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Vous demandez-vous qui vous rencontrerez quand vous aurez un entretien d'embauche? Cela pourrait être un peu de gens. Les employeurs sont plus prudents que jamais en matière d'embauche, compte tenu des ressources limitées en dotation et des coûts associés à l'embauche de nouveaux employés. Le résultat a été ajouté couches à la sélection des candidats et l'inclusion de plus de personnel dans le processus d'entrevue.
Comment demander à qui vous rencontrerez
Les candidats doivent s'efforcer d'apprendre qui sera inclus dans le processus d'entrevue afin qu'ils puissent anticiper les préoccupations de leurs intervieweurs éventuels et se préparer en conséquence.
Demandez à votre contact Ressources Humaines (RH) les noms, titres et rôles des intervieweurs lors de la préparation de votre entretien.
Appeler ou envoyer un courriel pour confirmer l'entrevue vous donne une autre occasion de demander, si vous n'étiez pas au courant quand l'entrevue était prévue.
Vous pouvez également demander un aperçu du processus d'embauche afin de savoir combien d'entrevues l'employeur effectuera avant de faire une offre.
Les employeurs demandent souvent à un recruteur des ressources humaines de mener une entrevue initiale pour déterminer si le candidat est vraiment intéressé par le poste et suffisamment apte à faire participer d'autres employés au processus. Ces interviews de dépistage sont souvent réalisées par téléphone ou par Skype.
Pour les postes de cadres supérieurs, l'employeur peut engager une firme de recrutement pour procéder à un examen initial et recommander des candidats.
Entrevues de suivi
Les entrevues de suivi incluront généralement le superviseur éventuel.
Un chef de service (s'il s'agit d'une personne différente du superviseur immédiat) sera également inclus. Les employeurs incluent souvent une réunion ou un déjeuner avec des employés dans le même travail ou un travail similaire à celui pour lequel vous interviewez. Bien qu'il puisse sembler que leur objectif principal est de vous informer sur les détails de l'emploi, ils seront également invités à évaluer les candidats.
Entrevues avec des représentants d'autres ministères
Les représentants des ministères qui interagissent avec votre service éventuel ou sont servis par celui-ci pourraient également faire partie de l'équipe d'interview. Occasionnellement, un constituant externe comme une entreprise partenaire ou un client clé peut être représenté. Par exemple, un département des affaires des anciens d'un collège pourrait demander à un leader des anciens d'interviewer des candidats pour un poste dans ce domaine.
Rencontre avec un cadre supérieur
Certaines organisations auront une dernière étape dans le processus où les principaux candidats rencontreront le président, le chef de la direction ou un autre haut dirigeant pour jeter un dernier coup d'œil avant de finaliser l'embauche.
Envoyer une note de remerciement
Il est important d'envoyer une lettre de remerciement à tous ceux qui vous ont interviewé.Cela peut prendre beaucoup de temps lorsque le processus d'entrevue est terminé, mais dire merci pour l'entrevue est l'un des meilleurs moyens de faire bonne impression.
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