ÉVitez la culpabilité par association au travail

La gestion des carrières a longtemps été un truisme que l'on peut corrompre par des associations malheureuses. Ceux-ci incluent le travail pour des compagnies touchées par le scandale ou l'échec, ou travaillant sous des patrons qui sont eux-mêmes tombés dans le discrédit. Même si vous n'êtes pas coupable vous-même, ces associations peuvent infliger des dommages durables sur vos perspectives de carrière, si ce n'est votre capacité à changer d'emploi et à chercher un emploi ailleurs.

Les gens qui ont passé du temps avec des entreprises scandaleuses ou ayant échoué peuvent avoir des bagages négatifs, sans que ce soit leur faute. Dans un marché de l'emploi difficile, où il peut y avoir des douzaines de candidats qualifiés pour chaque poste vacant, cela peut constituer un énorme obstacle à la réintégration.

Étude de cas numéro un:

Il y a plusieurs années, un lecteur a fait une enquête hors ligne, craignant d'avoir été injustement mis sur liste noire. Il a eu la malchance de travailler dans une entreprise qui a été bercée par une malfaisance criminelle et, plus tard, une autre qui a échoué. Il a affirmé qu'il ne portait aucune responsabilité pour les problèmes de l'une ou l'autre compagnie, et n'a jamais été officiellement impliqué d'aucune façon. Au lieu de cela, il avait reçu des examens de performance stellaires dans les deux entreprises.

Néanmoins, il croyait qu'il était en train d'être nommé bouc émissaire par l'entreprise qui se livrait à un comportement illégal. Il avait des indications que, lorsque contacté par les employeurs potentiels dans le cadre de vérifications des antécédents, ils ont nié son avoir jamais travaillé là-bas.

Ceci, ajouté à son association malheureuse avec l'entreprise en faillite, le rendait inemployable. Il n'avait pas les moyens de se payer un avocat et ne savait donc pas quoi faire.

Que faire:

Si vous vous trouvez dans une telle position, il est crucial de vous éloigner des mauvaises actions ou des erreurs. Par exemple, les travailleurs de la technologie qui ont perdu leur emploi à cause d'un scandale comptable ne peuvent raisonnablement être considérés comme fautifs dans le moindre cas.

De même, un employé de niveau inférieur appartenant à une autre division de l'entreprise ne devrait pas être tenu responsable des décisions de la direction générale ailleurs dans l'entreprise. Les employeurs raisonnables devraient le reconnaître, mais vous devriez être proactif en précisant que vous ne faisiez pas partie du problème.

Dans une veine proactive, soyez particulièrement vigilant à éviter les employeurs et les situations qui pourraient mal vous refléter à l'avenir, même injustement. Protéger votre réputation est un aspect essentiel de la gestion de carrière.

Étude de cas numéro deux:

Certains gestionnaires tentent d'obtenir des résultats par la duplicité. Par exemple, lorsque Merrill Lynch a élargi ses capacités en matière de rapports de gestion et de prix de transfert à la fin des années 1980, un gestionnaire dirigeant une partie de cet effort raconterait délibérément des histoires contradictoires à diverses circonscriptions du cabinet, dans une tentative malencontreuse d'accélérer leur approbation. coopération avec son projet.Non seulement cela a rapidement mis sa propre réputation en lambeaux, mais il a également eu un effet négatif sur ses supérieurs et subalternes. Même après qu'il a été remplacé, restaurer la confiance dans son organisation et ses efforts a pris beaucoup de temps.

Plus de suggestions:

Des experts en gestion de carrière offrent d'autres suggestions sur la manière de traiter avec des associations qui peuvent maintenant vous embarrasser.

• Évitez de critiquer un ancien employeur. Souvent, cela peut vous faire paraître coupable.
• Si vous avez travaillé pour une entreprise disgraciée, le nommer sur votre CV peut entraîner un rejet immédiat. Décrivez plutôt la nature de l'entreprise tout en la laissant sans nom. Si vous passez cet obstacle et que vous êtes interviewé, insistez à discuter de vous-même et de vos réalisations avant de révéler l'identité de l'entreprise.
• Pour les entrevues, faites bien d'expliquer votre manque de culpabilité et votre dévouement envers les pratiques commerciales éthiques.

Il convient de noter que plus l'entreprise déshonorée est petite, plus il est probable que tous les anciens employés auront eu connaissance de ses méfaits ou de ses échecs, sinon d'un rôle actif. Il est beaucoup plus facile de vous éloigner d'une activité illégale ou malavisée si vous avez travaillé dans un géant corporatif. Les anciens employés de la société d'investissement Bernard Madoff, par exemple, ont vite constaté qu'ils étaient, en effet, sur la liste noire.

La plupart des grandes entreprises de services financiers ont refusé de les considérer pour l'emploi.

_{Sources primaires: L'édition du dimanche 22 février 2009 de Le New York Times publiait un article dans la section des affaires intitulée «Le passé d'un employeur peut-il suivre ses travailleurs? De plus, le Wall Street Journal du 4 août 2009 publiait un article instructif sur le sujet: «Quand le scandale balance un CV».}