Avocat des affaires aide les organisations des écoles aux tribus

Wendy Tucker est une avocate de San Diego qui aide les employeurs à se conformer à tous les aspects de la législation fédérale et du droit du travail, tout en réduisant le risque de poursuites judiciaires. Elle le fait en tant que conseiller principal au bureau de Procopio à San Diego.

Wendy représente des écoles à charte, des organismes publics, des entreprises privées, des tribus amérindiennes et des entités de soins de santé. Sa pratique englobe le counseling et toutes les phases de litiges devant les tribunaux fédéraux et d'État, y compris la découverte, la médiation, l'arbitrage, le procès, les brefs et les appels.

Voici un regard sur Wendy et son travail dans le domaine du droit du travail, et pourquoi elle est passionnée par son travail.

1. Pourquoi avez-vous décidé d'aller à l'école de droit (et où êtes-vous allé), et devenir avocat?

J'ai décidé d'aller à la faculté de droit de l'Université de San Diego pour plusieurs raisons. Premièrement, je suis un résolveur de problèmes né et j'aime aider les gens. Les gens sont toujours venus me demander conseil. De plus, je suis une personne très logique et j'ai toujours gravité vers l'écriture et l'analyse, donc cela semblait être un ajustement parfait.

2. Pourquoi avez-vous choisi votre zone de pratique? Qu'en penses-tu?

J'aime le droit du travail! Les problèmes que nous avons sont très intéressants et très difficiles et il est essentiel d'avoir une bonne compréhension de la nature humaine. Parce que mon travail n'est pas seulement de donner des conseils juridiques, mais d'aider le client à résoudre le problème, il est important pour moi de connaître mes clients et leurs entreprises afin que je puisse les aider à atteindre leurs objectifs.

Les lois sur l'emploi en Californie imposent un lourd fardeau aux employeurs et j'aime vraiment pouvoir alléger une partie de ce fardeau. J'ai fait exclusivement des litiges pendant les 13 premières années de ma pratique et j'ai continué à me demander pourquoi quelqu'un n'a pas aidé ces employeurs avant qu'ils ne se retrouvent en litige.

Finalement, l'ampoule s'est allumée et maintenant c'est ce sur quoi je concentre ma pratique - aider les employeurs à résoudre les problèmes avant qu'ils ne soient poursuivis en justice.

Avec une pratique de conseil, je ne sais jamais quels problèmes chaque jour apportera. Même si les problèmes juridiques peuvent être similaires, il y a toujours quelque chose d'unique dans chaque cas et j'arrive à aider des gens vraiment merveilleux.

3. Dans votre travail, vous représentez des employeurs. Quels sont les problèmes juridiques les plus courants auxquels les employeurs sont régulièrement confrontés?

Le problème le plus courant est de savoir comment gérer les employés souffrant de problèmes de santé. Souvent, de nos jours, les employés qui savent que leurs employeurs sont mécontents de leur rendement au travail prennent un congé de maladie ou réclament un trouble médical (souvent du «stress») pour tenter d'empêcher l'employeur de les discipliner ou de les mettre fin.

Il y a des exigences légales strictes auxquelles un employeur doit se conformer pour les employés qui réclament des problèmes médicaux même si vous êtes sûr que c'est une excuse. Le non-respect des étapes requises peut entraîner une responsabilité légale pour l'employeur même s'il n'y a pas de condition médicale valide. C'est une question très difficile pour les employeurs et peut prendre de quelques mois à un an ou plus pour résoudre.

Le deuxième problème le plus courant est celui des questions sur les salaires et les heures. La Californie a mis en place des règles onéreuses régissant la façon dont les employeurs doivent payer leurs employés.

Ces règles, qui s'appliquent à tous les employeurs californiens indépendamment de leur taille, comprennent qui peut être un employé salarié, comment les heures supplémentaires sont calculées, combien de fois et quels jours du mois les employés doivent être payés, ce qui devrait être payé talon et bien plus encore. Le non-respect de ces règles peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'employeur, ce qui peut s'accumuler rapidement.

4. Un suivi à la question 3: Comment ces problèmes peuvent-ils être résolus (par les employeurs ou les employés) avant qu'ils ne deviennent des problèmes juridiques?

Comme je l'ai mentionné plus haut, même si je fais encore des litiges, c'est là que ma pratique se concentre ces jours-ci. Je travaille avec les entreprises pour m'assurer qu'elles ont un manuel d'employé conforme à la Californie et des pratiques de paie conformes. Lorsque des problèmes ou des questions se posent à propos d'employés, mes clients m'appellent pour obtenir des conseils sur la façon de les gérer.

Cela comprend l'embauche, le congédiement, la discipline, les congés médicaux, l'hébergement pour personnes handicapées et les questions sur les salaires et les heures.

Bien que beaucoup de gens pensent que demander un avis juridique serait trop cher, il est beaucoup plus rentable (et offre un niveau de stress réduit) de consulter un avocat pendant 20 à 30 minutes que de faire face à d'éventuels dommages ou amendes et des pénalités.

5. Vous travaillez avec différents employeurs, des écoles à charte aux tribus amérindiennes. Quels sont les problèmes uniques auxquels font face ces groupes que d'autres ne rencontrent pas?

Mon travail avec les écoles à charte et les tribus amérindiennes est unique pour plusieurs raisons. Premièrement, les écoles à charte et les entreprises tribales ont souvent des relations beaucoup plus profondes avec et parmi leurs employés, qui ressemblent souvent plus à une famille qu'à des collègues. Cela peut ajouter une autre couche de complexité lorsqu'il s'agit de problèmes d'emploi. Je dois être sensible à ces relations et sentiments lors de la création d'une solution réalisable. L'autre caractéristique unique de ces types de clients est qu'il est souvent difficile de savoir quelles lois fédérales ou d'état s'appliquent à eux. Cela peut rendre très difficile, mais donne également la possibilité d'être créatif.

J'adore travailler avec ces clients qui sont tellement investis dans les objectifs de leurs organisations: les écoles à charte sont vouées à l'amélioration des enfants tandis que les entreprises tribales sont vouées à l'amélioration de la tribu ou aux conditions de vie de leurs habitants. C'est génial de pouvoir les aider avec ces objectifs, même si ce n'est que d'une certaine manière.

6. Que voulez-vous ajouter de plus sur vous, votre pratique ou vos conseils pour les jeunes avocats?

Tout avocat qui veut conseiller les employeurs sur des questions liées à l'emploi devrait d'abord se concentrer sur l'acquisition de litiges et d'expérience de procès. Étant donné que l'un des principaux objectifs du counseling est d'aider le client à éviter les litiges, il est essentiel qu'un avocat conseil sache comment les événements et les preuves peuvent être utilisés dans le processus judiciaire et comment les mêmes preuves peuvent être perçues par un jury.