Comment déposer une réclamation pour discrimination à l'emploi

Si vous êtes un employé ou un demandeur d'emploi et que vous pensez avoir été la cible d'une discrimination illégale, il est important de déposer une plainte auprès de l'EEOC le plus tôt possible.

En outre, une autre agence, organisation ou individu peut déposer une plainte en votre nom afin de protéger votre identité. Cependant, n'oubliez pas que votre employeur est légalement interdit de représailles contre vous pour avoir déposé une plainte de discrimination.

Quand soumettre une réclamation pour discrimination

Il est nécessaire de déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Cela signifie que vous disposez d'environ six mois pour rassembler les informations nécessaires et déposer votre demande. Si la taxe est également couverte par les lois locales, la date limite de dépôt est prolongée de 300 jours. Cependant, c'est une bonne idée de déposer la réclamation dès que possible. Une action immédiate aidera à garantir une enquête réussie sur la demande.

Comment déposer une demande de discrimination

Pour déposer officiellement une plainte de discrimination au travail, vous devez contacter l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Vous pouvez déposer la réclamation en personne au bureau de l'EEOC le plus proche, ou, vous pouvez déposer la réclamation par courrier. Pour communiquer avec votre bureau local de l'EEOC, vous pouvez composer le 1-800-669-4000 pour un accès vocal, ou le numéro 1-800-669-6820 pour les personnes sourdes ou malentendantes.

Informations à fournir

Lorsque vous déposez l'allégation de discrimination, vous devez fournir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone.

Soyez également prêt à fournir des détails sur votre employeur, y compris son nom, son adresse et son numéro de téléphone. Vous devrez également être en mesure de décrire l'incident et de fournir les dates des violations.

Après le dépôt de la demande de discrimination

Après le dépôt de votre demande, l'EEOC lancera une enquête sur votre incident.

Selon l'importance des détails que vous fournissez, votre dossier peut faire l'objet d'une enquête prioritaire immédiate ou faire l'objet d'un examen pour déterminer la probabilité de pratiques discriminatoires illégales. Au cours de l'enquête, l'EEOC peut visiter votre travail, demander des détails supplémentaires, mener des entretiens ou examiner des documents.

Si cela est préférable à une enquête, une médiation peut être offerte si vous et votre employeur êtes disposés à discuter de l'incident en collaboration. Si la médiation s'avère infructueuse, l'EEOC reviendra à une enquête plus approfondie afin de résoudre la réclamation.

Résolution d'une réclamation pour discrimination

Si l'EEOC établit qu'il y a eu discrimination, vous pouvez vous attendre à recevoir une compensation de diverses manières, y compris l'embauche, la promotion, l'arriéré, la solde, la réintégration au poste ou tout autre logement approprié .Dans certains cas, vous pouvez être indemnisé pour les frais juridiques ou les frais de justice.

Si l'EEOC n'est pas en mesure de régler les frais, vous serez informé que vous disposez d'un délai de 90 jours pour poursuivre votre employeur si vous choisissez de le faire. Dans cette situation, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination.

Conseils importants

• Avant de déposer une accusation de discrimination, examinez la politique anti-discrimination de votre employeur afin de déterminer s'il est possible de porter plainte directement auprès de votre entreprise. Si votre employeur a mis en place des procédures internes de règlement des griefs, il peut être judicieux de déposer une réclamation à l'interne et de contacter l'EEOC.
• Essayez de savoir quand la discrimination est survenue. L'enregistrement de dates et de détails précis permettra une enquête plus approfondie et plus précise de l'incident.
• N'oubliez pas de déposer votre plainte dès que possible afin de protéger pleinement vos droits légaux.
• Coopérez pleinement à l'enquête sur la réclamation. Il est important de fournir autant d'informations détaillées et de preuves que possible.
• N'ayez pas peur de déposer une plainte de discrimination ou de coopérer avec les enquêteurs. Votre employeur est légalement interdit de représailles contre vous après avoir déposé la demande et il est également interdit de créer un environnement de travail hostile en raison d'une accusation de discrimination.
• Contactez votre EEOC pour obtenir des informations spécifiques sur votre situation.

Lecture consignée: Types et exemples de discrimination en matière d'emploi | Types de harcèlement au travail