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La loi sur la protection des patients et les soins abordables de 2010 , également connue sous le nom de «Obamacare» ou «loi sur les soins de santé», affecte les petites et grandes entreprises de plusieurs manières. L'incidence de la loi sur les soins de santé sur votre entreprise dépend du nombre de personnes que vous employez, à temps plein ou à temps partiel (sans compter les entrepreneurs indépendants).
Pour les plus petits employeurs
Les entreprises qui emploient moins de 25 employés à temps plein (ETP) peuvent être admissibles à un crédit d'impôt sur les soins de santé pour les petites entreprises .
D'abord, vous devez déterminer le nombre d'employés à temps plein (ETP), y compris chaque employé à temps partiel en tant que pourcentage d'un employé à temps plein. Ensuite, vous devez couvrir au moins 50% du coût des soins de santé pour certains de vos employés, selon le taux d'une personne, et vous devez payer un salaire annuel moyen inférieur à 50 000 $. Si vous remplissez toutes ces conditions, Vous devez remplir le formulaire IRS 8941 (PDF) pour recevoir le crédit d'impôt lorsque vous produisez votre déclaration de revenus d'entreprise.
Les petites entreprises de moins de 50 salariés ont droit à l'achat d'une assurance maladie pour leurs employés via une bourse d'assurance nationale ou fédérale.
Pour les plus grands employeurs
La principale disposition de la Loi sur les soins abordables qui touche les grands employeurs est le mandat de responsabilité partagée de l'employeur. En vertu de cette disposition, les employeurs plus importants doivent offrir une couverture d'assurance-maladie abordable aux employés ou faire face à
- Les employeurs de 50 à 99 employés n'ont pas à se conformer avant 2016 et
- Les employeurs de 100 employés ou plus n'ont pas à offrir une protection à tous les employés. ils doivent offrir une couverture à 70% des employés à temps plein en 2015 et à 95% en 2016 et au-delà, afin d'éviter les pénalités fiscales.
Fonctionnement du mandat de l'employeur:
La loi sur les soins de santé n'impose pas aux grands employeurs de fournir des soins médicaux aux employés, mais à partir de 2014, la loi impose des sanctions aux entreprises de plus de 50 employés. soins de santé «abordables» pour les employés.
Voici les détails de cette partie de la loi:
- À compter du 1er janvier 2015, les grandes entreprises (celles qui comptent 50 travailleurs à temps plein ou plus) qui doivent fournir une couverture santé et qui ne fournissent pas d'assurance santé adéquate être tenus de payer une cotisation si leurs employés reçoivent des crédits d'impôt sur les primes pour acheter leur propre assurance. Ces évaluations compenseront une partie du coût de ces crédits d'impôt. L'évaluation pour un grand employeur qui n'offre pas de couverture sera de 2 000 $ par employé à temps plein au-delà des 30 premiers employés de l'entreprise.
- Pour être jugée «abordable», l'assurance-santé fournie par l'employeur doit couvrir au moins 60% des frais de soins de santé couverts et les employés ne doivent pas être obligés de payer plus de neuf.5 pour cent de leur revenu familial (avant déductions et ajustements) pour la couverture offerte par les employeurs. La question de savoir comment un employeur est censé connaître le montant du «revenu familial» n'est pas encore abordée.
- Si une entreprise ne fournit pas de couverture ou si la couverture est jugée non abordable, le montant de la pénalité est de 2 000 $ par travailleur, mais les 30 premiers travailleurs sont exclus du calcul.
Plan de soins de santé minimum acceptable
Pour éviter la pénalité imposée aux grandes entreprises, le régime de soins de santé qu'ils offrent à leurs employés doit respecter un minimum acceptable.
Le Département américain de la santé et des services sociaux (HHS), sur ses soins de santé.
Exigences en matière de rapports
Les employeurs plus importants (plus de 50 employés doivent également produire des rapports sur la couverture des soins de santé qu'ils fournissent aux employés, en fournissant des copies à l'IRS et aux employés pour leurs déclarations d'impôt.Les rapports des employés sont dans le but de permettre aux employés de montrer qu'ils ont une couverture de soins de santé.
Pour plus d'informations sur comment la Loi sur les soins abordables affecte votre petite entreprise, aller sur le site de santé et de services sociaux de la santé: // www .healths.gov /
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La loi sur les soins de santé abordables et l'impôt fédéral sur le revenu
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