Comment se préparer aux questions d'emploi du gouvernement

Se préparer à un entretien d'embauche avec le gouvernement n'est pas difficile. Il faut juste du temps pour faire des recherches sur l'organisation et le poste, anticiper les questions d'entrevue et préparer les questions à poser au gestionnaire d'embauche. Voici les choses spécifiques que vous pouvez faire pour se préparer à une entrevue d'emploi du gouvernement.

Dévorez le site Web de l'organisation

La recherche d'informations sur le site Web de l'organisation vous aide à comprendre ce qu'il fait, à qui il sert, qui occupe des postes de direction, les dernières informations diffusées par l'organisation et ce qui se passe à présent.

Rappelez-vous que cette information est biaisée. L'organisation se mettra sous un jour positif. Les informations provenant d'autres sources vous donneront une image plus complète. Regardez comment l'agence se présente par rapport à ce que d'autres sources vous disent. Heureusement, ils sont semblables, mais s'il y a une grande différence, l'agence essaiera peut-être de raconter une histoire alors qu'elle devrait avoir des erreurs.

Le site Web devrait comporter des hyperliens vers le statut d'habilitation et les règles administratives de l'agence. Selon le poste pour lequel vous postulez, il peut être utile de les examiner. Vous pouvez obtenir l'essentiel d'entre eux en termes simples sur le site Web.

Les informations sur le site Web de l'organisation vous aident à développer des questions à poser à la fin de l'interview. Poser une question bien documentée à la fin d'une interview est une excellente façon de laisser une bonne impression. Une telle question montre que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes vraiment intéressé par l'organisation et le poste.

Il ne doit pas être quelque chose de bouleversant. Le simple fait de demander ce que signifie un ensemble de statistiques, un tableau ou une loi peut être impressionnant.

Lire les coupures de presse

Recherchez sur Internet des informations sur l'agence. Cela vous aidera à connaître les problèmes auxquels l'organisation est confrontée, qui est impliqué et comment l'agence répond.

Les coupures de presse peuvent vous aider à voir s'il existe des désaccords entre l'agence et les législateurs, groupes d'intérêt ou individus.

Regardez l'équilibre entre la bonne presse et la mauvaise presse. Trop de mauvaise presse est l'un des signes qu'une agence gouvernementale est en difficulté. Soyez prudent lorsque vous envisagez d'emploi avec une agence en difficulté. Vous ne voulez pas laisser une situation stable pour un rocher.

Si l'agence connaît une réduction de la force, évitez cette agence à moins que vous n'ayez pas d'autres options. Ce sont généralement les embauches les plus récentes qui sont lâchées en premier.

Cherchez des indices dans l'offre d'emploi

Une offre d'emploi du gouvernement est généralement bonne pour vous dire exactement ce que l'agence veut dans la personne qu'elle embauche pour le poste. C'est parce que les documents suivants dans le processus d'entrevue - tels que le test de personnalité, exercices dans le panier, et des questions d'entrevue - sont basés sur la description du travail.La description du poste devrait être très semblable au plan de rendement et aux critères d'évaluation du poste.

Vous devriez déjà avoir passé en revue l'affichage en détail lorsque vous avez postulé, mais il faudra peut-être un certain temps à un organisme gouvernemental pour passer en revue toutes les étapes nécessaires pour dresser une liste des finalistes à interviewer.

Revenez sur l'affichage. Passez plus de temps avec elle que lorsque vous avez postulé pour le poste.

L'affichage vous dira les connaissances, les compétences et les capacités dont vous avez besoin pour démontrer que vous avez. Pensez à chacun de ces éléments par rapport à votre expérience professionnelle. Le meilleur indicateur de performance future est la performance passée. Relier les KSA à votre vie personnelle est acceptable, mais il est préférable de les relier à l'expérience de travail rémunéré.

Anticiper les questions d'entrevue

Plusieurs des questions d'entrevue seront tirées de l'offre d'emploi. Par exemple, une offre d'emploi peut énumérer l'une des capacités requises comme la capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit à divers publics. Si vous retournez la capacité requise dans une question d'entrevue, ce serait quelque chose comme ceci: Dans votre expérience précédente, comment avez-vous communiqué efficacement à divers publics?

Si vous tournez autour de chaque KSA dans une question, vous pouvez vous préparer à plusieurs des questions d'entrevue qui vous seront posées.

Préparez des questions à poser à votre interlocuteur

Alors que vous vous préparez pour votre entretien, vous rencontrerez des choses qui vous troublent ou qui n'ont pas de sens. Peut-être qu'il y a un rapport sur le site Web de l'agence ou un KSA qui pourrait être interprété de plusieurs façons. Notez vos questions.

Quelques jours avant votre entrevue, répondez à toutes ces questions et rassemblez un groupe d'environ cinq personnes qui sont les plus pertinentes pour le poste et celles qui sont particulièrement pertinentes.

Assurez-vous que vos questions ne sont pas centrées sur vous-même. Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages, les vacances ou les vacances. Ces éléments peuvent être discutés une fois que vous avez une offre d'emploi. Évitez les questions sur l'avancement professionnel, sauf si elles sont absolument nécessaires. Vous voulez montrer à votre interlocuteur que vous êtes intéressé à faire ce travail bien plus que vous ne le faites pour trouver le prochain emploi.