Pouvez-vous faire fonctionner votre emploi actuel?

Vous sentez-vous de plus en plus mécontent de votre travail? Vous trouvez-vous rêver d'autres choses que vous pourriez faire avec le temps que vous passez au travail? Avez-vous peur de la pensée du lundi matin?

Ensuite, il sera peut-être temps pour vous de quitter votre emploi. Ou, alternativement, adressez les issues que vous n'aimez pas au sujet de votre travail actuel. Sans quitter votre emploi, vous pourriez être en mesure de résoudre les problèmes et de faire votre travail actuel - travail.

Jetez un oeil à ces six raisons courantes pour lesquelles les gens quittent souvent leur emploi. Ceux-ci vous aideront à déterminer s'il est temps de quitter votre emploi actuel ou de prendre des mesures pour faire votre travail actuel - travail. Avec un peu de travail, vous pouvez identifier les changements qui revigoreront votre travail et votre carrière.

Déterminez pourquoi vous êtes mécontent de votre emploi actuel

N'aimes-tu pas le travail que tu fais au travail au quotidien? Ou y a-t-il d'autres problèmes qui affectent ce que vous ressentez à propos de votre travail? Si vous aimez le travail et identifiez les autres problèmes comme étant le problème, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour résoudre ces problèmes avant de quitter votre travail.

Les bons emplois sont difficiles à trouver. Vous ne voulez pas prendre une décision hâtive ou brûler des ponts avant d'avoir réfléchi à vos options. Vous pourriez être en mesure de faire votre travail - travail.

Voici six problèmes courants qui incitent les gens à vouloir quitter leur emploi. Voyez si vous pouvez trouver vos raisons et utilisez les conseils fournis pour changer votre situation de travail.

Si vous faites de votre mieux et que cela ne fonctionne pas, voyez les dix principales raisons de quitter votre emploi.

Vous vous sentez coincé dans votre emploi actuel

Vous sentez-vous coincé dans votre position actuelle sans espoir de promotion? Vous regardez autour de votre organisation et ne voyez aucun travail que vous aimeriez faire ensuite. Vous voudrez peut-être explorer les options avec votre patron.

• Parlez à votre patron pour vous assurer que vous avez raison. Renseignez-vous sur les possibilités de mouvements latéraux et pour des tâches plus intéressantes et plus exigeantes. La plupart des lieux de travail apprécient l'initiative et les personnes qui veulent continuer à apprendre et à grandir.
• Pensez à échanger vos devoirs avec un collègue qui a l'impression d'essayer quelque chose de nouveau. (Demandez l'accord de votre directeur, bien sûr.)

Vous vous sentez mal apprécié dans votre emploi actuel

Vous travaillez dur tous les jours, mais vous ne sentez pas votre patron ou votre lieu de travail reconnaître vos efforts. Vous ne vous souvenez pas de la dernière fois que quelqu'un vous a remercié pour vos contributions.

• Dites à votre patron que vous aimeriez savoir ce qu'il pense de votre travail. Dites au patron que vous aimeriez vous asseoir avec lui régulièrement pour obtenir des commentaires, à la fois bons et mauvais, afin que vous puissiez vous améliorer.
• Offre de présider une équipe de reconnaissance des employés qui peut développer un processus pour reconnaître le travail acharné et les efforts de tous vos collègues.Après tout, si vous vous sentez mal apprécié, vous pouvez parier que d'autres le sont aussi.
• Parfois, se sentir méconnu a quelque chose à voir avec l'argent. Demandez à votre gestionnaire une augmentation ou demandez quand vous pouvez vous attendre à une révision de votre rémunération. Faites un suivi pour vous assurer que cela arrive.

Vous vous sentez surchargé de travail

Vous êtes probablement surmené.

Les employeurs ont réduit les embauches et s'attendent à ce que les employés fassent plus avec moins de ressources.

Dans une université locale, un comptoir de service à la clientèle comptait jusqu'à cinq personnes. Maintenant, une personne s'occupe du comptoir. Est-ce qu'elle est surchargée de travail ou est-ce que le comptoir était en sureffectif? Vous ne pourrez jamais la convaincre que la réponse est tout sauf la première - surmené.

• Discutez avec votre employeur, après avoir recueilli de bonnes données et des preuves, si vous trouvez que le travail est effectivement plus de travail qu'une personne peut gérer confortablement. Suggestions de remue-méninges incluant:
  - embaucher un nouvel employé,
  - affecter un employé à temps partiel ou un stagiaire pour travailler avec vous,
  - identifier les tâches que vous pouvez arrêter et
  --déterminer les tâches à valeur ajoutée et éliminer les composants de travail non critiques.
• Prenez le temps de faire un organigramme de vos processus de travail et de voir où vous avez du gaspillage dans le processus. Est-ce que vous faites du travail? En quoi le temps ou les étapes supplémentaires rendent-ils vos processus de travail plus difficiles et chronophages qu'ils ne le justifient?

Vous n'aimez pas votre carrière et votre emploi

Parfois, les gens découvrent qu'ils ont choisi la mauvaise carrière ou le mauvais travail. Ils n'aiment pas les activités et le contenu réel du travail.

Quand j'avais vingt et un ans, j'ai enseigné l'éducation spéciale. Bien que j'aimais les jeunes, je détestais le milieu scolaire et j'avais peu de choses en commun avec beaucoup de mes collègues. Je n'ai pas été mis au défi longtemps par le contenu du travail non plus. Maintenant, c'est plus de trente ans plus tard et j'enseigne toujours, mais pas dans une école publique.

Vous pouvez rencontrer quelque chose de similaire. Si vous n'aimez pas fondamentalement le travail, considérez ces actions.

• Passez une année à explorer vos options de carrière et vos besoins.
  - Rencontrez des personnes travaillant déjà dans les domaines que vous explorez.
  - Déterminer les études ou les titres de compétences nécessaires pour aller de l'avant.
  - Lisez des livres d'auteurs tels que Barbara Sher et Annie Gottlieb. Wishcraft et d'autres livres récents sur la carrière et l'emploi sont de bons choix.
• Faites un plan précis avec une chronologie et passez à autre chose.

Vous n'aimez pas votre employeur, vos collègues ou vos clients

Vous aimez peut-être votre travail, mais vous n'aimez pas votre employeur actuel, vos collègues ou vos clients. Explorez vos options pour passer à un employeur différent.

Assurez-vous que le malheur n'est pas à l'intérieur de vous, cependant, et qu'il est vraiment dû aux actions des autres. (Peut-être votre employeur est-il contraire à l'éthique dans son traitement du client, peut-être vos collègues sont-ils tous misérables et se plaignent constamment de leur travail.)

Recherchez attentivement un modèle dans vos propres actions. Par exemple, est-ce que vous commencez à plusieurs reprises à un nouveau travail et à un nouvel emplacement, mais vous devenez rapidement désillusionné?Si vous identifiez un pattern, le malheur peut être généré en interne. Si le malheur est en vous, seulement vous pouvez vous sentir mieux et faire votre travail.

Si vous envisagez de nouvelles options de vie:

• Commencez par explorer si vous avez un contrôle sur les aspects de la situation qui vous dérangent. Si vous identifiez les zones que vous contrôlez, essayez de les réparer. Peut-être rester assis dans la salle de repos en écoutant les gens se plaindre est ruiner votre bonne humeur. Restez en dehors de là pour un certain temps pour voir si votre perspective s'améliore.
• Envisagez de transférer vers un nouvel espace de travail ou de négocier des clients avec un collègue.

Vous ne pouvez pas tenir votre patron

Ceci est la raison numéro un que les gens donnent pour pourquoi ils quittent leur emploi actuel ou employeur. Lorsque les gestionnaires sont méchants, abusifs et contrôlants, c'est compréhensible. Cependant, certains gestionnaires font des choses plus subtiles qui éloignent le personnel.

Cela inclut:

• donner des directives,
• impliquer les gens dans les décisions concernant leur travail,
• apprécier les contributions du personnel et
• aider à développer les talents et les capacités de leurs employés.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, essayez ces actions.

• Parlez de vos préoccupations à votre responsable. Beaucoup de gens ne réalisent pas l'impact de leurs actions. D'autres ne s'en soucient pas. Voyez dans quelle catégorie se trouve votre boss.
• Si vous prévoyez de partir, vous n'avez pas beaucoup à perdre. Parlez avec le chef de votre directeur ou votre département des ressources humaines pour voir s'ils peuvent remédier à la situation.
• Transférer dans un autre département. Essayez de vous retirer de l'influence du manager.

J'ai confiance que je vous ai donné quelques idées sur la façon de gérer votre situation de travail actuelle qui pourrait remplacer votre emploi actuel. Il y a cependant des moments légitimes et des raisons légitimes de passer à autre chose. Explorons-les dans cinq autres raisons pour quitter votre emploi.

Plus d'informations sur la façon de faire fonctionner votre travail actuel

• Comment vous débrouiller avec votre patron
• 10 conseils sur la façon de conserver votre emploi actuel