Pensée logique Définition, compétences et exemples

Qu'est-ce que la pensée logique et pourquoi est-ce important pour les employeurs? Les employeurs accordent une grande valeur aux travailleurs qui ont une forte capacité de raisonnement logique ou de raisonnement, car leur prise de décision repose sur des données factuelles. Dans la plupart des cas, les organisations ne veulent pas que les employés prennent des décisions fondées sur des émotions sans fondement réel.

Qu'est-ce que la pensée logique?

Les penseurs logiques observent et analysent les phénomènes, les réactions et les réactions, et tirent des conclusions basées sur cette contribution.

Ils peuvent justifier leurs stratégies, actions et décisions en fonction des faits qu'ils recueillent.

Exemple: Un représentant commercial modifie une présentation d'un produit pour souligner ses qualités conviviales après avoir reçu des commentaires des clients indiquant que la facilité d'utilisation était la principale raison pour laquelle ils avaient acheté le produit.

Raisonnement déductif

Les penseurs logiques peuvent aussi raisonner de manière déductive. Ils peuvent identifier une prémisse acceptable et l'appliquer aux situations qu'ils rencontrent au travail.

Exemple: Une organisation peut avoir la conviction que les employés sont plus productifs s'ils contrôlent la façon dont ils s'acquittent de leurs responsabilités. Un gestionnaire pourrait faire preuve de logique en utilisant un raisonnement déductif en rencontrant des subordonnés, en communiquant les objectifs du service et en organisant une séance de remue-méninges pour permettre au personnel de décider des méthodes permettant d'atteindre ces objectifs.

Exemples de réflexion logique

Réalisation de tests d'étude de marché pour évaluer la réaction du consommateur à un nouveau produit avant d'élaborer une stratégie publicitaire.

Développer un profil de recrutement pour les nouveaux représentants basé sur une évaluation des qualités des représentants les plus productifs de l'entreprise.

Recommander une stratégie pour cesser de fumer après avoir passé en revue les dernières études sur l'abandon du tabac.

Analyser les critiques des clients du restaurant avant de structurer les protocoles de formation.

Enquêter auprès des employés sur leurs préférences en matière d'avantages sociaux avant de finaliser les contrats avec les fournisseurs.

Solliciter les commentaires des utilisateurs sur leur expérience avec les logiciels avant de créer la prochaine génération.

Décider qui désigner comme chef d'équipe après avoir comparé les preuves passées des comportements de leadership des candidats potentiels.

Interviewer des employés qui partent pour découvrir des tendances de roulement indésirable.

Tendre la main aux collègues d'autres organisations pour découvrir les pratiques à fort impact avant de finaliser la stratégie pour le prochain cycle.

Création de slogans de campagne basés sur une évaluation des problèmes critiques pour les électeurs potentiels.

Un entrepreneur qui recommande une isolation supplémentaire, du chauffage, de l'équipement de refroidissement et des appareils ménagers à haut rendement, ainsi qu'une conception solaire passive à un client qui veut la maison la plus écoénergétique possible.

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