Comment choisir une agence de marketing de construction

L'une des décisions les plus importantes que vous pouvez prendre pour votre activité de construction est de sélectionner une agence de marketing capable de gérer et de mettre en œuvre vos projets avec compétence et efficacité. Vous devez travailler avec une agence capable de vous aider à réussir et de démontrer des résultats mesurables.

Il ne semble pas que ce serait si difficile, compte tenu de la raison pour laquelle ces entreprises existent, mais cela peut l'être.

Il existe de très bonnes agences, mais certaines ne sont pas très bonnes. Comment pouvez-vous faire la différence avant de vous retrouver dans une situation contractuelle avec une agence qui ne convient pas à votre entreprise?

La conclusion d'un contrat avec le mauvais partenaire d'agence peut non seulement se terminer mal, mais aussi être une erreur coûteuse et embarrassante. Jetons un coup d'oeil à certaines des choses qui rendent une agence de marketing faible et puis certaines des choses qui en font un bon allié pour votre entreprise de construction.

Signes d'une agence de marketing médiocre

De nombreuses agences de marketing sub-paritaires ont mis en évidence des signaux d'alerte. Voici quelques points à observer, et si vous en voyez, allez de l'avant:

• Ils ne peuvent pas démontrer de bons résultats dans les ventes ou le marketing (ou sauvegarder leurs affirmations avec des chiffres).
• Ils imposent des frais excessifs et se disputent constamment.
• Ils sont déconnectés du référencement naturel, des réseaux sociaux, des blogs et d'autres formes de médias populaires.

• Ils ont été embauchés par un ancien manager et ne savent pas comment travailler avec le nouveau patron.

Les signes d'une bonne agence de marketing

À l'inverse, il y a des signes qui ne sont pas des signaux d'alarme, mais plutôt des mentions d'avertissement pour une agence. Parmi eux:

• Ils sont des spécialistes dans le domaine de la construction.
• Ils réfléchissent constamment et partagent de nouvelles idées.
• Leurs actions prouvent qu'ils veulent être votre partenaire.
• Ils peuvent démontrer des résultats positifs.
• Ils travaillent bien avec la direction, peu importe qui est responsable ou comment les procédures peuvent changer au fil du temps.

Comme pour tout ce qui touche à votre entreprise, la diligence raisonnable est une aide précieuse pour prévenir les catastrophes lorsque vous travaillez avec une agence de marketing. Il existe plusieurs avenues fiables pour trouver l'ajustement parfait.

Le premier et le plus important est le référencement et le réseautage. Juste une recherche en ligne vous mettra en contact avec beaucoup d'entreprises, mais vous devez faire attention à leurs avis. Si c'est dans votre budget, vous pouvez même embaucher une agence de recherche d'agence pour faire le travail de grognement pour vous. Le processus de sélection fonctionne mieux lorsque vous l'approchez en trois étapes.

Première étape: Établir les termes de votre sélection

Évaluer un budget réaliste pour les services de marketing. Décidez si vous voulez une agence qui s'occupe strictement de la construction ou si une seule catégorie d'expertise dans ce domaine est suffisante.Déterminez quelles compétences marketing sont les plus importantes. Enfin, considérons la contingence géographique. Vous voulez une agence à proximité si vous avez l'intention d'avoir un certain nombre de réunions sur place.

Deuxième étape: identifier les correspondances possibles

En fonction de la portée et de l'ampleur de vos efforts de marketing, il est préférable de limiter la recherche à cinq ou dix agences et de procéder à un examen approfondi.

Une fois que vous l'avez réduit davantage - disons à trois ou quatre candidats solides - il est temps de prendre contact et d'organiser des interviews. À ce stade, Skype ou téléphone fonctionnera très bien. Suivez vos entretiens avec les visites sur place et assurez-vous que les personnes qui se présentent sont celles qui travailleront avec vous.

Si le vôtre est une organisation plus importante, vous pourriez aussi vouloir recruter un comité pour évaluer les candidats et obtenir des commentaires supplémentaires.

Troisième étape: Embaucher une agence

À ce stade, vous (et votre comité de sélection, est applicable) devez vous asseoir et décider quelle agence obtient le poste. Si vous sélectionnez des représentants que vous savez être des joueurs d'équipe et non dominants ou contrôlants, il devrait être facile de s'entendre sur qui embaucher.

Ce qui précède vous fournira une bonne formule de base pour construire votre processus de sélection.

Vous avez d'autres questions sur la façon d'améliorer votre entreprise de construction? Il y a beaucoup d'autres ressources qui peuvent vous aider à gérer tous les aspects de votre entreprise, y compris les logiciels de gestion de construction (dont beaucoup ont même des fonctionnalités de marketing intégrées).