Marché du travail caché

Définition:

Le marché du travail dit caché fait référence au grand nombre d'offres d'emploi qui ne sont pas annoncées publiquement ou qui ne le sont que comme une formalité superficielle pour satisfaire les ressources humaines de l'entreprise règles du département. Dans beaucoup de ces derniers cas, le gestionnaire d'embauche a déjà choisi une personne en particulier pour le poste en question, et les demandes d'autres personnes sont sommairement rejetées pour une raison supposée ou une autre.

En effet, dans ce dernier scénario, une longue liste de pseudo-exigences est fréquemment attachée à l'emploi, et elles reflètent généralement le contexte du candidat préféré, prédéterminé.

L'ampleur du marché du travail caché est un autre exemple de l'importance du réseautage dans la découverte des opportunités de carrière. Voir aussi notre discussion sur les commanditaires en milieu de travail et le poids qu'ils exercent dans le processus d'embauche.

Emplois créés pour des personnes spécifiques:

Un aspect du marché du travail caché est la création de nouveaux postes destinés à certaines personnes. Dans cette situation, un gestionnaire peut apprendre qu'une personne particulièrement talentueuse est disponible, et va de l'avant pour créer une ouverture adaptée à cette personne. Dans de tels cas, le gestionnaire en question peut ne pas avoir besoin immédiatement d'une nouvelle personne au sein du personnel, mais voit la valeur à long terme de l'intégration de cette personne en particulier.

Pour obtenir les services de cette personne en temps opportun, avant qu'il n'ait le temps de considérer d'autres offres possibles, le gestionnaire d'embauche peut chercher à contourner les règles normales de la publicité. Il n'est pas surprenant que de tels contournements tendent à être plus fréquents, le plus haut placé et le plus influent étant le gestionnaire d'embauche.

Effet des conditions du marché du travail:

Plus le marché du travail est faible (c'est-à-dire moins le nombre total de recrutements par rapport au nombre de demandeurs d'emploi), plus le taux de chômage est élevé dans un domaine donné ), plus il est courant de pourvoir des emplois de manière relativement informelle. Par conséquent, faire une demande pour de nombreuses offres d'emploi annoncées est une perte de temps complète, puisque les décisions d'embauche ont déjà été prises avant que ces affectations ne voient le jour. En revanche, pendant les périodes économiques difficiles, où le chômage est faible, les employeurs sont généralement obligés de faire de la publicité pour pourvoir des postes vacants.

Étendue du marché du travail caché:

Le directeur de l'outplacement, Duncan Mathison, auteur de Débloquer le marché du travail caché , publié en 2009, estime qu'environ la moitié des emplois sont pourvus et processus d'affichage des offres compétitif.Il base son estimation sur une combinaison de statistiques du travail et d'enquêtes de recrutement. L'une des méthodes de Mathison consiste à comparer les données du Bureau fédéral des statistiques du travail (BLS) sur l'embauche prévue par les employeurs le mois prochain avec leur embauche effective. Si une entreprise embauche plus de nouveaux employés que son embauche estimée, il tire la conclusion que l'excédent représente le remplissage des emplois non annoncés.

La réponse des RH:

Les professionnels des ressources humaines défendent un processus ouvert de publicité pour les candidats à un poste afin d'ouvrir le bassin de candidats potentiels et d'augmenter les chances que la personne la plus qualifiée soit finalement embauchée . De plus, ils mettent en garde qu'un processus fermé, dans lequel les emplois ne sont pas pourvus de manière compétitive, peut augmenter le risque que l'entreprise fasse face à des poursuites judiciaires pour des pratiques d'embauche discriminatoires ou soit soumise à une vérification par le gouvernement fédéral. Commission (EEOC) et ses homologues dans les gouvernements étatiques et locaux. Lorsque les règles RH imposent un travail qui est déjà réservé à une personne en particulier, cela crée une publication d'emploi fantôme. Cela représente un problème étroitement lié aux pratiques d'embauche des entreprises.

Exploiter le marché du travail caché:

Parmi les stratégies recommandées par les experts, citons: Réseautez régulièrement avec les managers de votre entreprise, afin qu'ils aient à l'esprit une ouverture dans leur domaine.

• Pensez aux types d'emplois qui pourraient faire appel à vos compétences et à votre expérience, aux entreprises où quelqu'un comme vous a de la chance de réussir, et aux types de gestionnaires (et de modèles de gestion) dans lesquels vous prospéreriez.
• Parlez franchement avec votre patron pour déterminer si vous êtes un candidat potentiel à la promotion dans votre organisation actuelle.
• Assistez à des événements dans votre secteur ou votre secteur et établissez des contacts avec les gestionnaires d'embauche et non avec les autres chercheurs d'emploi.
• Source:

"Méfiez-vous de la liste des offres fictives: certains messages ne sont pas affichés, car les cadres tapent sur leurs contacts" The Wall Street Journal , 9 janvier 2013.