Définition de la dispense d'assurance maladie et son fonctionnement

Qu'est-ce qu'une dispense d'assurance maladie?

Définition: Une dispense d'assurance maladie est un document qui, une fois signé, offre la possibilité de se retirer d'un régime d'assurance maladie qui vous est offert en faisant une demande officielle. Cela pourrait s'appliquer au régime collectif d'assurance-maladie qui vous est offert dans le cadre d'un programme, à votre employeur, à votre école ou à un autre organisme. Les dispenses d'assurance maladie ne sont pas disponibles dans toutes les circonstances et peuvent avoir des exigences spécifiques pour être admissibles.

Qu'est-ce qu'un formulaire de dispense d'assurance-maladie? Comment renoncer aux prestations d'assurance-maladie

Un formulaire d'exonération d'assurance-maladie contient habituellement des renseignements sur votre demande de renonciation à l'accès à un régime d'assurance-maladie qui vous est offert. Le formulaire de renonciation à l'assurance-santé comprendra votre déclaration que vous avez reçu un plan, mais vous avez choisi de refuser la couverture d'assurance-maladie qui vous est offerte. Selon l'organisation ou la raison de votre demande de dispense d'assurance maladie, vous pouvez également être tenu de fournir une preuve de la raison pour laquelle vous souhaitez renoncer aux prestations d'assurance maladie. C'est pour la protection de l'organisation, entreprise ou école qui vous offre le plan. Ils peuvent vouloir vérifier que vous avez une assurance santé adéquate ailleurs avant d'approuver votre demande de dispense d'assurance maladie. Les dispenses d'assurance-maladie peuvent devoir être signées sur une base annuelle, et dans le cas où votre situation change, il peut faire partie de votre accord que vous informez votre fournisseur de régime.

Renoncer à la couverture médicale: est-ce une bonne idée?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pouvez décider de renoncer à votre assurance santé, mais avant de le faire, il est toujours bon d'examiner les avantages de la double couverture ou de la coordination des prestations. Parfois, il peut être plus avantageux de profiter de plusieurs régimes si vous avez beaucoup de frais médicaux ou des besoins spécifiques.

Explorez toujours toutes vos options. Examinons quelques exemples de situations où vous pourriez demander une dispense:

Exemples de demandes de dispense d'assurance-maladie

• Lorsque votre régime d'assurance-maladie employeur ou votre régime d'assurance-maladie étudiant n'est pas requis parce que vous avez déjà avoir une assurance par un autre régime. Par exemple, si votre conjoint a un régime d'assurance-maladie qui vous couvre déjà, vous pouvez demander une dispense d'assurance-maladie parce que vous n'avez pas besoin de la couverture que votre école ou employeur vous offre puisque vous êtes déjà assuré ailleurs.
• Si vous avez la possibilité d'obtenir une meilleure couverture d'assurance-maladie ailleurs, soit par l'intermédiaire d'un régime individuel, soit par l'intermédiaire d'un membre de votre famille. Vous pourriez être tenu de prouver la couverture d'assurance alternative.
• Si vous êtes admissible à un régime qui respecte la couverture minimale obligatoire (CEM). MEC est un régime d'assurance maladie qui répond aux exigences minimales de la Loi sur les soins abordables.
• Si vous êtes couvert par le régime d'assurance maladie de vos parents
• Si vous êtes déjà couvert ou admissible aux services d'un fournisseur de services de santé indiens
• Si vous êtes membre d'une secte religieuse avec des objections à l'assurance > Dérogations à l'assurance-maladie et régimes collégiaux ou universitaires d'assurance-maladie

Bien que les employeurs n'offrent pas autant d'exonérations d'assurance-maladie, les universités ont tendance à offrir des dispenses d'assurance-maladie.

Les étudiants inscrits à un régime d'assurance-maladie égal ou supérieur à celui offert par leur collège ou université ont généralement la possibilité de renoncer à l'assurance-maladie en remplissant un formulaire d'exonération d'assurance-maladie et en fournissant une preuve de couverture comparable ailleurs. Ceci est une option populaire pour les étudiants, car ils sont souvent couverts par un régime familial, et les économies de coûts de renoncer à l'assurance maladie peuvent s'élever à des milliers de dollars par an.

Dérogations à l'assurance maladie par l'intermédiaire de votre employeur

En raison de la conjoncture économique difficile, de nombreuses entreprises réduisent les dispenses d'assurance-maladie ou les éliminent complètement. Les exonérations d'assurance maladie étaient populaires parmi les employeurs attirant des employés. C'est alors que les entreprises ont offert des prestations d'assurance maladie gratuitement à leurs employés.

Maintenant que la plupart des employés paient une partie de leur assurance-maladie et que leur budget est plus serré, les dispenses d'assurance médicale ne sont pas aussi courantes.

Le coût des dispenses d'assurance médicale fait plus de tort aux employeurs que d'avantages pour les employés.

Quand une dispense d'assurance maladie est-elle un avantage?

Certaines entreprises, généralement des employeurs du gouvernement local, offrent des dispenses médicales dans le cadre d'un programme d'avantages sociaux. Si un employé choisit une dispense médicale, ils pourraient recevoir un paiement annuel supplémentaire qui serait un pourcentage de ce que l'entreprise paie pour la couverture d'assurance de l'employé. Certains de ces avantages de renonciation médicale sont aussi élevés que 7 000 $ par année.

Exemption de l'assurance médicale ou maladie de votre employeur

Les régimes d'assurance maladie parrainés par l'employeur peuvent constituer un avantage important pour les employés, surtout lorsque l'employeur paie une partie ou la totalité de la couverture d'assurance maladie. Cependant, il arrive parfois qu'une personne n'ait pas besoin du plan médical de son employeur, par exemple, pour un employé qui vit dans un ménage qui a déjà un régime couvrant la famille. Dans ce cas, un plan d'assurance peut être tout ce qui est nécessaire.

Signer une renonciation à l'assurance-maladie pour économiser ou gagner un revenu

La dispense d'assurance-maladie est parfois considérée comme un avantage du personnel parce que certains employeurs ont offert d'indemniser l'employé pour la valeur financière de coût de l'assurance. Malheureusement, en raison de l'économie de nombreux employeurs n'offrent pas à leurs employés des régimes d'assurance entièrement payés, la popularité de ce type d'avantages sociaux n'est pas aussi répandue qu'autrefois, lorsque l'économie était plus forte et que les employeurs offraient des prestations d'assurance maladie. "gratuit.«La signature d'une dispense d'assurance-maladie ne peut plus vous procurer d'avantage en termes d'augmentation de salaire puisque de nombreux employeurs ne paient pas les prestations d'assurance-maladie de leurs employés comme ils le faisaient auparavant. les coûts des retenues sur votre paie pour votre assurance puisque vous serez couvert par un autre régime et ne paierez pas dans le régime de l'employeur

Exemple:

Jim et Tina travaillent tous les deux.Jim choisit la dispense de l'assurance-maladie puisqu'il est couvert par le régime d'assurance maladie parrainé par l'employeur de Tina, son employeur lui verse un paiement additionnel de 3 000 $ par année. Aussi connu sous le nom: renonciation, rachat Renoncer à la couverture d'assurance maladie, mais vos changements de circonstance? Vous pouvez toujours vous inscrire?

Chaque police d'assurance maladie est différente, vous devrez donc vérifier auprès de votre administrateur de régime si vous renoncez à l'assurance maladie, si vous pouvez réappliquer ou être ajouté t o un régime collectif d'avantages sociaux si votre situation change.

Avant de signer une dispense d'assurance maladie, assurez-vous de bien comprendre les conséquences de votre retrait

Lisez attentivement la demande de dispense pour vous assurer de bien comprendre ce que vous acceptez. Une dispense d'assurance maladie s'applique généralement à la personne qui signe la renonciation et leurs personnes à charge, vous ne pouvez pas choisir qui sera couvert ou renoncé. Portez une attention particulière aux clauses qui se rapportent à des changements de circonstances, comme avoir un bébé, ou si votre conjoint change d'emploi, ou votre plan de famille change de façon inattendue.

Votre dispense d'assurance maladie peut inclure une clause, par exemple, si votre situation familiale change, vous bénéficiez d'un délai de 30 jours pour vous inscrire en raison de votre changement de situation.

Exemples de changements dans la conjoncture Incidence Assurance santé et choix

Grossesse, adoption ou naissance

• Changement de conjoint ou de parent → Décès d'une personne à charge ou d'un conjoint
• Mariage, séparation légale ou divorce
• Gain ou perte d'emploi ou perte d'admissibilité à la couverture en raison d'une réduction des heures ou des congés ou des mises en disponibilité
• Attention: L'exemption de couverture médicale peut affecter l'admissibilité aux régimes en vertu de la Loi sur les soins de santé abordables les prestations de soins de santé peuvent vous rendre inadmissible aux soins de santé subventionnés en vertu de la Loi sur les soins de santé abordables.
• Prendre une décision éclairée avant de renoncer à la couverture d'assurance maladie

La décision de renoncer aux prestations de soins de santé d'un employeur ou d'un autre organisme est importante. Vous voulez vous assurer de protéger vos meilleurs intérêts et d'analyser toutes vos options d'assurance pour choisir la meilleure couverture. Assurez-vous d'examiner les détails précis de la couverture de votre régime d'avantages sociaux par l'employeur, de son coût et de l'avantage que vous pourriez retirer si vous signez une dispense d'assurance maladie avant de renoncer à votre droit à l'assurance maladie. Votre département des ressources humaines ou votre département des services aux étudiants ou votre administrateur de plan de santé serait le mieux placé pour vous décrire les coûts et les avantages.