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Les experts aiment parler de la fréquence à laquelle les gens changent de carrière au cours de leur vie. Ce chiffre varie généralement entre trois et sept fois. D'où vient cette information? Les experts l'attribuent aux données recueillies par le ministère du Travail des États-Unis (DOL). Cependant, il y a quelque chose de drôle. Le DOL ne tient pas compte du nombre de changements de carrière que font les individus. L'information que ces experts citent n'est pas réelle.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS), l'agence du ministère du Travail chargée de collecter toutes sortes de données sur l'emploi, ne fait pas état du nombre de changements d'emploi des individus. Selon une FAQ sur le site web de l'agence, le BLS "n'a jamais tenté d'estimer le nombre de fois que les gens changent de carrière au cours de leur vie professionnelle". Quant à savoir pourquoi l'agence n'a pas fait cela, la FAQ explique: "La raison pour laquelle nous n'avons pas produit de telles estimations est qu'aucun consensus n'a émergé sur ce qui constitue un changement de carrière" (FAQ sur les enquêtes longitudinales nationales sur le BLS Web Site).
Qu'est-ce qui constitue un changement de carrière?
Le raisonnement de l'agence est très sensé. Nous pouvons définir le changement de carrière de différentes façons. Pour certains, cela pourrait signifier changer de domaine professionnel, tandis que d'autres peuvent l'assimiler à l'obtention d'un emploi avec un employeur différent. D'autres encore pourraient dire qu'ils ont fait un changement de carrière quand ils ont avancé à un autre poste dans le même domaine.
Le BLS, dans un communiqué de presse daté du 31 mars 2015, a publié les résultats d'un rapport qui examinait le nombre de fois que des personnes avaient changé d'emploi. Ce rapport était limité en ce sens qu'il ne tenait compte que des changements d'emploi survenus entre 18 et 48 ans et ne visait qu'un petit sous-ensemble de la population - ceux nés entre 1957 et 1964, un segment défini comme «les jeunes baby boomers». Le rapport montre que ces personnes ont changé d'emploi, en moyenne, 11 fois et 7 fois (nombre d'emplois occupés, activité sur le marché du travail et croissance des gains chez les baby-boomers les plus jeunes: résultats d'une enquête longitudinale).
Pourquoi vous devriez prendre de meilleures décisions en matière de carrière et d'emploi
Que ce chiffre signifie un changement de lieu de travail ou de carrière, c'est un gros problème. Peut-être que vous pouvez augmenter vos chances d'avoir une stabilité de carrière en réfléchissant davantage au choix d'une carrière ou en décidant d'accepter ou non une offre d'emploi. Une meilleure prise de décision pourrait vous aider à trouver un emploi ou à choisir une profession pour laquelle vous êtes bien placé, ce qui augmentera vos chances de succès. Bien sûr, même en faisant très attention lors du choix d'un emploi ou d'une carrière ne signifie pas que vous ne voulez pas ou ne devez pas faire un changement. Il y a d'autres raisons pour lesquelles vous pouvez décider de quitter votre emploi ou de changer de carrière.
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