Le plafond gris: quel âge est-il considéré comme trop vieux pour fonctionner?

Quel est le plafond gris? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l'âge que rencontrent de nombreux demandeurs d'emploi et employés âgés lorsqu'ils recherchent un emploi ou cherchent une promotion. Même si les employeurs ne sont pas censés faire preuve de discrimination en fonction de votre âge, le fait d'être embauché peut constituer un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur «plus âgé».

Davantage d'emplois pour les travailleurs âgés

Selon la Chambre des représentants, lorsqu'il a voté à l'unanimité l'abrogation du plafond salarial de la sécurité sociale, supprimer la limite des gains a permis à plus d'Américains plus âgés de travailler.

Des articles récents travaillaient chez McDonald's, chez Target, et d'autres occasions de sonner les caisses enregistreuses et d'attendre les clients. Ces options visaient les personnes âgées partiellement retraitées, sans emploi ou qui retournaient sur le marché du travail. Il existe de nombreuses autres possibilités d'emploi à temps partiel pour les seniors qui souhaitent rester actifs sur le marché du travail.

Pourcentage de personnes âgées sur le marché du travail

Environ 18% des personnes de plus de 65 ans travaillaient en 2016, selon le Pew Research Council. Selon le National Council on Aging, d'ici 2019, plus de 40% des personnes de plus de 55 ans devraient travailler. Cela constituera 25% de la population active des États-Unis.

Bon nombre de ces travailleurs poursuivent une carrière dans les domaines de la gestion, de la finance, des soins de santé et d'autres domaines professionnels. Pour les employés plus âgés qui retournaient au travail ou travaillaient à temps partiel, la préparation et le service des aliments, suivis de l'agriculture et des ventes (y compris la vente au détail) étaient des types d'emploi typiques.

S'agit-il des professions que préfèrent les travailleurs âgés, en raison des horaires flexibles et des possibilités d'emploi à temps partiel? Ou les aînés utiliseraient-ils plutôt les compétences acquises au cours de leur vie professionnelle pour poursuivre leur carrière?

Quand la discrimination fondée sur l'âge commence

Est-ce que seuls les citoyens âgés sont canalisés vers un emploi exigeant des compétences de bas niveau et manquant de compensation?

Robert, par exemple, 60 ans, a envoyé plus de 350 CV dans l'année et demie, il lui a fallu trouver un poste de direction. Ramona, un autre exemple, 59 ans, est bilingue, possède des connaissances en informatique et possède une vaste expérience. Elle aimerait continuer à travailler mais dit: «Si les employeurs ne nous donnent pas la chance de prouver que nous pouvons être aussi performants que les autres, comment allons-nous continuer à faire partie de la population active?»

George, 58 ans , a un MBA et une richesse d'expérience. Il cherche un emploi depuis janvier et a finalement prévu quelques entrevues. Della a été informé par un directeur de district que les femmes dans la quarantaine ne pouvaient pas manipuler le matériel de fitness lourd et ont des sautes d'humeur.

Malgré cela, elle a été embauchée pour le poste "jusqu'à ce qu'il puisse trouver un homme jeune et fort" et a réussi à transformer l'affaire.

En plus des problèmes évidents de discrimination liée à l'âge, que se passe-t-il sur le lieu de travail? Joyce Lain Kennedy, chroniqueuse de carrière et auteure, a déclaré dans une de ses colonnes: «Les travailleurs âgés continuent d'avoir une courbe d'embauche abrupte à gravir. Du point de vue des chercheurs d'emploi, Della dit: «Ce sera merveilleux quand les gens de ce monde se rendront compte qu'il n'y a rien de mal à vieillir.

C'est un privilège et un honneur.»

Les chercheurs d'emploi signaler la discrimination fondée sur l'âge dès le milieu de la trentaine. Comment cela peut-il être résolu? Quelles options y a-t-il pour ceux d'entre nous considérés comme «vieux» par les gestionnaires d'embauche et les employeurs?

Le problème le plus important, et difficile à résoudre, est la perception que les travailleurs âgés ne sont pas aussi capables ou aussi qualifiés que leurs homologues plus jeunes. Ce n'est en fait rien de nouveau. Joyce Lain Kennedy, dans sa chronique, cite le «Guide des hommes pour l'embauche des femmes» de 1943 qui rapporte que les femmes plus âgées qui n'ont jamais contacté le public sont enclines à être acariâtre et pointilleux. dans les années 1970 et ayant des directives «officieuses» sur le fait de ne pas embaucher de personne trop âgée (ou trop jeune) .Le marchand de cartes idéal était une mère qui avait des enfants à l'école et qui voulait seulement un emploi à temps partiel. les travailleurs continueront à augmenter, les employeurs seront, par nécessité sinon par choix, plus flexibles.

Stratégies de gestion de la discrimination fondée sur l'âge

En attendant, que pouvons-nous faire, certains qui sont à peine considérés comme d'âge moyen? pour obtenir un emploi qui correspond à nos compétences et à notre expérience Joyce Lain Kennedy

CV pour les nuls

offre des suggestions: Sur votre CV, limitez votre expérience à 15 ans pour un emploi de gestion, dix ans pour un emploi technique, et cinq ans s pour un travail de haute technologie.

• Laissez votre autre expérience sur votre CV ou inscrivez-la sans date dans une catégorie «Autre expérience».
• Pensez à utiliser un CV fonctionnel plutôt qu'un résumé chronologique.
  Les entrevues d'emploi pour les nuls
• , également par Joyce Lain Kennedy, recommandent de mettre l'accent sur les aspects positifs lors des entrevues:

Projetez-vous comme enjoué et flexible et confirmez vos compétences et votre succès.

• Passez en revue les avantages des travailleurs âgés - engagement à une carrière, expérience pratique, antécédents de réussite, attentes stables et réalistes - et réfléchissez à la façon dont ils s'appliquent à vous.
• Utilisez des techniques de narration pour sauvegarder vos affirmations de ces compétences.
  Les suggestions de Kennedy sont appuyées par Ray, 58 ans, qui a réussi à trouver un emploi à trois reprises au cours des dix dernières années. Ray suggère de se concentrer sur vos compétences dans votre lettre de motivation et d'atténuer la visibilité de l'âge dans votre lettre de motivation et sur votre CV. Selon Ray, la clé est d'obtenir l'entrevue - une fois que l'employeur est impressionné par votre capacité à résoudre leurs problèmes, ils ne se soucieront pas si vous avez les cheveux gris jusqu'aux genoux.
• Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés:

Conseils de recherche d'emploi pour les chercheurs d'emploi plus âgés | Reprendre des conseils pour les demandeurs d'emploi plus âgés Conseils sur les lettres d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi âgés