Comment fonctionne le travail partagé?

Le partage du travail, ou CCT, est un programme d'assurance-chômage qui permet à un employeur de réduire le nombre d'heures de travail d'un employé pendant une semaine pendant que l'indemnisation du chômage une partie de la différence de revenu. Le travail partagé serait généralement disponible pendant un ralentissement commercial.

Le travail partagé est une victoire pour les employeurs et les employés. L'employeur peut réduire le nombre d'heures travaillées par un groupe d'employés sans risquer de perdre les employés.

Les salariés touchés par la réduction des heures de travail peuvent voir leur salaire perdu compensé par une partie de leurs indemnités hebdomadaires d'indemnisation du chômage.

Par exemple, si une entreprise subit moins de demande pour ses produits et, par conséquent, moins de ventes et moins de revenus, elle peut soumettre un plan à son programme d'assurance-chômage pour demander le partage du travail.

Le travail partagé permet également aux employeurs d'éviter les licenciements et, potentiellement, la perte d'employés critiques, qui pourraient chercher un emploi dans une situation telle qu'un congé obligatoire. Lorsque l'entreprise a résisté au climat des affaires, elle dispose des travailleurs qualifiés et formés dont elle a besoin pour se remettre rapidement en état.

Les employés ont été épargnés par les coûts et les inconvénients de la recherche d'emploi pendant les périodes économiques difficiles. Ils avaient le revenu dont ils avaient besoin pour subvenir aux besoins de la vie et de la famille.

La clé du succès du travail partagé

La clé du succès du partage du travail est le facteur de remplacement du revenu pour les employés.

L'utilisation de cette forme d'assurance chômage (UI) permet aux employeurs de poursuivre cette option pour leurs employés.

Voici un exemple de partage du travail: l'employeur doit prévoir des horaires de travail de quatre jours (32 heures) par semaine pendant six mois comme solution de rechange aux mises à pied. L'employeur élabore un plan et s'applique au programme d'assurance-chômage de l'État.

Si le régime est accepté, les employés peuvent demander et recevoir une partie de leur rémunération normale du programme d'assurance-chômage.

À compter de février 2012, d'après le Blog du Département du travail des États-Unis, l'Administration de l'emploi et de la formation du Ministère a publié des directives sur la pratique du partage du travail. La capacité des États à utiliser les prestations d'assurance-chômage pour les programmes de rémunération à court terme, souvent appelée partage du travail, a été clarifiée par la signature de la Loi sur la réduction des impôts et la création d'emplois de 2012.

Un des objectifs de la loi était d'aider les États à mettre en œuvre ou à élargir un programme de travail partagé, grâce à la disponibilité d'environ 100 millions de dollars en subventions fédérales. Cela signifie également que les États qui ont déjà des programmes actifs de travail partagé peuvent désormais être admissibles à un remboursement fédéral à 100% pour les paiements de partage du travail.

Les règles et règlements sur le partage du travail varient selon les états. Mais, avec l'émission de l'orientation fédérale en 2012, la clarté de base existe dans les États.

Selon le projet de loi sur l'emploi national, en octobre 2014, 26 États avaient adopté des programmes de travail partagé. 24 États n'avaient pas. Comme vous pouvez vous y attendre, en période de difficultés économiques, l'utilisation par les employeurs du partage du travail fait fureur.

Relié au travail partagé

• Solutions de rechange aux mises à pied
• Vous avez obtenu la mise à pied?
• Comment faire face quand des collègues perdent leur emploi