Employés peuvent payer pour non-paiement des salaires

Et si votre entreprise est en difficulté et que vous devez réduire les coûts? Couper les frais généraux ou licencier les employés, mais ne vous attendez pas à ce que les employés partent sans être payés. Vous avez l'obligation légale de payer les salaires des employés qui leur sont dus. Et ils peuvent vous poursuivre pour être payé.

Non-paiement des heures supplémentaires

N'essayez pas de jouer à des jeux avec ces obligations légales en jouant des tours avec le salaire des employés. Dans un cas, la société Sugar Plum Fairy Baking a été poursuivie en justice par des employés pour non-paiement d'heures supplémentaires, ainsi que pour d'autres violations de la législation du travail.

La compagnie aurait payé ses employés en deux chèques. Un chèque était pour les salaires jusqu'à 40 heures par semaine, à partir de laquelle les déductions ont été prises. La deuxième vérification était pour les heures supplémentaires au moment sans aucune déduction. Si ces accusations sont vraies, les pratiques de l'entreprise sont illégales à plusieurs égards:

• La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) exige que les heures supplémentaires soient payées plus de 40 heures travaillées par semaine, à raison d'une fois et demie. Par exemple, si le taux horaire de l'employé est de 10 $, toutes les heures travaillées plus de 40 heures par semaine seraient payées à 15 $. Certains États peuvent avoir des variations dans leurs lois sur les heures supplémentaires, mais la plupart exigent que les heures supplémentaires soient payées à un taux plus élevé.
• Des retenues sont exigées pour tout salaire. Cela comprend la retenue à la source pour les impôts sur le revenu fédéral et d'état de l'employé et la partie de l'employé de la FICA (sécurité sociale) et de la retenue d'assurance-maladie. Ne pas déduire des chèques des heures supplémentaires a une incidence sur les impôts de l'employé et sous-estime le montant des impôts sur le revenu.

Non-paiement des salaires réguliers et des heures supplémentaires

Dans un autre procès, en 2015, des employés de Chipotle ont poursuivi l'entreprise en disant qu'ils avaient été forcés de travailler sans salaire et de travailler "en dehors des heures de bureau" "

Utilisation des chèques de paie

Vous n'êtes également pas légalement en mesure de retenir un chèque de paie en guise de punition pour le non-respect des règles par les employés.

Dans une affaire en Oregon, un employeur voulait retenir les chèques de paie des employés qui n'avaient pas signé les feuilles de temps en temps opportun. C'est aussi un "non-non". En tant qu'employeur, vous êtes responsable du suivi des heures travaillées et du paiement des employés les jours de paie réguliers. Les employeurs qui veulent discipliner les employés doivent trouver une façon différente de le faire en plus de retenir les chèques de paie.

Si vous déclarez faillite

Si votre entreprise déclare faillite et que vous devez de l'argent aux employés, ils deviennent des créanciers comme les autres et ils ne peuvent pas être payés tout ce qui leur est dû. Les employés ne font pas partie de la catégorie des créanciers prioritaires et leurs salaires, traitements ou commissions doivent avoir été gagnés dans les 180 jours précédant la faillite, jusqu'à concurrence de 10 950 $ par personne.Ainsi, alors que ces paiements sont limités, ils font toujours partie du paiement de la faillite.