Comment répondre aux questions d'entrevue À propos du leadership

Lorsque vous embauchez pour un poste où vous aurez un rôle de leadership, le gestionnaire d'embauche voudra connaître l'expérience qui vous permet de diriger, votre style de leadership et vos réalisations.

Même si vous ne postulez pas pour un rôle de leadership, vous pouvez toujours avoir des questions sur le leadership. Le leadership se réfère non seulement à la gestion des autres, mais aussi d'être un exemple fort pour les autres, et d'inspirer ceux qui vous entourent.

Se préparer à des questions axées sur le leadership avant l'entrevue vous aidera à donner des réponses solides dans l'instant et à vous sentir à l'aise avant et pendant l'entrevue.

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de répondre aux questions d'entrevue sur le leadership et consultez une liste de questions d'entrevue courantes sur le leadership. Lisez les réponses fournies dans les liens «meilleures réponses» et préparez vos propres réponses personnalisées.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur le leadership

Pour vous préparer aux questions d'entrevue sur le leadership, tenez compte des compétences en leadership les plus importantes pour le poste pour lequel vous interviewez. Regardez la liste d'emploi pour plus d'informations sur le type de leader qu'ils recherchent, et les types de tâches que vous devrez effectuer.

Vous pouvez également consulter cette liste de compétences en leadership et encercler toutes les compétences que vous estimez essentielles au travail.

Une fois que vous avez quelques compétences clés à l'esprit, pensez à tous les postes que vous avez occupés dans des postes de direction.

Ce ne sont pas nécessairement des postes de gestion, mais ce sont des postes dans lesquels vous étiez un leader (par exemple, vous avez souvent servi comme chef d'équipe dans un emploi). Si vous êtes récemment diplômé ou avez une expérience de travail limitée, vous n'avez peut-être pas d'expérience directement liée à l'emploi.

Le travail bénévole, les clubs et les universitaires peuvent tous fournir des exemples utiles de vos capacités de leadership.

Pour chaque compétence de leadership clé, pensez à au moins un exemple de ces tâches lorsque vous avez démontré cette compétence.

Une anecdote réfléchie et pertinente est souvent la meilleure façon de répondre à ce genre de questions, particulièrement lorsqu'il s'agit de questions d'entrevue comportementales. Ce sont des questions qui vous demandent de fournir des exemples d'expériences de travail passées pour prouver vos qualifications pour le travail en cours. Lorsque vous répondez aux questions d'entrevue comportementale sur le leadership, utilisez la technique de réponse à l'entrevue STAR:

• (S) Situation : Expliquez le contexte de la situation. Quel était votre travail?
• (T) Tâche . Quelle était la tâche particulière que vous deviez accomplir? S'il y avait un problème particulier que vous abordiez, expliquez-le.
• (A) Action : Quelles mesures avez-vous prises (ou quelles compétences avez-vous utilisées) pour terminer la tâche ou résoudre le problème?
• (R) Résultat : Quel a été le résultat de la situation? Avez-vous bien terminé la tâche? Avez-vous résolu le problème?

Voici un exemple de réponse à la question: «Donnez l'exemple d'un moment où vous deviez inopinément assumer un rôle de leadership. "Cette réponse utilise la technique STAR:

• Lors de mon dernier emploi, j'étais une association de vente pour une grande entreprise. Le chiffre d'affaires global de notre société est en baisse par rapport au trimestre précédent, et notre directeur a demandé à tous les associés de vente de suggérer des méthodes possibles pour améliorer les ventes. J'ai fait une brève présentation sur une solution que j'ai créée, qui impliquait des changements à notre méthode de formation à la vente. Le directeur a aimé ma suggestion, et m'a confié la responsabilité d'un groupe de travail pour mettre en œuvre cette solution. J'ai dirigé une équipe de six personnes et nous avons développé et mis en place une nouvelle méthode de formation. En fin de compte, cette solution a accru les compétences et la confiance de nos vendeurs, et nos chiffres au trimestre suivant ont dépassé notre précédent trimestre de 15%. Je crois que ma capacité à communiquer clairement mon plan à mon employeur et à mon personnel a mené au succès de mon projet.

Questions d'entrevue de leadership

Une autre façon de se préparer à répondre aux questions d'entrevue sur le leadership est de s'exercer à répondre aux questions courantes. Voir ci-dessous pour une liste de questions d'entrevue courantes liées au leadership. Lisez les exemples de réponses (sous les liens «Meilleures réponses»), puis pratiquez en fournissant vos propres réponses à ces questions.

Notez que toutes ces questions ne concernent pas directement le leadership. Cependant, vous pouvez y répondre d'une manière qui montre vos compétences en tant que leader. Par exemple, pour la question «Que pouvez-vous faire pour cette entreprise?», Votre réponse peut se concentrer sur la façon dont vous désirez être un leader fort pour votre département.

• Que pouvez-vous faire pour cette entreprise? - Meilleures réponses
• Quelle expérience avez-vous qui pourrait vous aider dans ce rôle? - Meilleures réponses
• Quelles étaient vos responsabilités à votre poste actuel (ou dernier)? - Meilleures réponses
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher? - Meilleures réponses
• Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste? - Meilleures réponses
• Quelles ont été vos plus grandes réussites et échecs dans ce poste? - Meilleures réponses
• Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous pris en charge? - Meilleures réponses
• Quels étaient vos niveaux de rémunération initial et final? - Meilleures réponses
• Pourquoi déménagez-vous? - Meilleures réponses
• Comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
• Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet? - Meilleures réponses
• Si on demandait aux gens qui vous connaissaient pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-ils? Meilleures réponses
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