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À quelle fréquence les gens changent-ils d'emploi? Cela pourrait être plus souvent que vous ne le pensez. L'ère de l'emploi pour la vie est terminée depuis longtemps. Les travailleurs migrent maintenant d'un emploi à l'autre au cours de leur carrière à la recherche d'une plus grande satisfaction et d'une meilleure rémunération. Les employeurs libèrent leurs employés plus facilement que par le passé lorsque les conditions d'affaires changent ou que la productivité d'un travailleur est en retard.
Il peut être difficile de déterminer le nombre de fois que des personnes ont changé d'emploi tout au long de leur vie professionnelle.
La raison principale de cette difficulté est qu'il n'y a pas de consensus actuel sur ce qui est considéré comme un changement de carrière. Pour certains, un transfert interne peut être considéré comme un changement, tandis que d'autres ne considèrent qu'un saut vers une nouvelle entreprise. Une promotion ou un changement professionnel interne peut être un changement de carrière pour certains, mais d'autres peuvent le définir différemment. Non seulement la définition du changement est compliquée en soi, mais même des détails apparemment minutieux comme la durée pendant laquelle une personne doit rester dans un rôle pour être considérée comme une carrière sont à débattre.
Le nombre moyen de personnes qui changent d'emploi
Aujourd'hui, une personne moyenne change d'emploi dix à quinze fois (avec une moyenne de 12 changements d'emploi) au cours de sa carrière.
Beaucoup de travailleurs passent cinq ans ou moins dans chaque emploi, alors ils consacrent plus de temps et d'énergie à passer d'un emploi à un autre.
La recherche d'emploi et le réseautage, ainsi que le suivi et l'adaptation aux tendances du marché du travail, ont pris une importance accrue.
Améliorer son statut d'emploi est devenu un processus continu, plutôt que quelque chose que vous faites une ou deux fois au cours de votre carrière.
Facteurs genre et âge
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporte que les personnes nées entre 1957 et 1964 détenaient en moyenne 11,7 emplois entre 18 et 48 ans. Remarquablement, les femmes occupaient presque autant d'emplois que les hommes en dépit de prendre plus de temps hors de leur carrière pour les activités d'éducation des enfants.
En moyenne, les hommes occupaient 11,8 emplois et les femmes 11,5. 25% pour cent détenaient 15 emplois ou plus alors que 12% occupaient quatre emplois ou moins.
L'âge d'un travailleur a eu une incidence sur le nombre d'emplois qu'il détenait au cours d'une période donnée. Les travailleurs occupaient en moyenne 5,5 emplois au cours de la période de six ans à l'âge de 18 à 24 ans.
Cependant, les travailleurs ne détenaient en moyenne que 2,1 à 2,4 emplois au cours des quatre dernières années de leur vie, soit de 25 à 29, de 30 à 34 et de 35 à 39 ans. Pendant la phase la plus établie de les carrières des travailleurs, âgés de 40 à 48 ans, les travailleurs ne détenaient qu'une moyenne de 2,4 emplois.
Les travailleurs blancs occupaient un peu plus d'emplois de 18 à 48 ans que leurs homologues hispaniques ou noirs, de 11,7 à 11 emplois.
Les personnes nées dans les années 1960 et 1980 ont en moyenne deux changements d'emploi de 32 ans, alors que les jeunes d'aujourd'hui en ont trois ou quatre.Il y a beaucoup de théories pour expliquer pourquoi. Apparemment, les universités, les employés et les entreprises se concentrent davantage sur l'acquisition de compétences transférables pertinentes pour de nombreux secteurs d'emploi, par opposition aux anciens homologues.
Durée moyenne des emplois
Un pourcentage plus élevé de jeunes travailleurs occupaient des emplois de courte durée. Parmi les emplois créés par des travailleurs âgés de 25 à 29 ans, 87% avaient une durée d'emploi moyenne de moins de cinq ans, comparativement à 83% des travailleurs de 30 à 34 ans.
76% des travailleurs âgés de 35 à 39 ans avaient une durée d'emploi moyenne de moins de 5 ans et 69% pour les travailleurs âgés de 40 à 48 ans. La durée moyenne de l'emploi varie peu selon la race, les Hispaniques et les Noirs ne dépensant qu'un peu moins durée moyenne de chaque travail.
Les secteurs d'emploi les plus fréquemment «changés» comprennent les médias et le divertissement, le gouvernement, les organismes sans but lucratif, le droit et le marketing.
Raisons de changer d'emploi
Les raisons les plus courantes pour lesquelles les travailleurs ont changé d'emploi comprennent:
- Rémunération plus élevée
- Réinstallation dans une autre région géographique
- Avancement professionnel
- Choix d'un poste moins stressant
- Échapper à un patron incompétent ou négatif
- Changement d'orientation professionnelle
- Équilibre travail-vie
- Réorganisation dans leur entreprise
- Licenciement dû à la duplication de leur travail résultant d'une fusion ou d'une acquisition
- Travail plus intéressant > Compétences et aptitudes ne correspondent pas
- Manque de reconnaissance pour les réalisations
- Externalisation de la fonction d'emploi
- Entreprise déplacée vers un nouvel emplacement
- Meilleur alignement entre les valeurs personnelles et les priorités organisationnelles
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