Décider si un travail est bon

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est important de prendre en compte plus que le travail lui-même. Le travail, bien sûr, est important, mais c'est une bonne idée d'examiner plus que le salaire et les responsabilités professionnelles. Peu importe si c'est un bon travail si vous n'allez pas être heureux de le faire.

Votre objectif devrait être d'obtenir une position qui corresponde bien à votre personnalité et à votre style de vie.

Lorsque le travail est aussi proche que possible d'un match parfait, il correspond à vos aspirations personnelles et professionnelles.

Comment décider si un emploi est bien adapté

Comment savoir si le poste est suffisamment bon pour postuler et, plus important encore, comment savoir si vous devez accepter une offre d'emploi? ? Bien qu'il n'y ait jamais aucune garantie absolue, suivre un processus réfléchi peut augmenter vos chances de prendre une bonne décision.

Faites une liste de ce que vous voulez dans un emploi

Une première étape importante consiste à dresser une liste de ce que vous cherchez dans un emploi. Le profil de chacun pour un emploi souhaité sera différent, mais voici quelques facteurs à considérer lors de la compilation de votre liste:

Contenu du travail - Votre satisfaction à l'égard d'un emploi sera déterminée en grande partie par la stimulation des tâches quotidiennes. toi. Même le travail le plus payant ou le plus prestigieux peut vieillir rapidement si vous n'appréciez pas le travail.

Demandez-vous si les tâches liées à votre travail vous permettront d'utiliser les compétences que vous aimez, de sorte que vous serez stimulé par le travail et plus susceptible de réussir dans votre poste. Dressez une liste de vos compétences les plus importantes et encerclez celles que vous avez le plus aimées pour postuler à des emplois antérieurs, du travail bénévole, des activités et des projets universitaires.

En lisant la description du poste et en discutant du poste au cours du processus d'entrevue, évaluez à quel point l'emploi correspond à la liste des compétences que vous préférez utiliser.

Salaire - Même ce qui semble le meilleur emploi peut ne pas être à la hauteur si vous n'êtes pas satisfait de votre niveau de rémunération. Soyez conscient du niveau de revenu et des avantages dont vous avez besoin, que vous voulez et que vous méritez. Recherchez les moyennes salariales pour votre domaine et votre emplacement afin de connaître le taux en vigueur. Découvrir que vous êtes sous-payé par rapport à vos pairs après avoir commencé à travailler peut être démoralisant.

Le Patron - Pensez au manager idéal et évaluez soigneusement la personne avec qui vous travaillerez dans une position cible. Tenez compte des facteurs tels que si vous préférez un patron ou quelqu'un qui vous laissera travailler de façon très indépendante. Demandez à des collègues potentiels de décrire le style de gestion de votre superviseur éventuel et cherchez des indices verbaux et non verbaux sur la façon dont la personnalité de l'individu se fondrait avec la vôtre.Voici comment trouver le bon patron.

Opportunité d'avancement - Si vous êtes intéressé à progresser dans votre domaine, vous voudrez déterminer comment et quand vous pourriez être promu chez votre employeur cible et à quoi pourraient ressembler ces postes.

Enquêter sur les augmentations de salaire moyennes pour les promotions.

Emplacement - Pour de nombreuses personnes, le lieu de travail peut être très important. La proximité des arts, de la culture, des activités récréatives, des montagnes, de l'océan, de la famille, des amis et des bonnes écoles peuvent tous être des facteurs. La longueur et la nature de son trajet peuvent influencer à quel point un travail sera aussi agréable.

Mission de l'Organisation - Assurez-vous que vous pouvez embrasser les objectifs de l'employeur éventuel ou à tout le moins ne sont pas aliénés par les produits et services fournis ou la façon dont les affaires sont menées. Par exemple, une personne dont les valeurs premières sont axées sur la promotion du bien public ne sera probablement pas heureuse de travailler pour une entreprise qui fabrique des produits du tabac, peu importe à quel point l'emploi et le salaire leur conviennent.

Culture de l'organisation - Pour de nombreux travailleurs, une composante importante de ce qu'ils ressentent à propos de leur travail est la façon dont la culture de l'employeur se fond avec leurs valeurs et leur mode de vie.

Comment le code vestimentaire est-il formel ou informel? L'organisation valorise-t-elle l'innovation? Les décisions découlent-elles de la haute direction ou le processus est-il plus démocratique? L'équilibre travail / vie privée est-il encouragé ou les employés doivent-ils travailler 60 heures par semaine? L'organisation est-elle préoccupée par les problèmes environnementaux? Encouragent-ils les employés à effectuer un service communautaire?

Sécurité d'emploi - Des facteurs tels qu'un employeur en croissance ou en déclin, une augmentation ou une diminution de sa part de marché et la qualité de son leadership peuvent avoir une incidence sur les possibilités de licenciement le futur proche.

Prestige - Si vous êtes préoccupé par la façon dont les autres vous perçoivent, le statut d'un employeur et un emploi particulier peuvent influencer votre décision. Par exemple, que diriez-vous de travailler en tant que gestionnaire pour Walmart par rapport à Macy's?

Analyser l'emploi et l'employeur

Une fois que vous avez sélectionné vos critères, vous avez deux options pour déterminer dans quelle mesure un emploi correspond à vos spécifications en fonction de votre style de prise de décision. Si vous êtes un type intuitif, vous pourriez simplement revoir ce que vous savez sur le poste et réfléchir à la façon dont vous pensez qu'il répond à vos besoins. Votre instinct a presque toujours raison, alors écoutez-le s'il dit de prendre le travail - ou ne prenez pas le travail.

Si vous êtes plus orienté analytiquement ou quantitativement, vous pouvez attribuer un poids à chaque facteur de vos critères sur une échelle de 10 en fonction de l'importance de cet élément pour vous. Ensuite, évaluer sur une échelle de 10 combien de chaque facteur le travail que vous envisagez vous offre.

Par exemple, si le contenu du travail a une importance de 10 pour vous et qu'un travail particulier offre un niveau de 8 dans le contenu du travail, vous devez attribuer un total de 80 points pour ce facteur.Si le salaire n'était pas aussi important - 8 sur 10 par exemple, mais la rémunération pour l'emploi est à un niveau de 6, alors vous auriez 48 points pour le salaire.

Vous pouvez ensuite additionner le score pour chacun de vos facteurs et obtenir un score total. Si vous pensez que le score est assez proche du score maximum possible, et que le travail vous convient, alors c'est probablement un bon ajustement.

Dans l'un ou l'autre cas, vous voudrez identifier les bris d'accord ou les facteurs qui rendraient toute position inappropriée. Par exemple, le trajet peut être trop loin, le salaire est trop bas, le patron n'est pas quelqu'un pour qui vous voudriez travailler, ou les heures ne cadreraient pas avec vos responsabilités familiales.

N'ayez pas peur de dire non (merci)

J'ai une fois refusé un emploi après des offres répétées de plus d'argent, parce que l'argent n'était pas suffisant pour surmonter ce que je voyais comme négatifs lors de l'évaluation du travail. Je ne voulais pas travailler à l'endroit où se trouvait le travail ou dans l'environnement de travail établi par l'entreprise. Mon instinct m'a dit "non", et ça valait la peine d'écouter. J'ai eu une offre pour un meilleur travail peu de temps après que j'ai refusé celui qui n'était pas un bon ajustement.

Si vous avez des hésitations à dire oui, ou si les points positifs ne l'emportent pas sur les points négatifs, réfléchissez-y à deux fois avant de postuler. Réfléchissez-y à deux fois avant d'accepter une offre d'emploi. Il est beaucoup plus difficile de quitter un emploi qui ne fonctionne pas que de le refuser.

Quand dire non

Vous n'avez pas à attendre qu'on vous offre un travail pour le refuser. Si vous avez reconsidéré après que vous avez appliqué, il est acceptable de retirer de la considération pour le travail. Vous pouvez le faire à n'importe quel moment du processus d'embauche. En fait, même si vous avez été un des meilleurs candidats, l'employeur sera heureux que vous vous retiriez avant d'avoir investi plus de temps et d'énergie dans votre candidature. Les gestionnaires d'embauche recherchent également le meilleur candidat.

Si vous avez déjà une offre, voici comment la refuser poliment.

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