Renseignez-vous sur Service à la haute direction (SES)

Le Service de la haute direction est composé d'employés fédéraux qui relèvent directement des personnes nommées par le président. Ces dirigeants sont le lien entre la politique et l'administration du gouvernement fédéral américain.

Le SES a commencé

Le SES a été créé par la loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique. L'idée était de favoriser la réactivité, la responsabilité et la qualité dans les échelons supérieurs de la main-d'œuvre fédérale. Parce que ces cadres seraient jugés qualifiés, ils pourraient être tenus responsables de la performance de leurs agences.

Aujourd'hui, environ 75 agences ont des postes de SES.

Ce que font les membres de SES

Comme la plupart des membres du SES sont des employés du gouvernement de carrière, ils donnent un aperçu du fonctionnement du gouvernement fédéral que de nombreuses personnes nommées par le président n'ont pas. Une personne nommée doit s'appuyer sur l'expertise des hauts dirigeants pour remplir les fonctions statutaires de l'agence et informer la personne nommée de ce que l'agence peut et ne peut pas faire dans le cadre de son autorité légale, quel que soit le président. vouloir être fait.

Lorsqu'un nouveau président prend ses fonctions, le président doit essayer de transformer les promesses de campagne en accomplissements au pouvoir. Ce que de nombreux candidats négligent souvent, c'est ce que le gouvernement fédéral est autorisé à faire. Les lois peuvent changer, mais le président a besoin du Congrès pour changer les lois.

Les membres de SES ont malheureusement la tâche d'annoncer que ce que le président veut faire n'est pas autorisé par la loi fédérale.

La personne nommée par le président se demandera alors comment la loi fédérale doit changer pour réaliser les souhaits du président.

Rôle de l'OPM dans le SES

Le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis supervise le SES. Au fur et à mesure que les agences se sont habituées au SES, OPM a assumé un rôle de leadership plutôt qu'un rôle de réglementation.

Le personnel d'OPM voit son rôle de consultant pour aider les agences à recruter et sélectionner des cadres.

OPM crée des commissions d'examen des qualifications afin de déterminer si les personnes ont ce qu'il faut pour être des cadres supérieurs fédéraux. Les QRB sont composés des membres actuels de SES qui se portent volontaires pour servir. Cela rend les membres actuels de SES responsables de l'avenir du SES. Les agences sont libres de choisir leurs dirigeants parmi les candidats qui réussissent à se présenter avec un QRB.

Entrer dans le SES

Lorsque les membres du QRB délibèrent sur les qualifications d'un individu, ils utilisent les qualifications de base de l'exécutif. Chaque ECQ englobe plusieurs aspects du leadership exécutif que OPM juge nécessaire pour un membre SES. Les cinq ECQ sont les suivants:

1. Leading Change - Un exécutif doit être capable d'établir une vision organisationnelle et de la mettre en œuvre.
2. Leading People - Un dirigeant dirige les gens pour accomplir la vision, la mission et les objectifs de l'organisation.
3. Résultats pilotés - Une organisation atteint des objectifs et répond aux attentes de ses clients grâce à l'application de connaissances techniques, à la résolution de problèmes et à la gestion des risques.
4. Acuité des affaires - Un exécutif gère stratégiquement les ressources.
5. Construire des coalitions - Un exécutif construit des coalitions avec des organismes gouvernementaux, des organismes sans but lucratif et d'autres intervenants pour atteindre des objectifs communs.

L'approbation d'un QRB ne garantit pas le placement dans une position SES. L'approbation est une exigence pour être considéré pour un poste SES.

Comme d'autres emplois dans la fonction publique au gouvernement fédéral, les postes de SES sont affichés sur USAJobs, le portail d'emploi en ligne du gouvernement fédéral. Les individus peuvent postuler pour un poste vacant SES, et ils peuvent être considérés par le QRB si l'agence veut poursuivre l'embauche.

Les particuliers peuvent également postuler pour le programme fédéral de développement des candidats via USAJobs. Ce programme de formation d'un an prépare les employés fédéraux actuels à la classe de paye GS-15 pour occuper des postes de SES à l'avenir. Les candidats ayant une expérience comparable sont considérés. L'approbation QRB est toujours requise pour ceux qui terminent le programme. Les personnes qui terminent le programme peuvent être placées dans des postes SES sans autre compétition.

Ce que les membres de SES gagnent

Les salaires des membres de SES pour l'exercice 2012 se situent entre 145 700 $ et 199 700 $. Ces taux ont été gelés aux niveaux de l'exercice financier 2010.