Comment poursuivre une évolution de carrière dans les RH?

Vous recherchez l'une des questions les plus fréquemment posées sur ce site? Les personnes employées dans les ressources humaines veulent faire un changement de carrière en RH. Ils sont bloqués par leur employeur actuel, leurs connaissances sur ce qu'il faut faire et le marché du travail. Voici des réflexions sur ce que les gens qui veulent un changement de carrière peuvent faire.

Question du lecteur: J'ai été catalogué comme le type de handicap par mon employeur. Je veux passer à un rôle plus large de ressources humaines et je ne sais pas exactement comment faire cela.

Pensez-vous que l'obtention de mon PHR me rendrait plus employable en tant que généraliste RH ou autre? J'ai toujours travaillé avec des handicaps et des travailleurs.

Réponse des Ressources Humaines: Etre étiqueté comme le handicapé est difficile à éliminer, mais votre meilleure chance de changer de carrière dans les Ressources Humaines est toujours avec un employeur qui apprécie déjà votre travail. Voici mes recommandations sur ce que vous pouvez faire maintenant pour poursuivre un changement de carrière dans les ressources humaines.

Asseyez-vous avec votre patron actuel et dites-lui que vous avez besoin de l'opportunité d'élargir vos horizons dans un rôle plus large dans les ressources humaines. Dites à votre employeur que vous avez plus à offrir que ce qui est exploité dans votre rôle actuel. Assurez-vous de mettre l'accent sur ce que votre employeur obtiendra en vous aidant à élargir votre rôle.

Une fois que vous avez mis l'accent sur les changements de carrière de votre employeur, indiquez que vous aimeriez élaborer un plan de carrière pour effectuer une transition.

En fonction de la volonté de votre patron de travailler avec vous sur un changement de carrière dans les RH, votre éducation et d'autres voies vers une carrière plus diversifiée peuvent devenir plus claires.

Si le patron ne l'est pas, gagner le PHR est bon dans votre situation puisque votre objectif est de diversifier vos connaissances et votre expérience en matière de ressources humaines, et cela peut être un bon objectif.

Les certifications peuvent ajouter à votre valeur dans certaines circonstances, notamment dans les grandes entreprises, les grandes zones urbaines et certains marchés. Beaucoup dépend de la taille de votre ville, de la taille de votre entreprise, de la concurrence sur votre marché du travail, etc. Je ne peux donc pas garantir sa contribution.

Deuxièmement, lisez tout sur ce site Web que mes lecteurs ont soumis et j'ai écrit sur la transition de carrière. Ce sont des histoires intéressantes et chaque histoire pourrait vous aider à réfléchir à vos possibilités. Voir:

• Donc, vous pensez que vous voulez une carrière en RH
• Comment trouver un emploi en RH - Rapide

Troisièmement, vous devez parler avec des gens de votre région qui travaillent dans les RH. Ils sauront quelle est la norme là où vous vivez et travaillez. Combien de votre concurrence pour les emplois ont des certifications? Quels autres types d'éducation ou d'expérience pourraient vous être utiles et vous permettre de prendre pied dans d'autres entreprises ayant un rôle différent en matière de ressources humaines?

Les ressources humaines de votre région répondront le plus efficacement à ces questions. La réalisation de ces entrevues informatives mettra également vos compétences et votre disponibilité à l'attention des personnes qui pourraient vous embaucher.

Enfin, le réseautage en ligne et lors d'événements vous mettra en contact avec des employeurs et d'autres professionnels des ressources humaines.

Si vous voulez changer de carrière en RH, ce sont vos employeurs potentiels, vos pairs et vos confidents. Voyez si votre employeur actuel paiera pour vous aider à faire partie d'associations professionnelles et à assister à des événements de réseautage.

Sinon, investissez dans vous-même pour développer votre réseau. Je suis sûr que vous avez des événements raisonnablement locaux pour assister à la SHRM et à la Société Américaine pour la Formation et le Développement (ASTD), rencontrer des gens, poser des questions et faire connaître votre disponibilité. Si ce n'est pas le cas, envisagez de participer à d'autres groupes d'affaires dans votre communauté, comme la Chambre de commerce, les groupes régionaux et le Rotary.

Si vous vivez près d'une zone urbaine plus grande, il peut également y avoir des réunions de ces associations professionnelles.

Vous pouvez changer de carrière en RH, mais ne passez pas des années à poursuivre des activités qui ne soutiennent pas votre changement.

Si vous suivez ces recommandations, vous identifierez les bonnes activités à poursuivre pour éventuellement atteindre votre objectif de changement de carrière dans les RH.

Vous trouverez d'autres idées sur le réseautage et la création de votre CV sur les ressources humaines dans Comment devenir une figure d'autorité des ressources humaines.