Veulent savoir comment demander un congé sans solde?

Un congé est un congé autorisé, généralement demandé par un employé, pour couvrir des circonstances inhabituelles survenant dans la vie de l'employé. Le congé est utilisé lorsque l'employé n'est pas couvert par ses avantages sociaux, tels que les congés de maladie, les congés payés, les congés payés et les congés payés.

La demande de congé sans solde survient souvent lorsqu'un employé a épuisé son congé payé actuel.

Cela ne prolonge pas le salaire de l'employé pendant le congé mais assure une autre continuité.

L'élément le plus important d'un congé est que l'employé continue de travailler pendant son congé. Que ce soit par la loi ou par choix, selon les circonstances, de nombreux employeurs conservent également l'assurance-maladie d'un employé pendant un congé. L'employé peut devoir payer pour d'autres avantages tels que l'assurance dentaire ou l'assurance-vie pendant un congé.

Un congé est payé ou non payé (le plus souvent) et certains congés sont requis par la loi. Un congé autorisé est également autorisé par les employeurs, au cas par cas, dans la plupart des politiques de l'employeur.

Par exemple, les parents peuvent demander un congé sans solde pour prolonger leur absence après la période normale de congé parental prévue par la compagnie. Un autre exemple de congé autorisé consiste à accorder à un employé un congé payé lorsqu'il est absent du travail pendant qu'un employeur enquête sur des allégations d'actes répréhensibles commis par l'employé.

(Jusqu'à ce que les allégations soient prouvées, le salarié reçoit une rémunération.)

Questions juridiques entourant les congés des employés

Vous devez vous familiariser avec les lois qui régissent les congés dans votre état ou pays. Aux États-Unis, les exigences varient d'un État à l'autre, mais certains congés sont requis par les lois fédérales.

La loi sur le congé familial et médical et la loi sur les droits en matière d'emploi et de réinstallation (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) (USERRA) sont des exemples de congé sans solde légalement requis. Le temps de deuil est un exemple de congé pendant lequel les employeurs paient l'employé pour un certain nombre de jours et ensuite, l'employé peut prolonger son congé en demandant un congé sans solde.

Le devoir de juré est un autre exemple de congé payé requis par la loi dans la plupart des juridictions, bien que l'employeur puisse établir des politiques sur la durée pendant laquelle il est disposé à payer son salaire pour un procès prolongé.

Prise en charge d'un membre de la famille malade qui n'est pas membre de sa famille immédiate, traitement médical dans un autre pays, visite prolongée du pays d'origine pour voir la famille, prolongation du congé parental après les 12 semaines allouées par la FMLA, et le temps passé loin du travail pour s'occuper de la succession d'un être cher sont des exemples des raisons pour lesquelles les employés pourraient vouloir prendre des congés non payés.

Dans tous les cas, l'employeur a besoin d'un processus de demande et d'une politique d'octroi d'un congé. L'employeur doit appliquer la police de manière non discriminatoire. Grâce à une politique en place, les employeurs veillent à traiter équitablement et équitablement toutes les demandes d'employés pour un congé autorisé.

Comment demander un congé sans solde

Vous avez appris ce que vous devez savoir au sujet d'un congé sans solde et vous avez décidé d'en prendre un. C'est ainsi que vous pouvez demander un congé sans solde.

Donnez à votre employeur autant de préavis que possible . L'employeur va devoir s'assurer que vos composants vitaux d'emploi sont couverts par d'autres employés pendant votre absence. Il appréciera que vous l'ayez tenu informé tout au long du chemin afin qu'il ne soit pas aveuglé par votre demande de dernière minute.

Par exemple, votre grand-parent est en train de mourir et vous êtes l'administrateur de la succession désigné. Faites savoir à votre employeur que vous aurez cette obligation familiale lorsque vous réaliserez que votre grand-parent est en train de mourir.

Dans un deuxième exemple, vous êtes à peu près certain que vous voudrez rester à la maison avec votre enfant pendant un certain temps après l'épuisement de vos congés familiaux.

Votre ménage a un deuxième revenu, vous pouvez donc vous permettre un congé sans solde. Faites savoir à l'employeur dès que vous envisagez la possibilité. C'est la façon professionnelle d'aborder un congé prolongé.

Les congés non payés ne ressemblent pas à des avantages sociaux comme la négociation d'un horaire flexible. Pour ce faire, vous avez besoin de l'employeur pour voir un avantage pour l'employeur dans l'octroi de votre demande. Avec un congé sans solde, vous pourriez vous retrouver dans l'obligation de demander un congé même si le fait de prendre un congé ne serait pas votre choix.

Connaissez l'état et les lois internationales où vous vivez. Dans certains cas, votre employeur peut même ne pas avoir le droit de refuser votre demande.

Demandez poliment et donnez une explication complète des raisons pour lesquelles vous avez besoin d'un congé et du moment où vous prévoyez retourner au travail. Votre employeur appréciera une notification en face-à-face plutôt qu'un e-mail ou un message texte. Il appréciera également la transparence de toute demande que vous faites afin qu'il sache ce qui se passe dans votre vie. Si vous avez tenu l'employeur au courant, votre demande ne le surprendra pas. Faites un remue-méninges avec votre gestionnaire ou votre employeur pour savoir comment couvrir votre emploi pendant votre congé.

Faites savoir à vos collègues, collègues et clients que vous prenez un congé sans solde. Vous n'avez pas besoin de leur dire pourquoi vous prenez congé. Mais, puisqu'ils devront prendre le relais pendant que vous êtes hors tension, vous voudrez leur dire quand vous prévoyez de revenir. Vous voudrez également dire à vos clients qui ils peuvent contacter pendant que vous êtes dehors.

Vous pouvez facilement demander un congé sans solde en suivant ces trois étapes. Pensez aux intérêts de votre employeur ainsi que le vôtre et un congé sans solde ne devrait pas avoir d'impact négatif sur votre réussite professionnelle et vos progrès.

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