Multitâche et autres sujets d'entrevue d'emploi courants

Dans un entretien d'embauche, un employeur potentiel peut vous demander comment vous gérez une situation lorsque vous êtes en train de travailler sur une tâche singulière, et vous pouvez être invité à sauter sur quelque chose d'autre au en même temps. Cette sonde est conçue pour évaluer votre capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.

La façon dont vous répondez à cette question dépend en grande partie de l'emploi pour lequel vous postulez et des qualités que l'employeur potentiel recherche dans une nouvelle embauche idéale.

Par exemple, un producteur de télévision ou une infirmière doit être capable de faire plusieurs choses à la fois, comme un jongleur dans un cirque. Cependant, si vous cherchez à être un rédacteur ou un massothérapeute, le multitâche n'est pas un problème.

Le multitâche est-il une bonne chose?

Dans la plupart des situations, un employeur vous demande si vous pouvez jongler avec plusieurs choses à la fois. C'est une question légitime, surtout avec le nombre d'appels téléphoniques, de courriels et de réunions qui peuvent survenir au cours d'une journée donnée. Cependant, dans certaines lignes de travail, le multitâche n'est pas l'idéal. Cela peut signifier que votre attention est attirée par votre tâche principale, qui comporte quelques risques. Cela peut prendre plus de temps pour accomplir une tâche et la tâche peut être sujette à des erreurs. Une personne est généralement plus efficace lorsqu'elle est autorisée à se concentrer sur une tâche à la fois.

Au travail, il se produit généralement quelque chose qui va faire dérailler votre concentration sur votre tâche principale. Les intervieweurs savent que la gestion du temps peut parfois souffrir du multitâche.

Comment répondre à la question?

N'oubliez pas d'être honnête avec vos réponses. La question est: "Pouvez-vous effectuer plusieurs tâches à la fois ou préférez-vous gérer un projet à la fois?" Trouvez une réponse ci-dessous qui vous semble juste. Ensuite, travaillez sur cette prémisse pour votre propre réponse à la question. Vous pouvez vous attendre à ce que le multitâche puisse apparaître dans votre entretien d'embauche.

• "J'aime faire du multitâche, dans ma vie personnelle comme dans ma vie professionnelle, je préfère avoir beaucoup de choses en même temps, ça m'intéresse et j'avance."
• "I trouver la gratification dans l'accomplissement de plus que moins, je préfère donc prendre un peu plus de temps, c'est mieux que de ne traiter qu'une seule question à la fois. "
• "Je suis le meilleur quand je suis multitâche, quand je m'attaque à un problème à la fois, j'ai tendance à m'attarder sur la solution, mais quand j'ai plusieurs choses à faire, je peux me concentrer sur la solution la plus précise. »« Je préfère gérer un projet à la fois, ce qui me permet de me concentrer sur la tâche à accomplir, mais dans le monde des affaires, bien que ce soit idéal, la réalité est que je dois être en mesure d'ajuster Quand beaucoup de choses me viennent à la fois, je crée une liste de contrôle, ce qui m'aide à établir des priorités et me guide à travailler d'abord sur les besoins les plus pressants. »
• Autres questions d'entrevue courantes

Comme le multitâche s'adresse à un employeur potentiel, il en va de même pour quelques autres facteurs: la capacité de travailler en équipe, la capacité de communiquer, l'éthique de travail et la loyauté, pour n'en nommer que quelques-unes.Jetez un coup d'oeil à quelques autres questions que vous pourriez rencontrer lors d'une entrevue.

Évaluation de vos faiblesses

Quelles sont vos faiblesses?

C'est l'une des questions les plus fréquemment posées. Assurez-vous de minimiser votre faiblesse et insistez sur vos forces. Concentrez-vous sur les traits professionnels que vous connaissez chez un interviewer, comme de bonnes compétences en communication. Un exemple de réponse à cette question serait: «Je continue à chercher de nouvelles façons d'améliorer mes compétences en communication pour être un présentateur plus efficace.» Je sens que je suis efficace dans mon approche actuelle, mais la communication est un domaine où nous pouvons tous apprendre. soyez des communicateurs plus forts. "

Agrandissez vos forces

Une question que vous pourriez avoir lors d'une entrevue peut être:" Que pouvez-vous faire pour nous, ce que les autres candidats ne peuvent pas faire? " Cela vous permet de crier librement sur les sommets vos plus grandes qualités et de mettre en valeur vos forces. Résumez quelques exemples éclatants de la façon dont vous avez aidé à négocier un accord, résolu un problème ou livré à une date limite qui était un gros problème pour vos anciens employeurs.

À quel point êtes-vous loyal envers une entreprise?

Les employés loyaux contribuent largement à la productivité de l'entreprise. Un intervieweur peut poser la question «Pourquoi voulez-vous travailler ici? Cette question est utilisée pour évaluer si vous êtes vraiment intéressé à travailler dans l'entreprise et que vous n'êtes pas seulement en train d'envoyer des CV à tout le monde.

Une façon de faire savoir à un employeur potentiel que vous pouvez être un actif loyal est de dire que dans votre recherche d'emploi, vous avez sélectionné des entreprises clés dont les énoncés de mission correspondent à vos valeurs, où vous savez ce que l'entreprise fait

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