Interview Questions à poser à un comptable

Est-ce que vous interviewez des candidats pour un poste de comptable pour votre petite entreprise? Vous pouvez préparer cette entrevue pour votre poste de comptable afin que vous puissiez poser les questions qui vous aideront à identifier les candidats qui ont le plus de chances de réussir parce qu'ils ont l'expérience, l'attitude et la personnalité qui conviennent à l'entreprise que vous avez créée.

Le meilleur point de départ est d'organiser votre entretien dans des domaines spécifiques, puis de poser une série de questions dans chacun de ces domaines.

Je recommande de commencer par les questions brise-glace, puis de poser des questions basées sur les connaissances, avant de passer aux questions techniques du logiciel de comptabilité, et de conclure par des questions sur l'expérience professionnelle et les compétences générales. Vous pouvez l'utiliser comme modèle pour toutes vos interviews de comptabilité.

Questions Icebreaker

Votre interlocuteur peut être un candidat débutant ou un candidat expérimenté, mais tous les candidats peuvent être un peu nerveux à propos d'une interview de temps en temps. Votre candidat peut ressentir beaucoup de pression et d'anxiété malgré son expérience, donc ces questions sur les brise-glaces aideront votre candidat à être à l'aise avec vous et votre processus d'entrevue.

Vous pouvez poser des questions générales et ouvertes telles que «Parlez-moi de vous? »Ou« Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste de comptabilité? "Une autre bonne question à poser à ce stade est" Pourquoi êtes-vous intéressé à quitter votre emploi actuel? «Si un candidat vous dit que c'est dû à la charge de travail ou à la pression de travailler, et que votre poste a la même charge de travail ou pression, alors c'est un indice que le candidat ne correspond pas au poste.

Questions axées sur le savoir

Vous voudrez vérifier que votre candidat répond à vos exigences en matière d'éducation ou de certification, votre poste de comptable. Certains candidats peuvent réussir un examen, mais ne comprennent pas nécessairement ou peuvent appliquer l'information qu'ils ont apprise. Vous devriez avoir une liste de principes comptables de base - "Qu'est-ce que la dépense d'amortissement? "Ou" Qu'est-ce qu'un bon de commande? "Ou" Définissez le processus étape par étape que vous avez suivi pour le traitement des décaissements. "Ces questions d'entrevue d'emploi testent les connaissances en comptabilité ainsi que les connaissances appliquées qui ont été apprises sur le tas à d'autres postes de comptabilité.

Expérience professionnelle

Vous voudrez poser des questions précises sur l'expérience de travail d'un candidat. Vous voudrez peut-être formuler une liste de questions pour les candidats de niveau d'entrée avec peu ou pas d'expérience de travail dans un poste de comptabilité et des questions pour les candidats expérimentés. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'un candidat de niveau débutant puisse répondre aux mêmes questions que vos entretiens expérimentés.

En plus de poser des questions sur les dates, l'expérience et les rôles avec les employeurs précédents pour vérifier que le CV d'un candidat est exact et fiable, vous pouvez poser des questions précises telles que «Quels types de rapports financiers avez-vous préparés? utilisé par votre employeur précédent? "" Quels logiciels de comptabilité connaissez-vous? "

Compétences non techniques

Vous aurez à vous interroger sur les compétences personnelles ou interpersonnelles de votre comptable potentiel, contrairement à la croyance populaire selon laquelle votre comptable interagira avec vos employés. entrepreneurs, vendeurs et autres membres du personnel.Certaines de ces personnes n'ont peut-être pas les compétences en comptabilité ou en tenue de livres pour exécuter certaines tâches, alors votre comptable devra inévitablement nettoyer certaines de ces erreurs comptables.

Vous pouvez poser des questions

Décrivez comment vous géreriez la situation avec ce client régulier? "Une autre bonne question est:" Parlez-moi d'une situation difficile que vous avez rencontrée au travail et comment vous avez géré la situation? "

Autres suggestions

Vous devriez envisager de prendre des notes pendant ou juste après l'entretien avec chaque candidat pour vous assurer que vous pouvez vous rappeler les détails de votre interview et les impressions que vous avez eues avec chaque candidat. Vous pouvez interviewer plus d'une douzaine de candidats pour un poste de sorte que vous ne voulez pas oublier ce que vous pensiez de chaque candidat. Vous serez également en mesure de vous assurer que vos entretiens sont cohérents en écrivant vos réponses à chaque question que vous posez pour vous aider à comparer vos candidats en comptabilité.