séparation peut: (1) approuver la recommandation du conseil; (2) Approuver les recommandations du Conseil, mais modifier les recommandations en suspendant ou en fournissant une caractérisation plus favorable que recommandée; ou (3) désapprouver la recommandation du conseil et retenir l'intimé.

Base des séparations involontaires. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un individu peut être traité pour une séparation involontaire. Voici les plus communs:

Parenthood. Un membre peut être séparé en raison de son rôle parental si, par conséquent, il est déterminé que le membre n'est pas en mesure de remplir ses fonctions de manière satisfaisante ou qu'il n'est pas disponible pour une affectation ou un déploiement dans le monde entier. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel.

Condition physique ou mentale. Les personnes peuvent être involontairement séparées sur la base de conditions physiques ou mentales désignées, ne constituant pas une incapacité, susceptibles d'interférer avec l'affectation ou l'exercice des fonctions. De telles conditions peuvent inclure, mais sans s'y limiter, le mal de mer chronique ou le mal de l'air, l'énurésie et le trouble de la personnalité. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel. La séparation fondée sur le trouble de la personnalité n'est autorisée que si un diagnostic établi par un psychiatre ou un psychologue, établi conformément aux procédures établies par le département militaire concerné, conclut à un trouble si grave que la capacité du membre à fonctionner efficacement dans l'environnement militaire est considérablement altéré.Les troubles de la personnalité sont décrits dans le Manuel diagnostique et statistique (DSM-III) des troubles mentaux (référence (m)). La séparation pour trouble de la personnalité n'est pas appropriée lorsque la séparation est justifiée pour d'autres raisons. Par exemple, si une séparation est justifiée en raison d'un rendement insatisfaisant ou d'une inconduite, le membre ne sera habituellement pas séparé en vertu de cet article, peu importe l'existence d'un trouble de la personnalité.

Invalidité. Un membre peut être séparé pour cause d'invalidité en vertu des dispositions du chapitre 6l (référence (n)). Les séparations d'invalidité donnent habituellement lieu à une séparation honorable ou d'entrée de gamme.

Engagement minoritaire. Si un membre a moins de 17 ans, l'enrôlement du membre est nul et le membre doit être séparé. Un membre doit être séparé en vertu de 10 USC 51170 (référence (o)) dans les circonstances suivantes, sauf lorsque le membre est retenu pour le procès devant la cour martiale:

• Il existe des preuves satisfaisantes pour le secrétaire concerné que le membre est moins de 18 ans;
• Le membre s'est enrôlé sans le consentement écrit du parent ou du tuteur du membre; et
• Une demande de séparation du membre est présentée au secrétaire concerné par le parent ou le tuteur dans les 90 jours suivant son enrôlement.

Les rejets d'enrôlement dans une minorité sont normalement caractérisés comme des séparations d'entrée de gamme.

Enrôlement erroné. Un membre peut être séparé sur la base d'un enrôlement, d'une induction ou d'une prolongation d'enrôlement erronés. Un enrôlement, une induction ou une prolongation d'enrôlement est erroné dans les circonstances suivantes, si: (1) cela ne se serait pas produit si les faits pertinents avaient été connus par le gouvernement ou si des directives appropriées avaient été suivies; (2) Ce n'était pas le résultat d'une conduite frauduleuse de la part du membre; et (3) le défaut est inchangé à des égards importants.

Enrôlement erroné. normalement recevoir une décharge honorable, à moins d'être admissible à une séparation de niveau d'entrée (moins de 180 jours de service militaire).

Entrée frauduleuse dans le service militaire. Un membre peut être séparé en raison d'un achat frauduleux, d'une induction ou d'une période de service militaire suite à une déclaration, une omission ou une dissimulation matérielle délibérée qui, s'il était connu au moment de l'enrôlement, de l'induction ou de une période de service militaire aurait pu entraîner un rejet. La caractérisation du service ou la description de la séparation est basée sur l'enregistrement du service et la gravité de l'entrée frauduleuse. Si la fraude implique la dissimulation d'une séparation antérieure dans laquelle le service n'a pas été qualifié d'honorable, la caractérisation doit normalement se faire dans des conditions autres qu'honorables.

Performance insatisfaisante. Un militaire peut être séparé lorsqu'il est déterminé qu'il n'est pas qualifié pour un nouveau service militaire en raison d'un rendement insatisfaisant. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel.Les exigences en matière de counselling et de réadaptation revêtent une importance particulière en ce qui concerne la raison de la séparation. Étant donné que le service militaire est une vocation différente de toute occupation civile, un membre ne devrait pas être séparé lorsque l'exécution insatisfaisante est la seule raison, à moins qu'il y ait eu des efforts de réadaptation selon les normes prescrites par le secrétaire concerné. Le service doit être qualifié d'honorable ou de général (dans des conditions honorables).

Échec de la réadaptation pour abus d'alcool. Un membre qui a été aiguillé vers un programme de réadaptation pour abus de drogues et d'alcool peut être séparé en raison de son incapacité ou de son refus de participer, de coopérer ou de réussir un tel programme dans les circonstances suivantes: (1) est un manque de potentiel pour la poursuite du service militaire; ou (2) une réadaptation à long terme est nécessaire et le membre est transféré dans un établissement médical civil pour réadaptation.

Inconduite. Un membre peut être dissocié pour inconduite lorsqu'il est déterminé qu'il n'est pas qualifié pour un nouveau service militaire en raison d'une ou de plusieurs des circonstances suivantes:

• Infractions disciplinaires mineures. Un comportement d'inconduite consistant uniquement en infractions disciplinaires mineures. Si la séparation d'un membre en statut d'entrée de gamme est justifiée uniquement en raison d'infractions disciplinaires mineures, l'action doit être traitée sous Performance et conduite de niveau d'entrée.
• Un motif d'inconduite. Un comportement d'inconduite consistant en (a) une implication discréditable avec des autorités civiles ou militaires ou (b) une conduite préjudiciable au bon ordre et à la discipline.
• Commission d'une infraction grave. La commission d'une infraction militaire ou civile grave si, dans les circonstances suivantes: (1) les circonstances particulières de l'infraction justifient la séparation; et (2) Une libération punitive serait autorisée pour la même infraction ou une infraction étroitement liée en vertu du Manuel de la cour martiale.
• Condamnation civile. Condamnation par des autorités civiles ou mesure prise qui équivaut à une déclaration de culpabilité, y compris des jugements similaires dans une procédure pour mineurs, lorsque les circonstances particulières de l'infraction justifient la séparation et que les conditions suivantes sont réunies: 1) Une libération punitive (2) La peine imposée par les autorités civiles comprend l'emprisonnement de six mois ou plus sans égard à la suspension ou à la probation.

Le processus de séparation peut être engagé, qu'un membre ait interjeté appel d'une condamnation civile ou ait manifesté l'intention de le faire. L'exécution d'une séparation approuvée est habituellement suspendue en attendant l'issue de l'appel ou jusqu'à l'expiration du délai d'appel, mais le membre peut être séparé avant la décision finale sur l'appel à la demande du membre ou sur instruction du secrétaire concerné.

La caractérisation du service pour inconduite sera normalement dans des conditions autres que des conditions honorables, mais la qualification de général (dans des conditions honorables) peut être justifiée pour ceux qui ont des dossiers militaires en suspens.La qualification de service en tant qu'honorable pour inconduite n'est autorisée que si le dossier de l'intimé est par ailleurs si méritoire que toute autre qualification serait manifestement inappropriée. (Tels que les récipiendaires de la Médaille d'Honneur).

Sécurité. Lorsque la rétention est manifestement incompatible avec l'intérêt de la sécurité nationale, un membre peut être séparé pour des raisons de sécurité et selon les conditions et procédures établies par le Secrétaire à la Défense DoD 5200. 2-R. La caractérisation est basée sur le dossier de service et la performance du répondant.

Insatisfaisant Participation à la réserve de prêts. Un membre peut être séparé pour une participation insatisfaisante dans la réserve disponible selon les critères établis par le secrétaire concerné en vertu de la directive 1215 du DoD. 13. La caractérisation du service ou la description d'une séparation est basée sur le dossier de service et les exigences de la directive DoD 1215 13 (référence (p)).

Echec du contrôle du poids. Un membre peut être séparé pour non-respect des normes de contrôle du poids établies sous la directive DoD 1308. 1 , lorsqu'il est déterminé que le militaire n'est pas qualifié pour un nouveau service militaire et que le militaire n'est pas médicalement diagnostiqué avec un état médical qui empêche ou interfère avec le contrôle du poids. Les membres atteints d'une affection médicalement diagnostiquée qui empêche ou qui interfère avec le contrôle du poids peuvent être séparés par des voies médicales, le cas échéant. Le traitement de cessation d'emploi ne peut être amorcé avant que le membre ait reçu un avis officiel concernant des lacunes et qu'il ait eu l'occasion de surmonter ces lacunes, comme en témoignent les conseils appropriés ou les dossiers du personnel. La caractérisation de la décharge sera normalement honorable, à moins que la caractérisation du service comme général (dans des conditions honorables) soit justifiée par les dossiers militaires.

Ce sont les raisons les plus courantes des séparations involontaires du service militaire. Le Département de la défense autorise également chacun des services militaires à établir des raisons supplémentaires pour les renvois administratifs, sur la base des qualifications uniques du service particulier.