Comment répondre aux questions d'entrevue Pourquoi ne pas être promu

Les futurs employeurs examineront attentivement vos antécédents professionnels tout en évaluant votre demande d'emploi. Ils peuvent se demander pourquoi votre employeur ne vous a pas promu, surtout si vous postulez pour un emploi de niveau supérieur à votre poste actuel.

S'il semble que vous avez été victime d'une promotion, vous devriez réfléchir à la meilleure façon de répondre aux questions concernant le fait de ne pas être promu dans votre dernière entreprise.

Lors de votre entrevue, ils essaieront de déterminer vos forces et vos faiblesses, et la façon dont elles influeront sur votre capacité de faire le travail. On peut vous poser de nombreuses questions différentes à propos de vous, vous obligeant à réfléchir sur le type d'employé que vous êtes.

Comment répondre aux questions sur le fait de ne pas être promu lors de votre précédent emploi

Comment pouvez-vous présenter vos antécédents à un intervieweur et les convaincre que vous êtes maintenant prêt à prendre un poste de leadership avec leur organisation?

Voici quelques astuces pour traiter ces types de questions:

• Lorsque vous vous préparez à votre entretien, il est recommandé de dresser une liste des informations d'identification préférées et requises figurant dans l'offre d'emploi.
• Passez un par un et présentez des exemples de la façon dont vos expériences répondent ou dépassent les exigences du poste.
• Soyez prêt à montrer comment les projets sur lesquels vous avez travaillé, la formation que vous avez reçue et l'expérience que vous avez acquise vous permettront d'exceller dans votre travail.

• Assurez-vous de faire des recherches sur l'entreprise et de passer en revue les questions d'entrevue qui pourraient vous être posées, ainsi que les questions à poser à votre intervieweur.

Plus vous êtes préparé, plus vous serez confiant et sûr de vous, ce qui représente certains des traits clés qu'ils rechercheront chez les candidats pour occuper des postes de haut niveau.

Meilleures réponses

Il est bon de partager des raisons logiques pour lesquelles vous n'avez pas avancé. Par exemple, peut-être que des collègues de longue date et respectés occupaient les postes pour lesquels vous pouviez être promu, ou peut-être que des compressions budgétaires mettaient les promotions en attente.

Dans d'autres cas, vous avez peut-être manqué des compétences ou des qualifications exigées par votre employeur actuel pour la promotion. C'est une raison parfaitement légitime si les mêmes qualifications ne sont pas requises ou préférées par votre employeur cible.

Par exemple, votre ancien employeur a peut-être besoin d'une maîtrise pour le poste de niveau suivant et une maîtrise n'est pas une qualification clé pour votre emploi cible. Il est possible que vos années d'expérience vous aient donné plus dans des applications réelles, ce qui vous permettra d'apporter une perspective plus ancrée au poste.

De plus, si vous avez récemment terminé un diplôme ou une formation qui améliore vos compétences ou vos compétences, vous devriez mentionner cela comme une raison pour laquelle vous êtes maintenant mieux placé pour un poste de niveau supérieur.

Mentionnez Responsabilités et Projets

Une autre approche consiste à mentionner toute responsabilité supplémentaire que votre employeur vous a confiée dans votre rôle actuel, ce qui indique une capacité de leadership.

Peut-être avez-vous été nommé chef de projet ou chef d'équipe pour un projet majeur ou invité à vous joindre à un comité consultatif sur un problème organisationnel clé. On vous a peut-être demandé d'encadrer ou de former du personnel subalterne et d'exceller dans ce rôle.

Dans la mesure du possible, obtenez les recommandations des superviseurs actuels ou passés qui affirment que vous méritiez une promotion et qui auraient probablement avancé si des ressources ou des postes vacants étaient disponibles. Les références peuvent également être exploitées pour affirmer que vous pourriez gérer un travail de niveau supérieur et pourquoi ils croient que cela est vrai.

Ne critiquez pas l'entreprise

Quelle que soit votre approche, assurez-vous de ne pas critiquer vos superviseurs ou la direction. Passable ou non, les employeurs potentiels auront tendance à se ranger du côté de vos employeurs passés et peuvent vous considérer comme un plaignant. Assurez-vous que vos commentaires sont positifs, ou au moins neutres, peu importe les circonstances de votre entreprise actuelle ou précédente.

Vous n'êtes pas seul

Plusieurs fois, même si vous faites un travail spectaculaire, vous finirez par être dépassé au moment de la promotion. Cela n'a peut-être absolument rien à voir avec vos qualifications. Il peut s'agir simplement de la politique de l'entreprise d'engager la direction à l'extérieur.

Parfois, le meilleur moyen d'obtenir une promotion dans le climat des affaires actuel est de changer d'entreprise. Les gestionnaires d'embauche sont conscients de cela, et aussi longtemps que vous pouvez faire un argument crédible pour vos qualifications, vous devriez avoir toutes les chances d'avoir l'entrevue et obtenir le travail.

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