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Quelle est votre échelle de salaire? Vous savez ce que vous êtes ou avez été payé dans votre dernier emploi, mais savez-vous ce que le grand marché paierait pour vos compétences? Êtes-vous sur le haut de gamme ou le bas de gamme, et est-ce là où vous devriez être?
Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, connaître votre échelle salariale - pas seulement votre salaire cible mais un résultat net et un potentiel de hausse raisonnable - vous donne un sens de la perspective et donne une direction à la recherche d'emploi.
Les tâches hors de portée sont plus faciles à exclure.
Avoir une gamme à l'esprit vous met également en position de force lors de la préparation aux entretiens d'embauche. Si vous êtes confiant quant à votre fourchette, vous avez plus de chances d'apparaître comme un candidat réfléchi et même un négociateur astucieux.
Votre salaire actuel et votre titre correspondent-ils à votre emploi?
Alors, comment définissez-vous votre gamme? Commencez par savoir ce que vaut votre emploi actuel. Rassemblez autant d'informations que possible sur les salaires dans votre domaine, y compris votre emploi et votre salaire les plus récents. Les salaires peuvent avoir changé depuis que vous avez commencé à travailler dans l'entreprise, surtout si vous avez été à votre poste pendant de nombreuses années. Qu'est-ce que votre entreprise aurait à payer quelqu'un aujourd'hui pour faire le travail?
Regardez les offres d'emploi au sein de votre entreprise existante et pour l'industrie plus grande. Pour voir si les entreprises divulguent les salaires payés pour votre travail ainsi que l'emploi que vous voulez. Si vous avez le sentiment que votre titre le plus récent ne correspond pas à vos responsabilités professionnelles, recherchez des titres qui, selon vous, décrivent mieux votre rôle.
Cela vous fournira des estimations plus précises pour votre salaire cible.
Recherche sur les échelles salariales dans votre secteur d'activité
Les sites Web qui offrent des données salariales et des calculatrices salariales, comme le salaire. com, Payscale. com, en effet. com et Glassdoor. com, peut vous fournir des repères pour les titres d'emploi et les salaires au sein de sociétés spécifiques.
(Glassdoor contient également des avis d'entreprises, ce qui peut influencer votre opinion.) Même le Bureau of Labor Statistics offre des estimations des salaires pour chaque secteur aux États-Unis.
Les informations sur les différents sites de salaire peuvent varier, et ce n'est pas toujours tout à fait exact, mais si vous en sondez plus d'un, vous pouvez avoir une idée d'une fourchette globale. N'oubliez pas de rechercher le titre qui englobe le mieux vos responsabilités professionnelles. Assurez-vous de prêter attention aux données régionales et ne regardez que les moyennes dans votre région. Certains sites vous permettront également d'inclure des détails tels que les années d'expérience, les diplômes obtenus, etc.
Demandez aux experts en rémunération
Si les chiffres que vous trouvez dans votre recherche semblent très imprécis par rapport à votre salaire récent, un recruteur peut également vous conseiller sur la façon d'aborder la question de l'échelle salariale.Les recruteurs indépendants (ceux qui ne travaillent pas dans la grande entreprise) sont assez impartiaux et veulent que vous obteniez ce que vous valez. Si vous travaillez avec un, vous devriez être en mesure d'obtenir des commentaires plus spécifiques en fonction de vos compétences ainsi que les conditions sur le marché plus large et ce que les entreprises veulent payer.
Vous pouvez également obtenir des commentaires similaires auprès d'une organisation professionnelle de votre secteur.
Les blogs de l'industrie et les publications spécialisées peuvent aussi être des sources d'information utiles. Vous pouvez être en mesure d'obtenir des commentaires sur votre question sur un forum d'utilisateur, mais gardez à l'esprit que la source d'information peut ne pas être digne de confiance.
Si vous avez des amis et d'anciens collègues qui travaillent dans la même industrie, demandez-leur des commentaires. Même si c'est un simple "Est-ce que ça vous va? "Un ami compétent peut aider à ajouter à vos données.
Avec la recherche en main, il devrait vous être plus facile de déterminer votre salaire cible. Le haut et le bas de cette fourchette se situeront probablement entre 10 000 $ et 15 000 $ l'un de l'autre, la cible se situant quelque part entre les deux.
Tenez compte de votre budget et de vos besoins de salaire de base
Pour de nombreuses personnes, la tranche inférieure de l'échelle de salaire peut correspondre à votre salaire le plus récent, plus environ 10%. Pourquoi s'embêter à changer d'emploi autrement?
Mais si vous êtes sans emploi et avez besoin d'ajuster vos attentes, ou si vous envisagez de changer de carrière, vous devrez peut-être considérer plus que ce qui est acceptable dans votre secteur. Il est également important de savoir ce que vous pouvez vivre avec.
Si vous ne l'avez pas encore fait, il est utile de créer un budget personnel qui retrace toutes les dépenses mensuelles fixes et variables sortantes. Quelle serait votre exigence de salaire si vous réduisiez certains des coûts variables? Si on vous proposait l'emploi de vos rêves, ce salaire fonctionnerait-il pour vous? Rappelez-vous que votre employeur peut choisir le numéro le plus bas dans votre gamme, alors assurez-vous que c'est raisonnable pour vous.
N'oubliez pas les avantages
Vos considérations salariales devraient inclure les primes en espèces, les primes en actions et le cours des actions, ainsi que d'autres avantages et avantages parrainés par l'employeur, comme le jumelage 401k, le partage des bénéfices, les soins de santé et les offres flexibles. Si l'entreprise est une entreprise en démarrage ou une nouvelle entreprise, tenez compte des possibilités de croissance et de rémunération futures. Même un avantage comme les vendredis estivaux raccourcis ou un emploi du temps de travail qui favorise l'équilibre travail-vie personnelle peut entrer dans votre gamme.
Faites donc vos recherches et sachez que votre nouveau poste vous fera vous sentir chez vous sur la gamme.
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