Découvrez comment fonctionnent les entrevues d'emploi

Votre dernier entretien d'embauche a peut-être duré un certain temps - ou peut-être êtes-vous sur le point de vous lancer dans votre toute première vraie entrevue après l'obtention de votre diplôme. Quoi qu'il en soit, il est normal d'avoir un moment de panique après avoir pris des dispositions pour rencontrer le gestionnaire d'embauche. Savez-vous même ce que cette réunion est quand il s'agit de cela?

À son plus simple, un entretien d'embauche est une chance d'en apprendre plus sur le travail, tout en mettant en valeur vos compétences et votre expérience.

Votre objectif est de savoir si le travail vous convient, ce qui signifie apprendre autant que possible sur les devoirs, les attentes, les opportunités, l'équipe et la culture. Vous voulez également montrer au gestionnaire d'embauche que vous êtes la personne idéale pour résoudre les problèmes de l'employeur et monter en flèche l'entreprise à des niveaux encore plus élevés de succès.

Toutes les interviews d'emploi ne sont pas créées

Si vous avez regardé des sitcoms sur le lieu de travail, vous avez probablement une image très précise de ce à quoi ressemble une interview d'embauche. Vous vous attendez à une longue table dans une salle de conférence, avec vous d'un côté, vêtue de vos meilleurs vêtements de travail, et le patron de l'autre côté, vêtu de ses vêtements de travail beaucoup plus sophistiqués. Mais les entretiens d'embauche ne se ressemblent pas tous.

Par exemple, votre entrevue pourrait:

• avoir lieu dans le bureau du directeur, dans une salle de conférence, dans un espace ouvert de l'entreprise, dans un restaurant ou dans un café.
• Impliquez seulement une personne - un représentant des RH, par exemple, ou votre nouveau patron potentiel - ou un groupe de personnes. Vous pourriez rencontrer des collègues potentiels, des gens d'autres ministères, le propriétaire de l'entreprise, le vice-président des ventes, à peu près tous ceux qui travaillent dans l'entreprise.
• 15 dernières minutes (généralement pas un signe terrible, mais potentiellement OK, si c'est un dépistage précoce) ou plusieurs heures.
• Soyez une affaire exclusive, où vous êtes le seul candidat à interviewer, ou une entrevue de groupe impliquant plusieurs autres candidats.
• Ouf. Votre tête tourne-t-elle encore? Les nombreuses variations possibles sont l'une des raisons pour lesquelles vous souhaitez communiquer clairement avec le gestionnaire d'embauche, le recruteur ou le représentant des RH avant votre arrivée à votre réunion. N'ayez pas peur de poser des questions pour avoir une idée de ce que vous allez faire. Par exemple, vous pourriez demander:
• Qui vais-je rencontrer, et quel est le rôle de cette personne?
• Quels matériaux devrais-je apporter avec moi? (Indépendamment de ce que dit le gestionnaire d'embauche, apportez plusieurs copies de votre curriculum vitae et tout autre matériel dont vous pourriez avoir besoin pour montrer votre travail, comme un portfolio.)
• Quel est le code vestimentaire? (S'il n'y a pas de code vestimentaire, il est préférable d'opter pour une tenue décontractée, car votre interviewer porte peut-être un jean, mais vous ne devriez pas l'être.)

À quoi ressemble l'interview

les questions (et que vous êtes le seul candidat à interviewer ce jour-là, et que vous rencontrerez une seule personne) l'entrevue d'emploi ressemblera probablement à ceci:

1. Vous arriverez au bureau, au moins 15 minutes plus tôt, après avoir confirmé l'adresse, y compris l'étage et la suite, à l'avance et tracé votre itinéraire pour éviter les mauvaises surprises.
2. Une réceptionniste ou un administrateur vous annoncera.
3. Vous serez conduit dans un bureau ou une salle de conférence, après quoi vous rencontrerez le responsable de l'embauche ou le représentant des ressources humaines et entamerez votre conversation.
4. Laissez le gestionnaire d'embauche donner le ton, mais soyez à l'affût d'une occasion de poser vos questions et de faire valoir vos arguments. Le gestionnaire d'embauche peut vous aider, par exemple en vous guidant par une invitation à lui parler de vous. Venez préparé avec un emplacement d'ascenseur, dans lequel vous expliquez qui vous êtes et ce que vous faites. Un bon lancer dure 60 secondes ou moins et vous «vend» comme candidat à la personne des ressources humaines.

Préparez-vous à être flexible

Enfin, sachez que peu importe votre préparation, et la quantité d'informations que vous recevez de la personne au téléphone, vous allez probablement devoir rouler avec des coups de poing le jour de l'interview.

Peut-être que le représentant a dit que vous rencontreriez une personne, et vous voyez en réalité trois personnes. Peut-être devrez-vous déménager à un autre étage ou à un autre endroit, ou modifier votre approche lorsqu'il devient clair que le gestionnaire responsable de l'embauche n'achète pas (encore) ce que vous vendez.

Rappelez-vous simplement qu'un entretien d'embauche est, au fond, une rencontre entre deux ou plusieurs personnes qui pourraient un jour travailler ensemble. Vous avez tous le même objectif en tête: voir si vous pouvez avoir une relation de travail heureuse et productive.

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