Conseils de recherche pour les introvertis

Pour les introvertis, la recherche d'emploi s'accompagne d'un ensemble unique de défis. Après tout, les introvertis se sentent particulièrement frustrés après les réunions de groupe, sont souvent décrits comme réservés, et peuvent avoir du mal à faire de petites conversations. Cette combinaison de caractéristiques peut rendre l'interview, en particulier, difficile pour le type de personnalité.

Si cette description vous semble familière, vous pouvez être introverti. Comme avec n'importe quel demandeur d'emploi, trouver un environnement de travail et un travail qui est confortable et vous permet de s'épanouir est important pour votre bonheur et votre succès.

Astuces de recherche d'emploi pour les introvertis

Obtenez des conseils pour parcourir toutes les étapes du processus de demande d'emploi, des lettres de présentation aux entrevues, ainsi que des conseils pour identifier les emplois introverts. .

Comment identifier un travail qui vous convient

Laurie A. Helgoe, auteur de Pouvoir introverti: Pourquoi votre vie intérieure est votre force cachée , écrit que «… tout environnement qui vous laisse constamment mal à propos de qui vous est le mauvais environnement. " Il est important pour les introvertis de trouver une culture d'entreprise et des responsabilités professionnelles qui correspondent bien à leur personnalité. Le travail peut être difficile, mais ne devrait pas vous faire sentir misérable.

Lorsque vous recherchez un emploi, examinez attentivement les offres d'emploi pour trouver des indices. La description de l'emploi et de l'entreprise, ainsi que les exigences mentionnées dans l'affichage, en révèlent souvent beaucoup. Est-ce que la liste décrit les employés comme «travaillant et jouant fort»? Ou est-ce qu'il mentionne un rassemblement social hebdomadaire parrainé par l'employeur?

Les introvertis évitent souvent les rassemblements de groupe, préférant la solitude ou la socialisation individuelle. Sachez que même si la participation à des activités sociales liées au travail peut être volontaire, le retrait peut limiter votre capacité à prospérer dans l'entreprise.

Cherchez des positions qui répondent à vos forces en tant qu'introverti. Introvertis font bien travailler de façon indépendante, mais aussi généralement s'épanouir sur des projets de collaboration.

Une liste à la recherche d'un «joueur d'équipe» pourrait être un bon choix. Les emplois qui ont besoin de gens qui sont «axés sur les détails» sont également idéales pour les introvertis.

Lire la suite: Comment faire correspondre votre emploi Qualifications à une description d'emploi

Insistez sur vos qualifications dans votre lettre d'accompagnement

Dans votre lettre de présentation, vous voudrez mettre en évidence votre expérience et vos réalisations pertinentes. Mais une lettre de motivation est également l'occasion de souligner vos traits de personnalité et vos compétences générales.

En tant qu'introverti, vous pouvez faire du bon travail de manière indépendante, avoir un souci du détail et être capable de vous concentrer et de passer à travers les aspects les plus fastidieux d'un projet. Donnez des exemples de façons dont ces capacités - ou d'autres - ont été bénéfiques aux projets ou aux employeurs.

Lire la suite: Comment rédiger une lettre d'accompagnement ciblée

Se préparer à une entrevue en tant qu'introvertiel

L'interview en salle d'écoute frétille avec la pratique avancée et la préparation. Apprenez des conseils pour vous préparer à une entrevue en tant qu'introverti, y compris des conseils sur la planification des entrevues et la façon de répondre à des questions inattendues.

Et gardez à l'esprit un avantage majeur des introvertis dans les interviews: généralement, les introvertis sont d'excellents auditeurs. Utilisez cette capacité pour avoir une idée des désirs et des besoins de l'intervieweur et pour adapter vos réponses en conséquence.

Interviewez votre interviewer

Quel que soit le type de personnalité, vous devriez toujours interviewer votre interviewer. Un entretien d'embauche n'est pas une conversation à sens unique.

Idéalement, vous quitterez l'entrevue avec une idée claire des responsabilités du poste, de ce que vous feriez au quotidien, de la structure de l'équipe et de la culture de l'entreprise. Comme avec votre analyse de l'offre d'emploi, recherchez des signes que le poste est un bon ajustement pour votre personnalité.

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