Comment écrire un bon résumé LinkedIn avec des exemples

Qu'est-ce qui fait qu'un résumé de profil LinkedIn est bon? Comment le vôtre peut-il vous aider à vous faire remarquer par les gestionnaires d'embauche? Bien qu'ils puissent brièvement voir d'abord votre nom et votre photo de profil, le résumé d'un profil LinkedIn est ce que la grande majorité des téléspectateurs examinent en profondeur. La diversité et la richesse de l'expérience de ses 467 millions d'utilisateurs est stupéfiante. Un bon résumé fournit votre essence professionnelle aux lecteurs, et si cela les intrigue, ils continueront à lire.

La plupart des résumés se lisent comme un résumé sur un CV, ce qui est compréhensible: le profil LinkedIn ressemble à un CV. Mais la similitude superficielle est problématique. En utilisant le même résumé sur un CV et un résumé de profil LinkedIn, tout le monde a un mauvais service.

Le CV est idéalement personnalisé pour un poste spécifique pour lequel un demandeur d'emploi s'applique. En revanche, un résumé de profil LinkedIn doit englober l'univers des postes pour lesquels un candidat souhaite être considéré. Par conséquent, un résumé et son résumé doivent être spécifiques et ciblés; un résumé de profil ne doit pas.

Astuces pour rédiger un grand résumé de profil LinkedIn

Lorsqu'un recruteur effectue une recherche sur LinkedIn pour obtenir des profils, un résumé de profil hors cible signifie que le profil du demandeur d'emploi n'apparaîtra pas dans les résultats de recherche. L'impact est clair: le demandeur d'emploi n'est jamais contacté, quel que soit son niveau de correspondance, et une opportunité ne se matérialise jamais pour lui.

De même, ce recruteur va travailler avec un autre candidat qui correspond moins au rôle. Tout le monde perd.

Comment écrire un bon résumé LinkedIn? Voici des questions qui vous aideront à obtenir le meilleur résultat avec ces 2 000 caractères:

Qui est le public?

Afin de maximiser l'attractivité d'un profil LinkedIn, il est essentiel de comprendre le lecteur et ses priorités.

Les lecteurs seront souvent un recruteur, un professionnel des ressources humaines ou un gestionnaire d'embauche: les personnes précises qu'un demandeur d'emploi veut impressionner. Donc, si le but est d'impressionner, le contenu souhaité devrait suivre.

Lors de la rédaction d'un CV, le public cible est une autre personne - mais la vérité est que lorsqu'il s'agit d'un résumé de profil, l'écriture est plus pour les moteurs de recherche. Les recruteurs et d'autres personnes effectuent des recherches sur LinkedIn pour trouver des talents correspondant à leurs besoins. Il est donc souhaitable d'afficher ces résultats de recherche. Il y a toute une science dans cette discipline: l'optimisation des moteurs de recherche.

Bien que les spécificités de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) sortent du cadre de cet article, le concept clé est simple: les mots-clés et leurs variantes. Toute personne ayant utilisé un moteur de recherche comprend l'importance des termes de recherche.Et pour la même raison, ces raisons sont très pertinentes dans une recherche d'emploi.

Quels mots clés devez-vous inclure?

Identifier les bons mots clés peut sembler intimidant au premier abord, mais il y a trop souvent des ressources négligées disponibles:

1. Remonter l'organigramme

S'il y a un professionnel plus expérimenté dans votre domaine, regardez le profil LinkedIn de cette personne. Copiez et collez son résumé dans votre site de nuage de mots préféré (Wordle.Net est un populaire) et voyez quels mots clés sont les plus importants.

Faites de même avec le résumé que vous utilisez actuellement et comparez les résultats. Répétez ce processus avec les autres et un modèle devrait émerger.

2. Consultez les offres d'emplois

Cela peut être une ressource surprenante, mais les offres d'emploi sont aussi axées sur le travail et sur les mots clés, et sont donc aussi une excellente ressource pour le demandeur d'emploi avertis. Une fois que vous identifiez ce que votre prochain titre d'emploi devrait être, regardez les offres d'emploi pour le titre du poste et ses variations. De là, passez en revue les termes qui apparaissent souvent, comme ci-dessus.

3. Le lier ensemble

Il va sans dire que l'on doit éviter les mots-clés qui ne peuvent pas être appliqués avec sincérité. En outre, un bon profil a non seulement les bons mots-clés, mais est également attrayant pour un lecteur humain. Prenez le temps de les rassembler dans un ensemble satisfaisant.

Comment optimiser l'apparence de votre résumé

Il y a deux façons principales d'afficher un résumé de LinkedIn: ordinateur de bureau ou mobile.

En fonction de la plate-forme, seuls les caractères apparaîtront dans le récapitulatif du profil:

• Desktop : les 220 premiers caractères sont immédiatement visibles, le reste nécessitant qu'un utilisateur clique sur Afficher plus
• Mobile < : les 92 premiers caractères sont immédiatement visibles Parce que les téléspectateurs devront faire un pas de plus pour voir cet autre contenu, chacun des 92 et 220 premiers caractères doit peser: 58% des utilisateurs de LinkedIn le consultent via leur mobile (

LinkedIn résultats trimestriels Q1 2016 ), donc maximiser l'impact de ces 92 premiers sera particulièrement important. Un moyen facile d'identifier les 92ème et 220ème caractères est d'utiliser une feuille de calcul avec la formule = Len dans Excel ou Google Sheets. Ces deux grandes catégories sont techniquement plus divisibles par plate-forme: sur le bureau, quel navigateur Web (Chrome, Firefox, Edge / IE ou Safari); sur mobile, quel OS (Android, iOS ou Windows). Parfois, les informations de site Web ne s'affichent pas uniformément sur chaque plateforme, système d'exploitation ou taille d'écran. Cependant, les différences sont susceptibles d'être mineures et dans la grande majorité des cas, difficiles à discerner.

Ce que recherchent les gestionnaires d'embauche

Lors de l'embauche d'un poste permanent, les gestionnaires d'embauche et les autres décideurs préfèrent nettement les employés potentiels qui correspondent à la culture: ceux qui peuvent facilement s'intégrer à la dynamique de l'équipe. Certaines équipes ont un caractère plus sympathique et préfèrent les interactions collaboratives. D'autres groupes sont à l'aise avec la confrontation directe lorsque les opinions diffèrent. D'autres privilégient plus ou moins l'initiative individuelle.

Quoi qu'il en soit, chaque recruteur et de nombreux gestionnaires d'embauche ont des questions qu'ils se posent pour évaluer la solidité d'une culture qui pourrait correspondre à un candidat, et ces questions sont moins évidentes. Mais surtout: les recruteurs en ont assez de tous les professionnels motivés et motivés. Nous avons lu ces mots trop souvent dans beaucoup trop de cas où ces termes n'appartiennent manifestement pas.

Soyez authentique:

N'ayez pas peur de communiquer quelque chose d'authentique et de personnel: cela peut faire une différence importante. Consultez les exemples de profils LinkedIn

Ces exemples sont les débuts de résumés LinkedIn qui illustrent ces principes.

Résumé des analystes d'affaires

Un analyste d'affaires, Reggie soupçonne qu'en raison d'une acquisition imminente de son employeur, sa position sera bientôt éliminée. En rédigeant un CV, il commence à chercher en ligne d'autres offres d'emploi à BA et commence à remarquer qu'au moins 33% des offres d'emploi mentionnent des tests d'acceptation des utilisateurs

- , mais au bureau, il a toujours été appelé test de signature d'utilisateur. Il fait une note mentale pour vérifier quelle langue est unique à son employeur actuel par rapport à ce qui est largement accepté. Driven BA dont les documents d'exigences commerciales et les spécifications techniques * passent toujours * UAT! Je suis un analyste d'affaires expérimenté, passionné de travailler main dans la main avec les développeurs et les utilisateurs pour produire des exigences et des spécifications qui reflètent précisément les besoins de l'entreprise et qui sont technologiquement réalisables. Nous n'allons pas exagérer: le véritable test pour déterminer avec succès les exigences, produire les documents relatifs aux besoins de l'entreprise et publier les spécifications techniques est lorsque les tests d'acceptation de l'utilisateur (UAT) sont terminés dans les délais. Un vétéran de l'industrie automobile, mon exposition à la fabrication Lean Six Sigma me permet de rester concentré sur les opportunités d'amélioration des processus.

Spécialités:

Communications claires avec des contacts d'équipe

• Tests d'acceptation des utilisateurs
• Exigences d'élicitation
• Documents d'exigences commerciales
• Spécifications techniques
• Résumé du gestionnaire de projet

Mary vient de recevoir son projet Management Professional certification de l'Institut de gestion de projet. Vétéran de la profession depuis huit ans, elle est intéressée à franchir une nouvelle étape dans sa carrière, mais son employeur actuel n'a pas de rôle approprié. Mary décide de revoir les profils LinkedIn des directeurs des bureaux de gestion de projet et les étudie attentivement, en apprenant à représenter son expérience en tant que contributeur individuel et en tant que leader.

Mes projets respectent le calendrier et le budget! Mon PMP est le fruit de huit années dans les tranchées, rempli de leçons apprises précieuses. Il est extrêmement gratifiant de miser sur mes solides compétences d'influence pour assurer que les ressources restent disponibles comme prévu pour assurer que mes projets atteignent des jalons, en veillant à ce qu'ils respectent le calendrier et le budget. Tout aussi à l'aise avec les méthodologies Agile, Scrum et Lean Six Signa, mes projets réussissent parce que je reste concentré sur la situation dans son ensemble tout en veillant à ce que les membres du projet disposent des ressources nécessaires pour atteindre les jalons.En fait, j'ai eu le privilège de former plusieurs chefs de projets talentueux, dont les débuts réussis en tant que membres de mes projets.

Domaines de concentration:

Implémentation logicielle d'entreprise: sur site et Cloud / SaaS

• Prévention du fluage
• Chats d'élevage
• Résumé des changements de carrière

Quand Jeff a été licencié position, c'était une surprise: les comptes à payer était tout ce qu'il savait. Au fur et à mesure de son choc, il se rendit compte que ce n'était pas vrai: alors qu'il était expert en AP, il était beaucoup plus passionné par un autre domaine: les ressources humaines. Dans le passé, il a identifié plusieurs nouveaux employés et a aidé quelques collègues qui demandaient des visas H1B, en s'appuyant sur son expérience personnelle du processus. Jeff a utilisé une partie de l'indemnité de départ pour financer un cours de préparation à l'examen de certification PHR. Après avoir consulté un bibliothécaire de référence, il a examiné les publications et les résumés de profils LinkedIn des autres, puis a dressé une liste de mots-clés.

Lorsque les programmes de ressources humaines échouent, mon autorisation de travail et mon expérience de recrutement brillent! Mon titre était Accounts Payable, mais j'ai toujours été intéressé par les ressources humaines. Au cours de ma carrière, j'ai référé plusieurs personnes qui sont devenues des employés, et j'ai également aidé plusieurs collègues qui demandaient des visas H1B, en me basant sur mon expérience personnelle. Cela me donne une expérience pratique et pratique dans l'acquisition de talents / attraction de talents / recrutement et avec l'autorisation d'immigration / travail. Depuis mon enfance, j'avais une aptitude pour les nombres. Mais en vieillissant, j'ai compris que les chiffres ne sont qu'une partie du puzzle - il y a une histoire qui se cache derrière eux. Et c'est pourquoi je souhaite poursuivre ma carrière dans cette nouvelle direction.

Je serai bientôt assis pour l'examen PHR de HRCI, avec toutes les attentes de passage. Je suis confiant et fier de mon passé, et je cherche à faire le prochain pas dans l'avenir.

Spécialement qualifié dans:

Autorisation de travail

• Acquisition de talents / attraction de talents / recrutement
• Voir au-delà des chiffres l'histoire derrière eux
• Plus d'infos sur LinkedIn:

9 étapes simples un meilleur profil LinkedIn | LinkedIn 101