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Comment le jeune est-il trop jeune pour un travail à temps partiel? À quelles heures les adolescents peuvent-ils travailler? Beaucoup dépend de l'adolescent en question, des sentiments de ses parents au sujet des adolescents ayant un emploi, et des engagements scolaires et après l'école. Cependant, même l'adolescent le plus responsable et multitâche, avec des parents consentants et suffisamment de temps libre pour se consacrer à un travail à temps partiel, se heurtera à une limitation à son emploi: la loi sur les normes du travail (FLSA).
Heures de travail légalement autorisées
Selon la LSF, l'âge minimum pour travailler dans un emploi non agricole est de 14. La loi impose d'autres restrictions à l'emploi pour les travailleurs mineurs, ainsi que , selon leur âge, la période de l'année et le jour de la semaine (c.-à-d. journée d'école ou journée non scolaire).
Restrictions à l'emploi des mineurs:
La LSF fixe à 14 ans l'âge minimum d'admission à l'emploi pour les emplois non agricoles et interdit aux travailleurs âgés de 14 à 18 ans de travailler dans des professions jugées dangereuses. du travail, y compris l'exploitation minière, l'excavation, la fabrication d'explosifs et l'utilisation de certains équipements motorisés. Les mineurs peuvent parfois travailler sur des sites de travail dans des industries dangereuses, mais seulement dans des tâches limitées qui ont été déclarées sûres.
Les lois du travail des États diffèrent souvent des lois fédérales; quand ils le font, la loi qui est "plus protectrice de la mineure" s'applique.
Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 16 heures par semaine.
Exceptions aux restrictions fondées sur l'âge:
De manière générale, les restrictions de travail fondées sur l'âge ne s'appliquent pas aux travailleurs mineurs employés par leurs parents ou tuteurs. L'exception à l'exception? Ces industries dangereuses énumérées ci-dessus. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans l'industrie minière ou la fabrication, par exemple, même s'ils sont employés par leur famille.
Restrictions d'emploi par âge:
Moins de 14 ans:
Les enfants de 13 ans ou moins ne peuvent pas travailler dans un travail non agricole à moins d'être employés par leurs parents dans une industrie non dangereuse.
Les heures de travail des enfants de 14 et 15 ans sont limitées à:
- Heures où l'adolescent n'est pas à l'école
- 3 heures par jour d'école
- 18 heures au total pendant la semaine scolaire > 8 heures sur une journée non scolaire
- 40 heures au total pendant une semaine non scolaire
- Heures entre 7 a. m. et 7 p. m. de la fête du Travail au 31 mai
- Heures entre 7 a. m. et 9 p. m. du 1er juin à la fête du Travail
- Heures d'emploi 16 et 17 Travail:
Il n'y a pas de limite d'heures, mais si vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez pas occuper un emploi que le département du Travail considère dangereux. comme mentionné ci-dessus.
Plus de 18 ans:
Il n'y a pas de limite aux heures de travail si vous avez plus de 18 ans.
Combien les adolescents devraient-ils être payés?
En général, les adolescents qui travaillent devraient toucher au moins le salaire minimum fédéral de 7 $. 25. Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent toucher un salaire minimum de 4 dollars. 25 pour les 90 premiers jours civils consécutifs; Ce salaire minimum pour les jeunes s'applique à tous les emplois que l'adolescent occupe, et pas seulement à son premier emploi. Si un travailleur de moins de 20 ans change d'emploi, son nouvel employeur peut lui payer le taux le plus bas pour les 90 premiers jours de son nouvel emploi.
De nombreux États et certaines villes ont fixé un salaire minimum plus élevé que le minimum obligatoire imposé par le gouvernement fédéral, mais ceux-ci ne s'appliquent pas nécessairement aux jeunes travailleurs. Récemment, quelques États ont proposé des exceptions au salaire minimum pour les adolescents, en partie en réponse à ces augmentations du salaire minimum. "Je ne pense pas que les électeurs aient approuvé une augmentation en pensant à un premier emploi pour les lycéens", a déclaré à l'International Business Times la sénatrice Laura Ebke du Nebraska.
Que vous soyez d'accord ou pas, il est dans votre intérêt de vous familiariser avec les lois nationales et fédérales s'appliquant aux jeunes travailleurs de votre région avant de postuler un emploi ou de permettre à votre adolescent de le faire. . Dans la plupart des cas, les employeurs devront se conformer à la fois les lois fédérales et d'état.
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