Conseils importants lorsque vous travaillez avec un recruteur

Étant donné que de nombreux étudiants obtiendront leur diplôme en quelques mois, de nombreux diplômés s'inquiètent de la façon de décrocher un emploi avant de quitter l'université. En tant qu'étudiant, vous avez probablement lu des conseils sur la meilleure façon d'écrire un curriculum vitae afin d'obtenir des résultats. Vous avez également lu sur l'importance de cibler votre CV et lettre de motivation pour mieux répondre aux qualifications de l'employeur.

En tant qu'étudiant, vous avez peut-être déjà postulé pour un certain nombre d'emplois et / ou de stages et vous vous sentez assez confiant lorsque vous postulez en ligne.

Après tout, le processus pour chaque entreprise ou poste est très similaire et une fois que vous avez compris, il est facile de postuler.

D'un autre côté, vous rencontrerez peut-être des recruteurs dans votre collège ou des salons de l'emploi auxquels vous participerez. Rencontrer un recruteur est assez différent de la demande en ligne pour des stages ou des emplois. Si vous prenez le temps et planifiez à l'avance, cette première rencontre peut vous faire avancer plus rapidement dans le processus et vous permettre d'obtenir une entrevue de suivi, soit en personne, soit par téléphone. Cet article se concentre sur ce que recherchent les recruteurs lors de l'embauche pour des stages ou des emplois.

Important 12 conseils à retenir lorsque vous travaillez avec un recruteur:

1. Lorsque vous rencontrez un recruteur en personne, vos communications non verbales sont considérées comme représentant 80% de la première impression d'un employeur. Assurez-vous d'offrir une poignée de main ferme, maintenez un contact visuel direct et souriez lorsque vous vous présentez au recruteur.
2. Les recruteurs passent initialement 8 secondes ou moins à réviser votre CV. C'est tout le temps que vous devez faire une première impression positive. Les choses qui intéressent le plus les recruteurs sont l'éducation, les titres d'emploi, les entreprises pour lesquelles ils travaillent et les dates de début et de fin.

1. Votre lettre de motivation peut ou non fournir des informations supplémentaires selon que l'employeur le lit ou non. Je recommande toujours qu'une lettre d'accompagnement soit envoyée comme un compliment à un résumé, sachant qu'il y a une bonne possibilité que la lettre d'accompagnement ne sera jamais lue. Pensez à votre lettre de motivation comme un moyen de compléter votre CV et une chance de fournir à l'employeur des informations supplémentaires sur vos intérêts et pourquoi vous sentez que vous êtes un bon ajustement pour l'organisation.
2. Une seule erreur peut vous disqualifier immédiatement en tant que candidat potentiel; En outre, l'utilisation d'un nom non professionnel pour votre courrier électronique pourrait également mettre votre CV immédiatement dans la corbeille.
3. Un CV clair et professionnel, mis en ordre logique et numérisable, peut faire une énorme différence lorsque les employeurs évaluent votre CV.
4. LinkedIn Les profils qui ne sont pas professionnels peuvent aussi nuire à vos chances d'être embauchés. Les employeurs passent beaucoup de temps à regarder le profil LinkedIn d'un candidat et s'ils n'aiment pas ce qu'ils voient, vos chances d'être embauchés peuvent diminuer.
5. Postuler pour des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifié vous mettra rapidement dans la pile "non" ou directement dans la corbeille. Les employeurs recherchent des candidats qualifiés pour faire le travail et aussi ceux qui, selon eux, conviendront le mieux à l'organisation.
6. Les mots clés basés sur un poste spécifique sont essentiels car les systèmes ATS éliminent généralement les candidats qui ne sont pas qualifiés. Ces mots clés doivent être positionnés où les recruteurs trouveront facilement sur votre CV ou ils peuvent être négligés avec votre CV.
7. Souvent, les recruteurs ne voient pas d'un bon œil les nouveaux diplômés, car les employeurs estiment qu'ils n'ont pas les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail. C'est votre travail de les convaincre que vous avez ce qu'il faut pour réussir à faire le travail.
8. Même si votre CV passe à travers le processus de sélection initiale, vous devrez peut-être faire un téléphone ainsi que plusieurs entretiens en face-à-face.
9. Un CV ne suffit pas sur le marché du travail d'aujourd'hui. Soyez prêt pour les recruteurs à vérifier vos sites de médias sociaux. Regardez cette vidéo pour obtenir des conseils sur l'utilisation des médias sociaux pour trouver un stage. Non seulement les employeurs recherchent des candidats qualifiés, mais ils recherchent également des personnes qui, à leur avis, constitueront un bon ajout à leur équipe professionnelle. Il pourrait vous surprendre que ce que vous divulguez dans votre CV, lettre de motivation, et / ou entrevue pourrait être la clé pour être embauché. Les employeurs veulent savoir que vous vous adapterez à la culture de l'organisation avant d'offrir une offre d'emploi réelle.
10. Regardez cette vidéo et souvenez-vous d'être vous-même. Il est important de planifier longuement avant de rencontrer des recruteurs, mais il est également important d'être soi-même. En plus de vos connaissances et de vos compétences, les recruteurs recherchent des personnes qui correspondront le mieux à la culture de leur organisation et qui deviendront des membres efficaces de l'équipe.