Qu'est-ce qu'un mentor et comment peut-on bénéficier de votre carrière?

Le mot «mentor» trouve ses racines dans la mythologie grecque, l'Odyssée d'Homère, mais l'importance de ce concept pour la réussite professionnelle n'est pas un mythe. Un collègue expérimenté, connu comme un mentor, peut vous fournir une aide inestimable au début de votre carrière et à votre avancement.

Lorsque vous démarrez, vous savez évidemment très peu. Ne sois pas offensé. Ce n'est pas toi. C'est juste ton manque d'expérience. Vous allez probablement faire beaucoup d'erreurs et manquer de nombreuses opportunités, mais vous pouvez limiter la fréquence à laquelle cela arrive en trouvant un mentor.

Vous avez beaucoup à gagner en nouant une relation avec un collègue chevronné qui est prêt à partager sa sagesse avec un protégé (ce serait vous). Un mentor peut vous guider dans des situations difficiles et vous donner des informations utiles sur la croissance de votre carrière. Et ne vous inquiétez pas que cette relation soit trop unilatérale. Votre mentor va perfectionner ses compétences en leadership en vous aidant.

Que peut faire votre mentor pour vous?

• Elle peut vous aider à naviguer dans les situations difficiles que vous pourriez rencontrer au travail et vous conseiller sur la façon de les résoudre. Peu importe ce que vous traversez, il y a de fortes chances qu'elle ait vécu la même chose ou qu'elle connaisse quelqu'un qui l'a fait.

• Il peut vous aider à marquer des invitations convoitées aux événements de l'industrie et vous présenter des personnes influentes dans votre domaine.

• Votre mentor peut vous avertir de nouvelles opportunités d'emploi auxquelles seules les personnes en poste peuvent avoir accès.

• Il saura quelles compétences vous aideront à mieux faire votre travail et pourra vous dire comment les acquérir.

• Si votre employeur vous offre une promotion ou si vous recevez une offre d'emploi d'une autre entreprise, votre mentor peut vous aider à décider si vous l'acceptez.

• Elle peut vous aider à savoir quand demander une augmentation de salaire et vous donner des conseils sur la façon de le faire correctement.

Comment trouver un mentor

Maintenant que vous avez appris ce qu'un mentor peut faire pour vous, vous voudrez probablement en trouver un le plus tôt possible.

Si vous avez la chance de travailler pour une entreprise qui a un programme formel de mentorat, il se peut que vous en ayez un au début de votre emploi. Certains employeurs qui ont de tels programmes le mettent seulement à la disposition de ceux qui le demandent. Le service des ressources humaines devrait être en mesure de vous diriger si vous.

Si l'organisation pour laquelle vous travaillez n'a pas de programme formel, alors vous devrez chercher un mentor par vous-même. Rappelez-vous que cette personne n'a pas à travailler pour la même entreprise. Consultez votre réseau pour voir si quelqu'un est prêt à assumer ce rôle ou connaît quelqu'un qui l'est. Vérifiez auprès de toutes les organisations professionnelles dont vous êtes membre - si vous n'y appartenez pas, vous devriez envisager de vous inscrire - pour savoir s'il y a un programme de mentorat. Beaucoup le font.

Conseils pour avoir une relation réussie

• Choisissez un mentor dont les objectifs sont similaires aux vôtres.

• Trouvez quelqu'un qui est dans le même domaine de carrière que vous êtes.

• Assurez-vous que votre mentor a suffisamment de temps à consacrer à cette relation. Peut-il vous rencontrer régulièrement? Est-elle réceptive à répondre aux questions ou à aider à résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent?

• N'attendez pas que quelqu'un fasse le premier pas. Puisque vous êtes celui qui récoltera le plus de bénéfices de la relation, faites le premier pas en établissant le contact avec une personne que vous pensez être un bon conseiller.

• Vous devez prendre le temps de participer. Par exemple, si votre mentor veut vous rencontrer avant ou après le travail, ne vous excusez pas d'être trop occupé ou fatigué.

Finalement, vous serez en mesure de donner des conseils à quelqu'un qui commence à peine. Honorez votre mentor en le payant en avant et en faisant pour une autre personne ce qu'il a fait pour vous.