Cabinet de recrutement de cadres

Définition:

Un cabinet de recrutement de cadres est une entreprise engagée par un organisme pour recruter des candidats, sélectionner des finalistes et aider à la décision d'embauche pour certains postes de haut niveau.

Utilisation des agences de recrutement de cadres:

Les honoraires facturés par une agence de recrutement de cadres sont généralement basés sur le salaire anticipé ou réel à payer à la personne sélectionnée pour le poste. Les contrats sont généralement structurés de telle sorte que l'entreprise reçoit une partie de ses honoraires d'avance et le reste lorsque le candidat sélectionné commence à travailler.

Certains contrats comprennent des clauses dans lesquelles le candidat doit rester pour une période déterminée. L'entreprise remboursera une partie de ses frais si l'employé quitte avant cette date.

Le mot «exécutif» est utilisé parce que les postes pour lesquels les organisations ont besoin de cabinets de recrutement de cadres sont les plus nombreux. Les entreprises privées utilisent les entreprises pour combler des postes de niveau C tels que le chef de la direction, chef de l'exploitation, chef des finances et vice-présidents principaux.

Les agences nationales et fédérales font appel à des agences de recrutement de cadres pour faciliter le recrutement de chefs d'agence et de cadres supérieurs hautement spécialisés et hautement rémunérés. Les administrations locales utilisent les entreprises dans le processus d'embauche des meilleurs administrateurs publics, tels que les directeurs municipaux et les directeurs d'école, et des chefs de services hautement spécialisés tels que les chefs de police, les chefs de pompiers et les procureurs.

Les entreprises ont l'habitude d'embaucher des directeurs généraux - tant dans des organismes publics que privés - parce que les conseils qui supervisent ces postes n'ont ni le temps ni l'expertise à consacrer au processus d'embauche.

Les conseils peuvent acheter rapidement les services d'un cabinet de recrutement de cadres et peuvent presque assurer de meilleurs résultats que s'ils avaient eux-mêmes tenté d'achever le processus d'embauche.

L'utilisation d'une firme de recherche de cadres donne l'impression d'équité et d'ouverture aux observateurs extérieurs. Si une entreprise est utilisée et si un candidat interne est embauché, ceux qui sont affiliés à l'organisation ainsi que les étrangers peuvent avoir une certaine certitude que le candidat choisi se compare favorablement à d'autres dans la profession.

Parce que tant de salaires sont consacrés aux employés occupant des postes supérieurs et parce que ces employés ont un impact si important sur la direction de l'organisation, il est essentiel que les personnes embauchées pour ces postes soient aussi bonnes que possible. Une mauvaise embauche peut gaspiller beaucoup plus d'argent que ce qui aurait été versé à une société de recrutement de cadres.

Aussi connu sous:

• chasseurs de têtes
• cabinet de chasseurs de têtes
• consultants en recrutement
• recruteur exécutif

Exemples:

Un conseil municipal vient de recevoir la lettre de démission du directeur municipal.Les membres du conseil municipal sont payés une petite allocation pour servir sur le conseil municipal, mais c'est seulement un signe de gratitude écrit dans la charte de la ville. Tous les membres du conseil municipal ont des emplois à temps plein afin de subvenir à leurs besoins financiers.

Aucun des membres du conseil municipal n'a le temps ni l'expertise d'être d'une grande aide dans la recherche du prochain directeur de la ville. Le conseil municipal décide d'embaucher un cabinet de recrutement de cadres pour recruter des candidats, effectuer des vérifications des références et sélectionner les finalistes. Le conseil municipal interviewera les trois à cinq finalistes. Le conseil consultera le cabinet avant de faire une offre d'emploi à leur meilleur finaliste.

La ville a accepté de payer à l'entreprise un équivalent du premier salaire de trois mois du nouveau directeur de la ville.

La ville paiera à l'entreprise un mois de salaire de l'ancien directeur avant que l'entreprise ne commence à travailler et s'acquittera des frais restants une fois que le nouveau directeur commencera son premier jour de travail. L'entreprise et la ville ont également convenu d'un contrat stipulant que l'entreprise remboursera à la ville 25% du total des frais si le nouveau directeur de la ville est renvoyé pour un motif valable au cours de la première année d'emploi.