Questions d'entrevue préférées des employeurs sans but lucratif

Les questions d'entrevue sont-elles différentes pour les personnes qui postulent pour un emploi à but non lucratif?

Il est probable que les candidats entendent des questions assez similaires de la part des employeurs, qu'ils soient à but lucratif ou non lucratif, mais que d'autres pourraient être différents.

Par exemple, bien que les énoncés de mission existent pour les entreprises, ils sont susceptibles d'être pris beaucoup plus au sérieux par les organismes sans but lucratif. La mission est tout pour une charité. Si vous ne savez pas quelle est cette mission, vous risquez d'être radié par des intervieweurs à but non lucratif.

J'ai décidé de demander à plusieurs professionnels à but non lucratif quelles questions ils aimeraient poser aux candidats à un emploi à but non lucratif.

J'ai reçu beaucoup de réponses, allant de l'évident à l'inattendu. Mais les questions que ces professionnels veulent poser aux candidats révèlent ce que les employeurs à but non lucratif considèrent comme important, et quelles questions les aideront à déterminer si un candidat est un bon choix.

Êtes-vous prêt pour ces questions?

"En tant que candidat à but non lucratif, on m'a souvent demandé:" Où vous voyez-vous dans cinq ans? "Je demande également aux candidats de se faire une idée de leur vision et de la façon dont ils lient leurs valeurs »
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP à l'Université du Colorado à Boulder

« Si vous deviez quitter votre employeur actuel, que diraient votre superviseur et vos pairs à votre sujet une fois que vous seriez parti?
John E. Vitali, Bibliothèque publique de Brooklyn

"Les questions que je poserais sont propres au poste de dirigeant à but non lucratif, tel que directeur exécutif ou PDG, vice-président du développement, etc., et comprennent:

• Dans votre dernier poste, Qui êtes-vous responsable de diriger?
• Où sont ces employés (ou bénévoles) maintenant?
• Quelles ont été leurs principales réalisations sous votre direction? Comment les gens ont-ils grandi / évolué pendant votre mandat?
• Comment votre leadership a-t-il aidé? »

Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies

« Que cherches-tu dans un nouveau poste que tu n'avais pas dans ton emploi précédent? »Je pense que c'est important de savoir parce que Si vous fournissez ce que le candidat recherche, vous avez beaucoup plus de chances de les garder avec vous à plus long terme et de savoir ce qui est important pour eux. "
Joseph Mayerhoff , Neighbourhood Networks New York Consortium et Grant Writer

"Décrivez votre passion pour notre mission."
Paul Konigstein, Metropolit un opéra à New York

"J'informe le candidat que l'interview est une conversation et sa chance de briller. Si le candidat interviewe pour le personnel de ligne, je demande ce qui déclenche son désir d'aider dans un but non lucratif?

"Pour les gestionnaires de programme, je leur demande de donner le meilleur exemple de mobilisation des troupes" au-dessus et au-delà."

" Pour les officiers, j'ai demandé (1) Quelle est l'importance de la sensibilité culturelle pour vous en tant que dirigeant? (2) Donnez-moi deux réalisations qui peuvent vous être attribuées par d'anciens collègues et employés. Carlos M. Zepeda, MPM, Conseillers en gestion organisationnelle

«Je poserais les mêmes questions que si le candidat postulait pour un emploi dans le secteur privé. Nous avons appris que les questions sur la mission et la passion ne se traduisent pas toujours par une bonne performance. "

Claudia Freed, Educational Assistance Ltd " Par exemple, pour un spécialiste en base de données, je demande toujours: «Quelles sont les deux ou trois choses que vous changeriez [le produit X]?» - X étant le logiciel donateur que la personne revendique Les réponses me disent beaucoup à la fois sur la profondeur des connaissances de la personne et sur le genre de choses qui l'agacent!

"Pour les avocats de première ligne, j'ai tendance à demander:" Décrivez-moi - sans utiliser de noms ou d'autres détails - la sollicitation la plus difficile que vous avez jamais menée et dites-moi ce qui l'a rendu plus difficile que la plupart.

"Une question potentiellement utile (surtout pour les organisations plus petites et moins visibles) est" Avant de décider de postuler pour ce poste chez XYZ, qu'as-tu entendu dire de nous? " J'ai entendu parler de XYZ - tout est dans la façon dont elle encadre sa découverte.

Susan Ruderman, consultante en philanthropie dans la région de Boston "J'aime utiliser une question d'histoire où un donneur est très contrarié. La personne interrogée est alors invitée à résoudre le problème. Vous pouvez apprendre beaucoup de la façon dont ils répondent. C'est ce que je cherche: s'excuse-t-il? Est-ce qu'ils vont au-dessus et au-delà pour garder le donateur heureux? Le montant du don est-il important et la taille du don change-t-elle la façon dont ils résolvent le problème? »

Kyle Buchmann, Fondation UW-Eau Claire, Wisconsin
« Je demande comment le demandeur peut aider l'organisation atteint ses objectifs. Je ne m'attends pas à ce que ce soit leur travail de rêve et je m'en fous s'ils ont la «passion» pour la cause. Ils devraient avoir une passion pour leur rôle - ED, développement, marketing, etc. Ils peuvent apprendre les problèmes de l'organisation beaucoup plus facilement que ce qu'ils peuvent apprendre à être un bon dirigeant, ou une collecte de fonds, ou de commercialisation. Je me soucie plus de pourquoi ils veulent faire ce travail que pourquoi ils voudraient travailler pour cette organisation. "

David M. Patt, CAE, Direction générale de l'Association