En quoi la rémunération des cadres est-elle différente de la mienne?

La rémunération des cadres supérieurs diffère de celle des autres employés de la plupart des organisations. La rémunération des dirigeants couvre les employés qui comprennent les présidents d'entreprise, les directeurs généraux (PDG), les directeurs financiers (CFO), les vice-présidents, parfois les directeurs et d'autres cadres supérieurs. Ces employés de haut niveau reçoivent une rémunération de la haute direction.

La rémunération des dirigeants diffère de celle des employés subalternes.

Le salaire et les autres avantages sont négociés et documentés dans un contrat de travail personnalisé.

Le contrat définit la rémunération, les avantages sociaux, les avantages indirects (avantages), les primes au rendement, les conventions de cessation d'emploi et de cessation d'emploi ainsi que d'autres conditions d'emploi particulières.

La rémunération des dirigeants comprend souvent:

• salaire de base,
• primes,
• incitations telles que les options d'achat d'actions,
• garanties de protection du revenu, ou un paiement forfaitaire, en cas de vente, offre publique d'actions, ou un autre événement de liquidité de l'entreprise qui peut ou non être sous le contrôle du dirigeant,
• une indemnité de départ en cas de cessation d'emploi pour des raisons autres que la cause,
• une prime de signature pour l'embarquement,
• seulement des avantages (également gérés dans certaines entreprises) tels que des congés payés supplémentaires, du temps personnel supplémentaire, un emploi du temps flexible, la possibilité de travailler à la maison, des options d'achat d'actions, des primes de performance, un partage des bénéfices, téléphone cellulaire appartenant à l'entreprise, carte de crédit d'entreprise, et

• avantages indirects (avantages).

La combinaison du salaire, des primes et des primes est souvent appelée «Total Cash Compensation» (TCC) pour les cadres.

Négociations avec la haute direction

La rémunération de la haute direction est négociée entre le dirigeant potentiel et l'employeur. La rémunération des non-cadres est le plus souvent similaire parmi les employés qui font le même travail dans une fourchette salariale standard.

L'ensemble complet des avantages et des avantages est également identique ou similaire pour les employés non cadres.

La rémunération des dirigeants est toutefois négociée. et convenu dans un contrat de travail. Il peut inclure des différences substantielles dans les avantages, les avantages et le salaire de la norme organisationnelle pour le reste des employés de l'organisation.

Le salaire des cadres peut varier de quelques centaines de milliers de dollars à des millions. Le programme de rémunération est négocié entre le dirigeant potentiel et l'employeur. Le montant dépendra de facteurs tels que la taille de l'entreprise, la complexité de l'entreprise et la rareté des compétences et de l'expérience du dirigeant sur le marché.

Différences entre la rémunération des non-dirigeants

Dans la rémunération des non-dirigeants, les employeurs offrent le plus souvent un salaire compris dans une fourchette de salaires de départ.L'employeur n'est pas disposé et / ou incapable de prolonger une offre en dehors de cette fourchette en raison de facteurs budgétaires et de rentabilité.

Les employeurs craignent que les salaires restent compétitifs sur le marché, mais ils craignent également que leurs employés occupent des emplois similaires, à des niveaux similaires dans l'organisation. faire des montants similaires. Ou, ils savent que la différence est justifiable basée sur les compétences, l'expérience et la contribution.

(Les employés discutent de la rémunération et il est légal pour eux de le faire.Ne vous trompez pas en pensant que ce ne sera pas le cas.)

Des différences importantes dans la rémunération des gestionnaires, des contributeurs individuels et des membres de l'équipe provoquer des sentiments durs, affecter le moral au travail et la motivation des employés, et franchement, causer beaucoup de tracas pour l'employeur. Personne ne veut passer son temps à poser des questions telles que: «Pourquoi John gagne-t-il plus d'argent que moi?»

Comme vous pouvez l'imaginer, les salaires des employés sont ce que l'organisation peut se permettre. On pourrait faire valoir que la rémunération des dirigeants est tellement hors de la ligne que les entreprises ne peuvent pas se permettre d'indemniser suffisamment leurs employés de niveau intermédiaire.

Toutefois, lorsqu'un employeur trouve un employé de niveau exécutif qui peut gérer tout ou partie de l'entreprise et la rentabiliser, l'employeur est prêt à payer.

Les employés de niveau inférieur ou débutant en début de carrière peuvent estimer que la rémunération n'est pas négociable du tout. L'employeur a un certain nombre de dollars qu'il veut payer pour l'employé en début de carrière - et c'est tout ce qu'il est prêt à offrir.

Puisque la concurrence pour ces emplois est féroce, l'employeur peut tenir bon. J'ai connu des employés débutants avec des compétences nécessaires pour négocier 5 000 $ de plus, mais rarement.

Lettre d'offre à l'intention des cadres

Contrairement à une lettre d'offre d'emploi à un niveau inférieur, la lettre d'offre à l'intention des cadres est plus détaillée et contient diverses options qui ne sont habituellement pas offertes aux autres employés. Contrairement aux employés de niveau inférieur, la rémunération de la haute direction comprendra une trousse de départ détaillée.

C'est pour que l'exécutif dispose d'un coussin financier pendant que l'exécutif cherche sa prochaine opportunité, si l'emploi ne fonctionne pas. Les cadres emploient généralement un avocat pour examiner leur offre d'emploi et même, négocier les détails.

Aussi appelé salaire, salaire, rémunération, rémunération