Comment les indemnités de départ et de vacances affectent-elles le chômage?

Lorsque vous êtes licencié et que vous recevez une indemnité de départ, cela peut avoir un impact sur vos allocations de chômage. La cessation d'emploi est généralement une somme forfaitaire ou un paiement régulier versé aux employés par certaines entreprises lorsqu'elles cessent leur emploi.

De façon générale, les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de départ, même après une mise à pied. Cependant, beaucoup choisissent de le faire pour maintenir la bonne volonté parmi les employés qui partent (lire: réduire les chances d'être poursuivi en justice pour une cessation injustifiée).

En tant qu'employé récemment mis à pied, vous seriez probablement heureux d'apprendre que votre ancien employeur, qui allait bientôt devenir, offrait une indemnité de départ. Cependant, il est important de savoir comment la séparation fonctionne, afin de réduire les risques de surprises financières sur la route. Ce n'est pas exactement la même chose que de recevoir votre salaire régulier.

Par exemple, vous devrez payer des impôts sur votre indemnité de départ, que vous la receviez en une somme forfaitaire ou à intervalles réguliers, tout comme vous payez des impôts sur votre salaire standard. (Notez que les taxes sur l'indemnité de départ peuvent être plus élevées, selon la méthode choisie par votre employeur pour déterminer le salaire.) Selon l'endroit où vous vivez, l'indemnité de départ pourrait avoir une incidence sur votre chômage, réduisant ou retardant votre paiement potentiel.

Comment l'indemnité de départ affecte le chômage

Différents états ont des politiques différentes en matière d'indemnités de départ, et la question de savoir si votre rémunération affectera les allocations de chômage dépend de la loi de l'état.

Par exemple, recevoir une indemnité de départ n'a aucune incidence sur vos prestations en Californie, même si vous recevez une indemnité forfaitaire au lieu de versements périodiques comme un chèque de paie. Vous devez déclarer le montant que vous recevez et payer les impôts comme vous le feriez pour tout autre revenu, mais il ne sera pas déduit de votre indemnité de chômage.

À New York, si vous continuez de recevoir exactement les mêmes prestations que vous avez reçues pendant que vous travailliez, vous n'auriez pas droit au chômage - dans la plupart des cas. Vous pourriez avoir droit à des prestations de chômage si votre indemnité de départ hebdomadaire est inférieure au taux maximal d'assurance-chômage hebdomadaire.

Au Texas, l'indemnité de départ n'arrêtera pas la réception des prestations de chômage, mais les paiements seront retardés jusqu'à l'expiration de la période de couverture du paiement. Les travailleurs sans emploi en Floride n'ont pas droit à une indemnité de chômage pour toute semaine au cours de laquelle l'indemnité de départ est égale ou supérieure à la prestation hebdomadaire. Si l'indemnité de départ est inférieure au chômage, vous recevrez la différence.

Même si l'indemnité de départ n'est pas déduite des prestations de chômage, vous devez le déclarer lorsque vous déposez une réclamation.

Indemnité de départ

Comme pour l'indemnité de départ, la rémunération tenant lieu de préavis est le salaire versé à un employé mis en disponibilité sans préavis lorsque l'employeur était tenu de donner un préavis de mise en disponibilité.

Lorsque vous percevez des vacances non utilisées ou des indemnités de congé flexible au moment de quitter votre emploi, cela peut avoir une incidence sur vos prestations de chômage. Les réglementations de l'État concernant les répercussions de l'indemnité de vacances sur les prestations de chômage varient.

Vérifiez auprès de l'office de chômage de votre état pour obtenir la réponse définitive pour votre emplacement.

Comment la paye de vacances affecte le chômage

Dans certains états, les paiements forfaitaires pour les vacances accordées au moment de la résiliation ne réduiront pas les prestations. Lorsque les employés reçoivent des paiements continus pour leurs vacances pendant qu'ils sont au chômage, ces paiements réduisent souvent leurs chèques de chômage. Cependant, certains États permettent à tous les travailleurs sans date fixe pour reprendre l'emploi d'obtenir des prestations complètes tout en recevant l'indemnité de vacances.

Lorsque les États réduisent les prestations, certains déduisent le montant intégral des indemnités de chômage tandis que d'autres réduisent les paiements d'un pourcentage de la paie de vacances. Certains États permettent un certain montant de paie de vacances ou d'autres revenus avant de réduire les avantages dollar pour dollar.

Les employés mis à pied ayant une date de retour au travail qui utilisent l'indemnité de vacances pendant leur période de chômage verront généralement leurs prestations réduites.

Vérifiez auprès de votre bureau de chômage

Parce que les lois varient d'un État à l'autre, il est important de vérifier auprès de votre bureau de chômage de l'État pour savoir comment les indemnités de licenciement seront traitées. Vous pouvez trouver les informations dont vous avez besoin en ligne, ou vous pourrez trouver un numéro de téléphone pour appeler à l'aide.

N'attendez pas pour faire une demande de prestations même si vous n'êtes pas sûr de votre éligibilité actuelle.

Il est important de recevoir votre demande dans le système afin de recevoir le maximum d'avantages auxquels vous avez droit. Déclarez votre indemnité de départ lorsque vous produisez la demande, et votre indemnité de chômage sera calculée pour vous.

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