Fausses déclarations sur la paperasserie - exemples

Permettez-moi de préface à cet article en disant que je connais personnellement des dizaines de recruteurs militaires. Tous ceux que je connais personnellement sont des professionnels travailleurs et honnêtes. Ils connaissent les règlements et les exigences d'enrôlement de leur service, et ils travaillent dur pour légalement traiter les recrues pour l'enrôlement. Le recrutement est un travail difficile, et les recruteurs qui font bien leur travail, et légalement, ont mon plus grand respect.

Je sais aussi que certaines recrues n'informent pas leurs recruteurs des facteurs disqualifiants, et - quand elles sont plus tard prises en train de mentir - elles tentent de blâmer le recruteur, en disant "mon recruteur m'a dit de mensonge. "

La vérité de la vérité

Malheureusement, il est devenu évident, d'après les courriels que j'ai reçus, qu'il y a des recruteurs qui sont encourageants (et, dans certains cas, carrément instructeurs) recrues pour mentir sur leurs antécédents criminels ou médicaux. Voici juste quelques exemples (littéralement des centaines):

• Un demandeur affirme que son recruteur lui a dit de mentir sur son asthme infantile. La recrue le fait et est acceptée. Une semaine avant la fin du camp d'entraînement, il tombe malade avec un problème de respiration. Les médecins le diagnostiquent comme de l'asthme, et la troupe est placée dans un «statut de détention» pendant plusieurs semaines pendant que l'armée localise et obtient des dossiers médicaux civils antérieurs. Les dossiers sont localisés et montrent un diagnostic d'asthme chez l'enfant. La recrue reçoit une décharge administrative pour une entrée frauduleuse, avec un code d'admissibilité Reenlistment (RE) de «4» (il ne peut plus jamais s'enrôler). Sa décharge d'entrée frauduleuse le suivra pour le reste de sa vie.
• Un candidat est conseillé par son recruteur pour mentir à propos de son école à domicile (il avait un GED). Après avoir presque terminé son école technique, il est convoqué par le commandant et chargé de coopérer dans une enquête en cours contre le recruteur. Grâce à sa coopération, il a eu de la chance. Il n'a pas été libéré ni jugé en cour martiale. Au lieu de cela, il a été puni de manière non judiciaire (article 15), l'a réduit du grade E-3 à E-1 et a perdu son autorisation de sécurité, ce qui a entraîné la perte de son emploi garanti.
• Une recrue avait une condamnation pour crime, en tant que juvénile, mais les documents étaient scellés. Le recruteur a effectué une vérification des antécédents criminels locaux et il est revenu propre. Le recruteur a demandé à la recrue de mentir aux députés européens, et la recrue a été enrôlée dans le programme d'enrôlement retardé. Des mois plus tard, la recrue est retournée aux eurodéputés pour traiter de l'envoi à la formation de base. Il a été informé à ce moment que l'enquête criminelle du FBI a découvert la condamnation pour crime de juvénile.Il a été libéré du DEP et ne pourra jamais s'enrôler à nouveau (s'il l'avait signalé à l'origine, une dérogation aurait pu être accordée).
• Après cinq années de service, un sous-officier de l'armée de l'air stationné à Okinawa a été soumis à une nouvelle enquête de routine. L'enquête a permis de découvrir une période de service antérieure non déclarée dans la Marine. Le sous-officier a été traduit en cour martiale pour enrôlement frauduleux, condamné à neuf mois d'emprisonnement et à une libération déshonorante. (Note: Dans ce cas, le recruteur n'était pas au courant du service militaire précédent).
• Selon les conseils de son recruteur, une recrue de la Marine n'a pas signalé avoir déjà reçu un diagnostic de dépression. Il a réussi son entraînement de base mais est devenu déprimé pendant l'entraînement de l'infanterie. Les fonctionnaires médicaux ont localisé et obtenu ses dossiers médicaux civils et ont découvert le diagnostic. Il a reçu une décharge «Sous conditions autres qu'honorables» (UASHC).
• Une recrue de la Force aérienne a été arrêtée en tant que jeune, et le dossier a été plus tard effacé. Un avocat et son recruteur lui ont dit qu'il n'avait pas à signaler l'arrestation. Le recruteur a fait une vérification auprès des organismes d'application de la loi locaux et n'a trouvé aucune trace de l'arrestation. Sur la base des conseils du recruteur et de l'avocat, la recrue n'a pas révélé l'arrestation sur ses documents d'enrôlement. Au cours de la dernière semaine de formation de base, il a été retiré de son vol et traité pour une décharge pour entrée frauduleuse. Un dossier de l'arrestation a été trouvé lors de l'enquête de fond sur l'habilitation de sécurité. (L'armée exige que vous signaliez * TOUTES * arrestations, quel que soit le résultat final).
• À l'âge tendre de 11 ans, une recrue de la Marine a volé un véhicule et l'a détruit. La famille a fait la restitution, et la plupart des accusations ont été abandonnées, et le mineur a subi une période de probation. La recrue a "oublié" de mentionner l'incident au cours du processus d'enrôlement. La Marine a découvert l'incident lors d'une enquête de fond pour une autorisation de sécurité. La recrue a été libérée pour enrôlement frauduleux, juste quelques semaines avant l'obtention du diplôme Boot Camp.
• Une recrue de l'Air Force avait des antécédents d'asthme infantile. Il n'avait connu aucun cas d'asthme depuis l'âge de 12 ans. Le recruteur conseillait à la recrue de mentir sur l'asthme infantile, informant la recrue qu'il était impossible que l'armée puisse fouiller tous les dossiers médicaux du monde et le découvrir. Le recruteur lui a dit de s'assurer qu'il répondait «Non» à toutes les questions posées aux députés lors de l'examen médical. Le recruteur lui a dit que "N. O." était pour "Nouvelles Opportunités", et "Y. E. S." signifiait "Votre enrôlement s'arrête". La recrue est entrée dans l'armée de l'air et a terminé sa formation de base. Pendant qu'il faisait le TP à l'école technique, il a eu une crise d'asthme et s'est effondré. Il a été emmené à l'hôpital, où les professionnels médicaux ont diagnostiqué de l'asthme. Une vérification de ses documents d'enrôlement n'a montré aucun antécédent d'asthme. Les fonctionnaires ont simplement fait quelques appels téléphoniques aux hôpitaux situés dans les zones où la recrue a vécu dans le passé (cette information est sur la demande d'enrôlement) et a trouvé ses dossiers médicaux.La recrue a été libérée pour enrôlement frauduleux, quelques jours avant l'obtention du diplôme d'études techniques. Il a reçu un RE-Code de "4", ce qui signifie qu'il ne peut jamais, jamais s'enrôler dans un service militaire. Le plus triste est que l'histoire de l'asthme infantile est souvent abandonnée aujourd'hui, si elle est divulguée, et un test de la fonction pulmonaire ne montre aucune preuve de problèmes respiratoires actuels.
• Sur la base des conseils de son recruteur, une recrue de la Marine n'a pas signalé une opération au genou subie à l'âge de 14 ans. L'opération était telle qu'il aurait fallu une dérogation pour adhérer. La recrue avait choisi une qualification qui exigeait seulement une cote de sécurité SECRET, donc son recruteur lui a assuré qu'il n'y avait aucun moyen que la Marine vérifie ses dossiers médicaux civils à moins qu'il ne se blesse de nouveau le genou plus tard. Le recruteur s'est trompé. Pendant son séjour à A-School (école de formation professionnelle), la recrue a été provisoirement sélectionnée pour une affectation qui aurait nécessité une autorisation TRÈS SECRET. Dans le cadre du processus de sélection initiale des affectations. le DSS (Defense Security Service) a commencé une enquête de fond détaillée. Lors des entrevues, une connaissance de la recrue a mentionné le temps passé par la recrue dans un hôpital. L'enquêteur a remarqué qu'il n'y avait aucune mention de l'hospitalisation sur les documents d'enrôlement initial de la recrue, alors il a cherché et localisé les dossiers de l'hôpital. La recrue a reçu une décharge d'enrôlement frauduleux.

Ce qui précède ne sont que quelques exemples. Au cours des trois dernières années, j'ai été contacté par des dizaines et des dizaines d'anciens militaires qui ont été libérés ou traduits en cour martiale pour enrôlement frauduleux (les procès en cour martiale pour enrôlement frauduleux sont rares, mais ils se produisent). Chacune de ces personnes voulait savoir si elles pouvaient améliorer leurs rejets.

La triste réponse est probablement pas. La loi n'autorise la libération d'un militaire que dans des cas extrêmement limités.

Mentir pour entrer dans l'armée est un crime

Allons droit au but. Le fait de donner sciemment de fausses informations ou de retenir les informations requises sur un formulaire de recrutement est une infraction pénale (lorsque l'information aurait rendu une personne inéligible à l'enrôlement, ou aurait exigé une dérogation pour s'enrôler). Ce n'est pas un délit, ce n'est pas la même chose que d'obtenir un billet pour excès de vitesse. C'est une infraction criminelle , passible d'une amende de 10 000 $ et de trois ans de prison. Si vous mentez pour entrer dans l'armée, vous commettez un crime. C'est si simple. Si vous vous en sortez assez longtemps pour vous enrôler et que vous êtes pris plus tard, c'est aussi une «infraction militaire». Vous pouvez être poursuivi pour une violation de l'article 83 du Code uniforme de justice militaire (UCMJ), qui stipule:

"Toute personne qui -

• (1) obtient son propre enrôlement ou nomination dans les forces armées en sciemment une fausse représentation ou une dissimulation délibérée quant à ses qualifications pour cet engagement ou cette nomination et reçoit une solde ou une allocation en vertu de celle-ci ou
• (2) obtient sa propre séparation des forces armées par sciemment fausse représentation ou dissimulation délibérée; l'admissibilité à cette séparation est punie comme peut l'ordonner une cour martiale."

Le Manuel de Cour Martiale (MCM) énumère la peine maximale pour une violation de cet article comme: congédiement déshonorant, réduction au grade le plus bas, déchéance de toutes les indemnités et indemnités, et confinement aux travaux forcés

Le contrat d'enrôlement (formulaire DD 4/1) ne peut le rendre plus clair Le paragraphe 13a du contrat (signé par la recrue) indique:

13a. Si l'une de ces informations est fausse ou inexacte, l'enrôlement peut être annulé ou résilié administrativement par le gouvernement, ou je peux être jugé par un tribunal fédéral, civil ou militaire, et, s'il est reconnu coupable, peut être puni.

Un recruteur qui vous encourage à mentir a violé ses propres règles de service et peut être poursuivi pour violation d'un règlement en vertu de l'article 92 de l'UCMJ En outre, si le recruteur sait que vous êtes non qualifié pour le service militaire, sous la Le recruteur peut être accusé de violation de l'article 84 de l'UCMJ, qui stipule:

"Toute personne visée par le présent chapitre qui effectue une enrôlement ou une nomination dans une force armée ou une séparation des forces armées de toute personne dont elle sait qu'elle est inadmissible à l'enrôlement, à la nomination ou à la séparation, car elle est interdite par une loi, un règlement ou un ordre, est punie comme peut l'ordonner une cour martiale. »

Le Manuel des tribunaux Martial (MCM) énumère la punition maximum pour cet article comme: décharge déshonorante, réduction au rang enrôlé le plus bas, confiscation de toutes les payes et indemnités, et confinement aux travaux forcés pendant 5 années.

Cependant, quand vous êtes pris dans vos mensonges, si vous pensez que ce recruteur malhonnête (celui qui vous a dit de mentir) va se lever et dire, "Oui, je lui ai dit de mentir, c'est tout ma faute, " alors vous feriez mieux d'examiner votre tête. Il / elle va dire: "Non, il / elle ne m'a rien dit à ce sujet!" Vous êtes celui qui va subir les conséquences de votre choix pour commettre un crime.

Permettez-moi de le dire à nouveau: Un recruteur qui vous encourage à commettre une infraction criminelle afin de s'enrôler dans l'armée n'est pas votre ami . Il se fiche de savoir si vous êtes libéré plus tard, si vous êtes jugé par une cour martiale, si vous avez reçu une punition non judiciaire ou si vous perdez votre emploi garanti.

Ils vont trouver

J'ai des recruteurs qui me disent: " Le recruteur a pour mission de vous faire entrer dans l'armée, et le poste de traitement des entrées militaires (MEPS) est de vous disqualifier, ils vont vous faire un "discours d'effroi" chez les eurodéputés, mais n'y prêtent pas attention, tant que vous ne leur dites pas, ils ne peuvent pas le savoir.

" > ABSOLUMENT FAUX!

Le travail de MEPS est le même que celui du recruteur. C'est pour s'assurer que seuls les candidats qualifiés s'enrôlent. La vérification des antécédents criminels et les enquêtes sur les autorisations de sécurité permettent de trouver des dossiers scellés. Si quelqu'un vous dit le contraire, ils vous mentent.Si vous tombez malade pendant que vous êtes dans l'armée et que les professionnels de la santé soupçonnent qu'il s'agit d'une maladie préexistante, l'armée fera tout son possible pour retrouver les dossiers médicaux civils antérieurs. Encore une fois, si quelqu'un vous dit que l'armée ne vérifie jamais ces questions, alors ils ne vous disent pas la vérité. Si vous mentez au sujet de votre consommation de drogues antérieure (même s'il n'y a pas de casier judiciaire), et que votre travail / affectation militaire (maintenant ou pour une future affectation) nécessite une autorisation de sécurité très secrète, les militaires peuvent en savoir plus. ). Il n'y a pas

DROIT de servir dans les forces armées des États-Unis. Les services militaires ont le droit absolu de déterminer qui est qualifié et qui n'est pas qualifié pour servir. Les recruteurs individuels ne sont pas autorisés ou qualifiés pour prendre ces décisions. Chacun des services a un processus de renonciation par lequel les cadres supérieurs de recrutement et médicaux peuvent renoncer à certains facteurs médicaux ou moraux (juridiques) disqualifiants, selon les besoins actuels du service et les autres qualifications du demandeur. Je dois préciser à ce stade qu'il n'y a absolument rien de mal à ce qu'un recruteur vous donne des instructions sur la façon de répondre aux questions des députés, tant qu'il ne vous encourage pas à être malhonnête. Les députés peuvent parfois être très pointilleux lorsqu'il s'agit de déterminer les qualifications. Si, par exemple, vous dites à votre recruteur «J'ai peut-être eu de l'asthme quand j'étais gosse, mais aucun médecin ne l'a diagnostiqué comme de l'asthme», alors le recruteur a parfaitement raison de vous donner la bonne réponse à la question été diagnostiqué avec de l'asthme? " est "non" Il faut lire attentivement les questions et y répondre honnêtement, mais ce n'est jamais une bonne idée d'offrir plus d'informations que ce qui est réellement demandé.

Pourquoi certains recruteurs vous encouragent-ils à mentir?

Recruter est un devoir dur et dur. Les recruteurs sont tenus de «faire la mission» (ou de faire face à des conséquences sur leur carrière), et «faire une mission» est souvent hors de leur contrôle. Ce système de «mission» oblige parfois certains recruteurs à enfreindre les règles (damnés s'ils le font, damnés s'ils ne le font pas). Cela ne justifie pas cela, mais cela aide à expliquer pourquoi cela arrive.

D'un ancien recruteur du Corps des Marines:

Cela peut vous aider à mieux comprendre la situation globale du recrutement militaire et, espérons-le, vous éviter de trop généraliser en fonction de votre propre mauvaise expérience.

Ahhh … par où commencer. J'ai passé environ neuf ans à recruter du niveau de la station au quartier général … et même entre les deux. (Oui, les Marines) Il n'y a pas de bonnes réponses sur comment faire un meilleur système. Croyez-moi, quand je vous le dis, les Services et la grande majorité de tous les recruteurs font de leur mieux dans les circonstances. Les ressources sont serrées, les quotas sont élevés, chaque recruteur signifie une personne de moins en guerre, et oui, la pression est intense et continue. Je ne dirai plus à quel point c'est difficile ou il semblerait que je fasse des excuses à ceux qui enfreignent les règles.

Je vous dirai que les Services se soucient vraiment de faire la bonne chose et que les recruteurs se font virer, généralement sans pitié, lorsqu'ils se font prendre en train de violer les règles.

Chaque licenciement d'un recruteur (comme nous l'appelions) nécessitait généralement une enquête approfondie et, selon la situation, s'accompagnait souvent d'une forme de punition … dans certains cas, une libération du service. Lorsque des infractions généralisées se produisent dans une station de recrutement complète ou que le commandement local est responsable d'autoriser de mauvaises pratiques de recrutement, il peut aussi licencier plusieurs officiers et supérieurs hiérarchiques.

Inutile de dire que la plupart des punitions mettent fin à une carrière. Maintenant, en plus de cela, le fait d'être renvoyé du service de recrutement parce que vous n'avez pas fait vos quotas, c'est aussi habituellement une fin de carrière. Les recruteurs ont souvent l'impression d'être entre un rocher et un endroit difficile parce qu'ils le sont habituellement. Donc, votre observation au sujet de l'effet de la pression qui pousse les gens à faire ce qu'il faut pour établir leur quota n'est pas loin de la cible.

Le MEPS est indépendant de chaque service et ne dépend d'aucun quota. Beaucoup de recruteurs considèrent les MEPS comme l'ennemi, comme un obstacle à la recapture. Par conséquent, certains ont tendance à «coacher» leurs candidats sur la façon de répondre aux questions médicales. Oui, c'est faux, mais les gens de MEPS sont assez bons pour le reconnaître.

De meilleurs esprits que le vôtre et le mien ont essayé de trouver un système plus efficace. Le DoD a travaillé dessus. Les Services se rencontrent et essaient d'échanger des idées sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Il existe d'innombrables études, enquêtes et expériences. Certains services ont recruté des recruteurs, d'autres seulement des volontaires, ils ont essayé des quotas d'équipe, pas de quotas, ont ajouté des officiers, recruté des recruteurs de carrière pour garder les meilleurs, embaucher des agences de marketing / publicité, recruter des civils, nommez-le, ils l'essayent.

La raison pour laquelle les quotas sont si importants, étant donné que l'armée a besoin de tant d'organes pour faire le travail, le Congrès exige que chaque service soit à un certain nombre (force de la fin) à la fin de l'année. Ce nombre est lié au budget et à l'argent qu'ils reçoivent pour fonctionner. S'ils tombent trop loin en dessous de ce chiffre parce qu'ils manquent leurs objectifs annuels de recrutement, le Congrès pourrait réduire la taille du Service et les dollars qui vont avec. Ce que je veux dire, c'est que ces quotas de recrutement sont vraiment des chiffres à faire ou à laisser, même s'ils doivent encore être faits légalement et éthiquement.

De toute façon, je m'excuse si cela se présente comme si je prêchais ou si je faisais des excuses aux quelques recruteurs qui traversent la ligne. Il n'y a vraiment aucune excuse pour cela, mais autant que nous aimerions tous penser que tous les récipiendaires travaillent dur, sont hautement éthiques, totalement honnêtes, et le meilleur du meilleur, le fait demeure qu'ils sont vraiment humains comme tout le monde .

La plupart croient vraiment au produit qu'ils essaient de vendre et font de leur mieux jusqu'à ce qu'ils retournent au travail pour lequel ils se sont enrôlés.

Que faire si on vous dit de mentir

Alors, que devriez-vous faire si votre recruteur vous encourage à commettre un crime en mentant? Eh bien, c'est à vous de décider. Vous pouvez écouter le recruteur et tenter votre chance. Vous pouvez lui dire "Non!" et colle à tes armes. Vous pouvez demander ou trouver un recruteur différent. Ou, vous pouvez aider à arrêter cette pratique illégale en déposant une plainte officielle. Comprenez que le dépôt d'une plainte officielle peut ne pas donner lieu à des poursuites contre le recruteur (cela dépend de la quantité de preuves disponibles), mais il est certain que les superviseurs du recruteur sont conscients que quelque chose ne va pas.

C'est la seule façon de corriger une situation problématique (ou un problème de recruteur). Si vous pouvez trouver l'adresse ou le numéro de téléphone du commandant immédiat du recruteur, c'est le meilleur endroit pour déposer votre plainte. Sinon, vous pouvez écrire à ce qui suit:

Force aérienne

Inspecteur général Service de recrutement de l'armée de l'air
QG AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Armée

Inspecteur Général U. S. Armée Recrutement
USAREC
Fort Knox, KY 40121
Marine

Inspecteur général COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Intégrité Dr
Bâtiment 768
Millington, TN 38054 < Corps des Marines (côte est)
Commandant général

Dépôt des recrues des Marines (MCRD) Parris Island, SC 29905
Corps des Marines (côte ouest)
Commandant général

Corps des Marines Recruit Depot (MCRD) San Diego, Californie 92140

Et si vous avez déjà menti. C'est trop tard?

Alors, que se passe-t-il si vous êtes déjà dans le Programme d'entrée retardée (DEP)? Est-il trop tard pour dire la vérité? Non! En règle générale, l'armée

ne poursuit jamais

les membres du DEP (je ne connais pas un seul cas où quelqu'un du DEP ait été poursuivi par les militaires). Au mieux, la correction de fausses informations sur vos documents d'enrôlement dans le DEP se traduira par un recruteur en colère et un retard dans le moment où vous pouvez expédier à la base pendant qu'une dérogation est envisagée. Au pire, vous serez libéré du DEP. Être libéré du DEP n'est pas la même chose qu'une décharge d'entrée frauduleuse. En fait, ce n'est pas vraiment une décharge, parce que vous ne recevez aucune caractérisation de décharge (c.-à-d. «Honorable», «général» ou «autre que honorable») et vous ne recevez pas de formulaire DD 214 (Enregistrement de la décharge). Si vous êtes libéré du PED, vous pouvez honnêtement répondre «non» à toute demande d'emploi qui vous demande si vous avez déjà servi dans l'armée. En outre, une décharge du DEP n'a absolument aucun effet sur vous si vous souhaitez essayer de rejoindre un service militaire différent (une décharge du DEP peut vous empêcher de rejoindre le même service de qui DEP vous avez été libéré, cependant). Cependant, une fois que vous avez prêté serment et que vous êtes en service actif, l'histoire est complètement différente.

Si vous êtes dans le DEP et que vous avez menti ou retenu des informations sur vos documents d'enrôlement, il est de VOTRE responsabilité de le faire corriger. C'est VOTRE signature sur les formulaires certifiant que les informations que vous avez fournies sont correctes et complètes.Vous commencez avec votre recruteur. Vous

INSIST

que vos documents soient corrigés, et vous INSIST que l'on vous montre la preuve de la correction. Dites à votre recruteur que vous direz la vérité aux MEPS lors de votre dernier jour d'expédition (avant que vous ne prêtiez le serment de service actif), même si cela signifie une disqualification. Si votre recruteur essaie de vous en dissuader, n'écoutez pas! C'est votre vie, et c'est VOUS

qui en subira les conséquences si vos fausses déclarations sont découvertes plus tard. Si votre recruteur refuse absolument de vous aider à corriger la paperasse, informez-le poliment, mais fermement, que si vous ne recevez pas d'assistance, vous comptez les signaler pour une violation de l'article 84 du Code uniforme de justice militaire. Vous pouvez les signaler en utilisant l'une des adresses ci-dessus, ou les signaler directement à Service Laison à MEPS.