Quelle est la proportion de la prise de force d'un employé du gouvernement?

Il n'y a pas de nombre précis de jours ou d'heures pour décrire le temps que les employés du gouvernement reçoivent, mais habituellement, les employés du gouvernement ont beaucoup de temps libre.

Presque tous les employés du gouvernement arrivent à décoller des vacances fédérales. Même lorsqu'ils doivent travailler les jours fériés - comme les policiers, les pompiers et les préposés à l'accueil des services de protection -, ils gagnent du temps pour décoller plus tard. Il y a dix jours fériés reconnus par le gouvernement fédéral:

1. Jour de l'An

2. Anniversaire de Martin Luther King, Jr.

3. Anniversaire de Washington (aussi appelé Jour des Présidents)

4. Jour du Souvenir

5. Jour de l'Indépendance

6. Fête du Travail < Jour de Columbus

7. Jour des Anciens Combattants

8. Jour de Thanksgiving

9. Jour de Noël

10. De nombreuses juridictions étatiques et locales ont également leurs propres vacances supplémentaires. Par exemple, les employés des agences d'État au Texas décollent du Texas Independence Day, de l'anniversaire de Lyndon B. Johnson et d'autres fêtes. Les agences sont ouvertes, mais elles fonctionnent avec des équipes squelettiques. Les employés qui travaillent ces jours-ci gagnent du temps. Les villes, les comtés et les districts scolaires donnent souvent des congés pour de grands événements locaux comme les foires de comté et les festivals.

Congés maladie et congés

La plupart des employés du gouvernement touchent deux types principaux de congés: les congés de maladie et de vacances. Les employés prennent des congés de maladie pour des rendez-vous médicaux planifiés et des maladies pour eux-mêmes et pour les membres de leur famille immédiate. Ils prennent des congés annuels pour d'autres raisons qui ne relèvent pas des règles de leurs juridictions concernant les congés de maladie.

En règle générale, les congés de maladie sont des congés que les employés sont obligés de prendre en raison de leur santé, et les congés annuels sont des congés qu'ils prennent parce qu'ils veulent les prendre.

Lorsque les organisations gouvernementales ne peuvent pas égaler les salaires du secteur privé, les congés des employés du gouvernement aident les gouvernements à garder leurs employés.

Les provisions pour congés des employés du gouvernement ont tendance à être beaucoup plus élevées que celles du secteur privé. Les accumulations de congés généreuses offrent aux employés du gouvernement une conciliation travail-vie que de nombreuses entreprises privées ne peuvent tout simplement pas offrir. Les employés plus titulaires gagnent parfois plus de congés que les nouveaux employés, et les employés peuvent souvent reporter leurs soldes à l'année suivante. Parfois, les employés peuvent même utiliser leurs soldes de congés pour accélérer leur admissibilité à la retraite.

Rendement ou congé administratif

Certaines administrations autorisent également les gestionnaires à accorder du temps de congé pour de bons résultats. Les organisations imposent des plafonds sur le nombre de congés de rendement (parfois appelés congés administratifs) qu'un gestionnaire peut accorder à un employé au cours d'une année financière. Lorsque les gestionnaires ne peuvent pas offrir d'augmentation de salaire, le congé de performance peut être une petite consolation pour le personnel. Ce type de congé pose un dilemme aux gestionnaires.Le congé ne coûte rien au gestionnaire, ce qui fait que les gestionnaires ont tendance à être généreux. Cependant, trop de générosité amène les employés à s'attendre au congé, peu importe le rendement. Ainsi, le congé de performance perd son lien avec la performance réelle.