Vidéo: Internet and democracy: Alban Martin at TEDxRennes 2025
Les entreprises ont été touchées par les taux de roulement du personnel. C'est coûteux, et nombreux sont les coupables du groupe toujours actif de jeunes travailleurs. En conséquence, les employeurs font tout leur possible pour garder les nouveaux talents heureux. Mais les travailleurs modernes changent-ils vraiment d'emplois souvent par rapport aux générations précédentes?
Durée de l'emploi en chiffres
En moyenne, les personnes restent un peu plus longtemps dans leur emploi qu'il y a quelques années, selon les derniers chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) en 2014. >
Combien de temps les travailleurs restent-ils chez leurs employeurs de nos jours? Le nombre médian d'années de salaire et d'employés restés avec leur employeur actuel en janvier 2014 était de 4 à 6 ans. La même chose était vraie en 2012, et il s'agissait d'une augmentation de 4. 4 ans en 2010. En 2004, la moyenne était de 4 ans.
La recherche d'emploi semble être la norme aujourd'hui. La génération du millénaire est qualifiée de paresseuse, d'auto-détentrice et, par conséquent, responsable des taux de roulement élevés sur le marché du travail. Cependant, la dernière enquête du BLS montre que le nombre d'années passées chez le même employeur a
augmenté au cours de la dernière décennie. En 2002, la tenure médiane était de 3,7 ans. Il est passé à 4 ans et demi en 2004 et en 2006. Et en 2008, il était de 4,1 ans. Pour mettre cela en contexte historique, en janvier 1983, selon le rapport du BLS pour l'année, la durée moyenne d'occupation des travailleurs était de 4, 4 ans.
Les chiffres sont clairs: en moyenne, les gens restent plus longtemps dans leur emploi actuel que par le passé.Carrières tenure et tech
Pour ceux qui occupent des postes en informatique et en mathématiques, la durée d'occupation médiane en 2014 était de 5 ans. C'est à partir de 2012 quand il était de 4 à 8 ans. En fait, la moyenne est restée stable pendant plus d'une décennie.
Les seuls creux étaient en 2002 après l'effondrement de la bulle technologique - la moyenne était alors de 3,2 ans - et de nouveau en 2008 (4,5 ans).
Il est important de noter, cependant, les groupes BLS professions. Le groupe des métiers de l'informatique et des mathématiques comprend toutes les professions liées à l'informatique, comme les développeurs de logiciels, les administrateurs de réseaux et les administrateurs de bases de données. Outre les emplois informatiques, il comprend des actuaires, des mathématiciens, des analystes de recherche opérationnelle et des statisticiens. Il est difficile de déterminer si les chiffres pour les professions en informatique seraient très différents.
Certains rapports, comme ces chiffres PayScale sur l'ancienneté dans les entreprises figurant sur la liste Fortune 500, suggèrent que les experts en technologie ne restent pas longtemps à l'emploi. Mais l'industrie est en plein essor, de sorte que la croissance des employés et les pratiques de recrutement jouent un grand rôle dans ces moyennes.
Mode d'occupation dans les autres professions
La technologie est un domaine d'intérêt évident pour les tendances en matière d'emploi. La génération Y / la génération Y a grandi pour devenir une travailleuse à la fine pointe de la technologie et est à la tête des technologies les plus en vogue. Ils apprécient la satisfaction au travail, donc vont aller de l'avant pour le trouver. Comment les autres professions se comparent-elles en termes d'occupation d'emploi?
Les employés occupant des postes de gestion appartiennent au même employeur que la catégorie professionnelle la plus longue - 6,9 ans, contre 6,3 ans en 2012 et 6,1 ans en 2010
Les professions de l'architecture et de l'ingénierie ont une médiane titularisation de 6. 4 ans en 2014. Il a chuté de 7 ans sur le décompte précédent
-
Les positions de vente avaient une durée médiane de 3. 4 ans en 2014
-
La préparation et la distribution des aliments avaient la durée la plus courte, soit 2. 2 ans en 2014, en baisse par rapport à 2. 3 ans en 2012
-
Tenure chez les jeunes travailleurs
-
Les analystes citent l'enquête du BLS comme une preuve Les millénaires sautent d'un emploi à l'autre plus souvent que leurs collègues plus âgés. Mais les statistiques elles-mêmes ne traitent pas de cela. Ce que les statistiques nous disent, c'est que les jeunes restent avec leur employeur actuel pendant moins d'années que leurs collègues plus âgés.
Cela ne devrait pas être une surprise. Un homme de 22 ans, par exemple, a travaillé pour le même employeur pendant 1, 3 ans au moment du dernier rapport du BLS. Ceux qui sont entrés sur le marché du travail dès la fin de leurs études secondaires auraient été dans l'effectif moins de trois ans, ce qui fait que le même employeur a peu de temps pour le faire.
Conclusion
Les gens ont commencé à reconnaître les mérites de la recherche d'emploi. Mais les chiffres prouvent que les gens ne changent pas si souvent d'emplois. Fait intéressant, le régime médian pour tous les groupes d'âge dans le rapport de 1983 était proche de ce qu'il est aujourd'hui. Seulement quelques mois séparent la plupart des groupes d'âge. Et même lorsque les travailleurs partent pour de meilleures opportunités, de nombreuses entreprises technologiques ne se préoccupent pas trop des taux de roulement élevés. L'abondance de talents dans l'industrie signifie qu'il y a toujours quelqu'un pour intervenir et pousser l'entreprise plus loin.
Cet article a été mis à jour par
Laurence Bradford
.
Fonctionnement de la taxe Génération-Saut
Une fois, les successions familiales évitent d'être taxées deux fois d'une génération à l'autre.
Prêts hypothécaires à risque élevé - Avant de faire un saut
, Tout prêt comporte des risques, mais ces hypothèques peuvent vous attirer tête rapidement. Découvrez ce qu'il faut surveiller.
U. S. Saut de solde militaire (parachute duty pay)
Les militaires qui doivent sauter d'un aéronef parfaitement bon dans le cadre de leurs fonctions militaires ont droit à un salaire spécial.