Décès d'un collègue - Comment faire face à la mort d'un collègue

Nous passons la majorité de notre temps au travail et, par conséquent, de nombreuses heures avec nos collègues. Il n'est pas étonnant que nos relations avec eux soient très intenses. Au fil du temps, beaucoup deviennent nos amis. Parfois nous les comptons même parmi nos plus proches. Si l'un d'entre nous décède, il nous frappera sans aucun doute très fort.

La mort d'un collègue avec qui vous êtes amis laissera, bien sûr, un vide personnel dans votre vie. Vous allez pleurer cette perte.

Peut-on en dire autant des collègues avec qui vous n'êtes pas particulièrement proche? Bien que vous ne puissiez pas pleurer la perte aussi profondément ou sur le plan personnel, cela vous affectera professionnellement, surtout si vous avez compté sur votre collègue pour vous aider à faire votre travail.

Pourquoi votre employeur ne peut vous donner assez de temps pour pleurer

Peu importe si votre collègue était aussi un ami ou quelqu'un dont vous dépendiez au travail, vous aurez besoin de temps pour surmonter votre chagrin - plus la relation sera personnelle, plus elle prendra de temps. Malheureusement, quand il s'agit de travailler, la vie doit continuer. Quand un parent meurt, la plupart des employeurs vous accordent quelques jours de congé. Quand un ami proche meurt, vous pouvez généralement prendre une journée personnelle pour pleurer. Cependant, lorsqu'un collègue meurt, un bureau entier ne peut pas arrêter de travailler. Une entreprise ne peut exister sans que ses employés fassent leur travail. Même s'ils le veulent, il est peu probable que votre employeur puisse vous donner suffisamment de temps pour pleurer la mort de votre collègue.

Même votre patron, qui peut aussi essayer de gérer émotionnellement cette perte, doit mettre de côté ses sentiments pour faire face à l'effet que cela aura sur son entreprise. L'employé décédé avait un rôle spécifique sur le lieu de travail. Il ou elle avait un travail qui doit encore être fait. L'employeur ne peut pas éliminer le poste simplement parce que la personne qui l'a rempli est partie.

Il incombe à la direction de remplacer quelqu'un qui, sur le plan personnel, peut sembler irremplaçable. Les employés qu'ils laissent derrière eux doivent accepter que quelqu'un d'autre a repris le travail et peut-être le bureau de leur ami disparu. Ils peuvent même en vouloir à leur nouveau collègue, même s'ils comprennent qu'il est illogique de le faire.

Décès d'un collègue: honorer sa mémoire

Même si votre employeur ne peut pas fermer pour permettre à vous et à vos collègues de pleurer la perte de votre collègue, vous pouvez trouver des façons de partager votre chagrin. Peut-être que vous pouvez vous réunir au déjeuner ou après le travail pour discuter de vos sentiments au sujet de cette perte et de vos souvenirs de votre collègue et ami décédé. Une autre façon d'honorer votre collègue est d'organiser un service commémoratif.

Il existe aussi des moyens plus durables de rendre hommage à quelqu'un avec qui vous avez travaillé.Vous pouvez organiser un événement pour amasser des fonds pour l'organisme de bienfaisance préféré de votre collègue ou une organisation qui sensibilise à la maladie qui a pris sa vie. Vous pouvez demander à votre employeur de nommer une pièce sur le lieu de travail après lui. Votre pique-nique annuel de l'entreprise peut avoir lieu chaque année en l'honneur de votre collègue perdu. De cette façon, vous pouvez tous vous souvenir de lui au moment de la célébration, pas seulement celui du deuil.

Une autre façon de poursuivre l'héritage de votre collègue est de mettre en place une bourse qui bénéficiera aux étudiants qui veulent faire un travail similaire. Un fonds de bourses d'études peut également être créé pour ses enfants endeuillés.